一、对领导不满而且不想让他直接看到

1、不要因为具体的事情而去争吵，而是要将矛盾转化到对方的态度上，适度示弱。即使领导表面上没有反应，但是以后的行为也会有所收敛。

2、唐丽媛的顶头上司是个很有“想法”的人，当她的下属当然也要有点想法。遇到上司安排的工作完成不了的情况，唐丽媛既不会满口答应，也不会马上拒绝，而是先静下心来好好分析一下整件事情，先了解整个工作的程序，然后再衡量自己能做多少、不能做多少。然后，唐丽媛会把这些问题准确地反映给自己的上司：哪些指标是自己可以完成的，哪些是自己不能完成的；为了顺利完成公司的任务，需要上司和同事怎么样配合……这样一来，她就向上司表明：您安排的工作我一直在尽力完成。而她的顶头上司也不会强人所难，通常都会作出合理的调整。

3、处理好人际关系，是可以让职场生活轻松很多的。

4、小军的家长对王老师不满,就直接投诉到了校领导那里,如果你是王老师,怎么办?应该与家长和校长沟通一下

5、先说结局，这姑娘现已离职，据说下家各方面福利待遇都很不错，上司已不是上司了，过几天新人就上任，目前与丈夫离婚，女儿也与她反目成仇。

6、第与领导沟通要不卑不亢

7、有时候，我们的领导的利益和公司利益会产生冲突，严重者甚至背道而驰。比如，领导利用职位吃回扣，那我们该怎么办？如果揭发领导，公司也不会在重用你，也没有领导愿意带你，因为你背叛过人。如果不揭发，又对公司利益产生影响，我们良心又过不去。职场中的一些人选择了很明显的站队，直接揭发领导，导致边缘化。

8、领导也是人，没有人是完美的，如果感觉你的领导很差，或许是领导真的很差，或许是你对领导不了解，因为你们的职位不同，感受到的压力和面对的人和事也不同。

9、有了不满要向上司反映，如果背后抱怨，被上司知道了，会引起上司的反感，对自己是非常不利的。但反映不满也要讲究方法和注意细节，如果方法不当或者疏忽了细节，也会适得其反。

10、若是领导听不出你的画外音:领导有些事做的过分了，你不满了。那你想着如何含蓄的表达，有什么意思呢？纯粹是自找苦吃，还不如想想下班后去哪里吃个饭喝个小酒痛快呢。

11、结果不久，老板又给她一项新任务。还好，这回周佳完成得相当顺利。正当周佳高兴时，老板又把一项难度更大的任务交给她，并说：“这里我是老板，下属只有服从，不许抱怨。我不养白吃饭的人，适应不了就走人。如果你这次再完不成任务，就要考虑是否该换一份自己力所能及的工作。”

12、由此可见如果不想被领导欺负，就要学会适度的拒绝，让领导知道你的底线。时间一久，领导反而会想更好的措施来激励你，而不是白白浪费时间。

13、不管是在哪里工作，不管对领导对老板有任何不满，都不能懈怠工作，始终应该认真工作，学好技术，提升能力，赢得口碑，为自己而工作，为自己升值。

14、高情商的人不会跪着舔人来取悦别人。相反，他们以一种让双方都感到满足的方式管理自己的情绪。高情商的人不会为了实现自己的目标而取悦他人，而是合理地利用自己的情绪来达到目的与行为的统情绪缺失就是低情商。在工作场所，大多数情况下，情绪是被动的，是由他人激起的。对别人生气的人一定不是高情商的人。真正的情商是有目的地控制情绪，而不是压抑情绪。

15、作者：麒鉴，专注银行三十年，财经金融文化分析评论，欢迎关注并留言点赞

16、在这个弱肉强食的社会丛林中，一将功成万骨枯，任何人想成就一番事业，都要牺牲很多无辜的人。我们在前行的道路中，经常会受到道德的拷问，那到底道德做一个道德高尚的自然人，还是分清利弊的社会人？在职场中，其实保持底线别做违法犯罪的事就好，因为有时候真的无法做到两全。自古成大事者不拘小节，竞争太残酷，人在本性面前，是脆弱的。为了活命，为了竞争胜出，为了对家庭负责，只能走自己的路，让别人说去吧。

17、我们公司是原来某国企改制后成立的一个小公司，因此里面还存在一些旧国企单位不成文的复杂的人事关系和处事风格。比如说严女士就是靠之前的大领导亲戚提携才能当上办公室主任，之前每一个新人入职后都得到严女士家里走动走动。但是小柔没有，当然也可能是因为小柔不懂。小柔父亲过世的早，是小柔母亲一手带大的，小柔读到211也算是争气了吧。小柔毕业后原本考上某一线城市公务员，但因为母亲生了大病为了照顾母亲才回到家乡工作。

18、职场中，最忌讳的就是把缺点暴露给他人。有人曾经说过：“你可以不聪明，但是不可以不小心。”在职场中，一定要减少自己犯错的几率。

19、如果是这样的话，我就当自己不会做，去请教我的主管领导，并告诉他这是你的上级领导给你布置的任务，问他我应该怎么去做。做好是当他们两个人都在场的时候。

20、希望，毕老师说的这些对你有所帮助！

二、适合对领导不满发的朋友圈说说

1、比同事更大的利益关系，是上级领导；比上级领导更大的利益关系，是老板或部门所有员工；比老板更大的利益关系，是公司；除此之外，在生活中也同样如此，比兄弟更大的利益关系，是老婆和孩子；比所有人都大的利益关系，是法律。

2、作为下属，你该如何向自己的上司反映不满呢？这是对你的沟通能力和处世技巧的考验之一。

3、比如敲门必须用关节敲三下，我听都没听说过。甚至我鼻子有鼻炎需要上药，他们都嫌没礼貌。

4、最后建议：把注意力放在自己成长的事情，多关注能学到什么或者去考证。等你做到这些，你会发现别人好不好都与你无关。

5、掌握它需要很多经验。昨天在朋友圈发泄了对领导的不满。我没有包庇领导，觉得自己很厉害。但没想到被其他好心的领导说服删了。感觉国企的氛围很奇怪，就汇聚一颗愤青的心吧！今天导火索真的被引爆了，所有对领导的不满都直接当面表达了出来。这种事以前从没发生过，但我不后悔！如果年终总结能写出领导对公司的不满，我想也不是一万字能写出来的。然而，在她开始向我们颁发年终奖之前，我们打了一千次电话，催促了一千次，很少有人满意，很多人担心。

6、对于个人来说，职场礼仪有效地展现了一个人的教养、风度、气质和魅力。

7、(2)是不是单独给你安排一些事情

8、小柔也开始反击了，她弄了一份外出请假单，注明哪年哪月哪日什么时间去哪里做什么事，如果严女士不在下面审批人上签字，她就坚决不出去办事。然后严女士要报销的发票，只要没有加盖严女士的私章或者经过大boss签字，坚决不在上面签证明人。严女士气的牙痒痒，天天在办公室发脾气骂人。

9、首先，多事儿的领导人际关系不一定好，但他也希望被尊重，先做到尊重领导。

10、我觉得看一个人很厌恶，无非因为两人之间的相互不欣赏！下级觉得上级没有领导水平，上级觉得下级工作能力不足。于其抱怨你的上级不如做好自己的工作，让你上级欣赏你，对吧！

11、周佳目前在一家计算机公司做高级程序员。她之所以离开以前的公司，主要是因为她在同事跟前抱怨老板的话，传到了老板的耳朵里后，老板处处排挤她，逼得她不得不辞职走人。

12、千呼万唤始出来的年终奖，少人满意多人愁!每个人都觉得自己分得少，领导却说每个人都比去年多……奖金去哪儿了?还有之前没有完的奖金又去哪儿了?将来要分的奖金去哪儿了?不是对领导不满，而是对不合理的分配制度开炮。这样下去，迟早会被兼并，早知如此，当初坚持竖起来的名号，最终只能是个笑话。

13、03不要直接拒绝领导的安排，学会灵活用“示弱”的方式

14、为什么说，大城市的钱，更好赚？

15、那你装个《Words优化大师》吧，那里面有个文件加密的程序。操作挺简单，可设置加密后自删除原文件。

16、真正厉害的人，都懂得使用杠杆思维，以小博大

17、如果说你想调整心态，不让自己在面对他的时候表现出特别明显的厌恶感。第我想你要摆正你和他之间的位置。下级的等级差别是一直存在的，下级服从上级的决定和命令也是每个人都必须遵循的制度。

18、想成为一个厉害的人，你需要懂得自我增值

19、来源|毕老师说(ID:BiLaoShiShuo)

20、这就是员工对领导不满的典型例子：

三、对领导不满怎么收拾他

1、最近工作有点压力山大，自己总是乱想，对领导的不满情绪也有点大，负能量满满，需要仔细想一想当下什么事情最重要了……不负责任的想：如果这个项目搞砸了，难道会辞退我?应该不会，那何必这么担心呢，不就是怕没有工作吗!

2、了解你的情绪的来源和出路，控制和管理你的情绪来发脾气，目标是达到一定的目标。当他们要发脾气的时候，他们也会这样做，就像水牛一样;当不生气时，像绵羊一样温顺，也受到许多人的尊敬。这种情况可能发生在你身上，尤其是在公司里。当公司有问题，或者公司的领导试图处理一些人，他或她会对每个人发脾气。不了解领导者思想的人会认为领导者无法控制自己的情绪，情商低。而那些了解领导者的想法的人，马上就知道他们应该做什么来达到领导者的满意。

3、真正会赚钱的人，都懂这2个，看破不说破的富人思维

4、职场生活中，除了要处理好人际关系外，业务水平的高低也决定了职场人士在专业化道路上能走多远。这么做，既然领导对你产生了“有积极进取心，乐于学习”的好印象，又能真正地提高职场能力，可以说是“一举两得”。不断去提升业务的能力。在此过程中，遇到不懂的地方，积极同领导沟通，以诚恳的态度请教。在获得指导后，也要由衷地表达自己的感谢。让领导放心把任务交给你，把相关的资源向你倾斜。这样就能从边缘化慢慢拉回到核心区，领导也重新刮目相看了。

5、如果是我，会选择做好自己的事，不亢不卑。同时多学习技能，积累工作经验。留意中意的公司招聘信息，寻求外面更好的发展。

6、员工每天的工作是日常性的、琐碎的，所以显得很忙；领导每天的工作是处理例外、思考大事、制定制度和行为规范，所以领导并不一定非要像员工那样忙忙碌碌，而是要建立好工作秩序、各负其责就好了。好一些的领导要及时改进工作中存在的问题，对员工出现的问题及时处理和纠正，对单位遇到的问题能够协调沟通处理好即可。应该说，越是有水平、有能力的领导越不忙，而只有那些水平一般、能力一般、什么都不相信员工的领导才每天很忙，因为他们不抓大事，抓要害，建立制度，合理分配工作，提高运转效率。所以，员工要求领导事必躬亲是不对的，希望领导自己直接做工作也是不对的，岗位不同、角色不同、承担的责任不同，这是正常的。

7、其实，就是主管喜欢我，我一样这样做。我希望做到靠自己的实力吃饭。主管对我的影响降到最低。

8、第通过书面的方式反映不满是一个不错的选择。以电子邮件或者文件的方式向上司反映不满，好处在于它不仅给了你以足够的时间去思考，你可以把事情的前因后果梳理清楚，并斟酌措辞，而且也给了上司更多的时间去处理。这样做，既避免了面对面沟通时的言语冲撞和情绪恶化，也有助于消除紧张气氛，使双方都能够比较冷静、客观地处理问题。当然，你要注意避免像胡玲那样因为事先的沟通不畅，把通过电子邮件反映不满变成了自己与上司之间的对抗。

9、一将无能累死千军强兵蜗居弱将城阳光不撒弱城墙河浅养不住大鱼跟着你,我看不到未来的路该往哪里迈步。

10、有时候，我们的领导的利益和公司利益会产生冲突，严重者甚至背道而驰。比如，领导利用职位吃回扣，那我们该怎么办？如果揭发领导，公司也不会在重用你，也没有领导愿意带你，因为你背叛过人。如果不揭发，又对公司利益产生影响，我们良心又过不去。职场中的一些人选择了很明显的站队，直接揭发领导，导致边缘化。

11、言下之意是，我在部门没啥权力，也没啥地位，我得听我领导的话，你的事情帮不了你。如果我帮你做事，而影响了领导的吩咐，出了事儿你担待不了，这个责任你也扛不起，所以我要拒绝你。

12、畏畏缩缩，不敢承担责任，也不能为企业创造价值，这样的员工对于企业来说就是蛀虫，领导肯定会想办法压榨你，赶着你，让你成长。

13、后台过硬。有很强大的背景和后台，他不敢惹你。

14、工作中，不管你想与不想，都不可避免地要与人打交道。

15、职场上千万别表现出情绪化，别让它影响你的工作。

16、所以，在职场上，必须要管理好自己的人际关系，但也要跟同事保持恰当的距离。

17、比如某上级单位的某主任，要来你公司视察工作，你的领导让你去做一份关键的书面汇报，这时可能你本来就有本职工作要做，顾不过来，可能你压根儿怕做砸，不想接这个烫手山芋，那应该怎么拒绝？

18、所以，在职场上要懂得跟领导相处。

19、本来领导并没有注意到你。被他发现你对他不满意，那他可能就不客气。他对你不满意，你就要有损失了，损失人民币。

20、职场中，每个人都想踏踏实实工作，靠自己的努力获得领导和同事的尊重，升职加薪。很多时候，往往事与愿违。

四、对领导不满的经典暗语

1、感觉你挺闲，领导并没有打压你或者怎样，你干嘛要对他不满意。你又不是人民币，每个人都要喜欢你。喜欢别人就不行。

2、很多时候领导之所以会欺负你，就是知道无论他再怎么欺负你你依旧会把工作处理得当。

3、客观上说，确实有一些领导由于种种机遇、机会和关系或者其它原因当了领导，领导能力、业务能力、学历和水平并不一定就强，特别是有极少数领导资历、阅历、能力和德行都难以服从，员工的不服就可想而知了。

4、如果是不是原则问题，最好别向上级反映，找机会委婉的给领导直接说；如果是原则性的问题或者欺人太甚就直接向上级反映。

5、那个下属就装作要找小柔办某个事，然后“无意中”说起小柔母亲的事，说公司同事都说严女士太过份了，要不是她派你去镇里，就不会有这样的事情。丧礼还没去肯定就是心虚了。

6、二是员工认识问题永远达不到领导的认知

7、看了你的留言，毕老师能够感受到你的情绪不佳，但有一件事千万要记住：

8、所以，越级报告一定要慎重。

9、这里有个大原则是：“突破底线和原则的事情，应该拒绝。”但每个人的“底线”都不一样，如何知道自己的底线在哪里呢？

10、小柔当着同事的面把短信和聊天记录翻出来给严女士看，严女士一开始是气呼呼的接过去，结果看了没一会脸色就一会红一会白的。几个好事的同事也凑过去看了，小柔跟婷婷的聊天记录中大部分都是关于考公的话题，偶尔婷婷抱怨严女士的话小柔也在耐心开导她。严女士看了半天没看到预想的内容，憋红了脸半天说了一句，谁知道你是不是假好心。小柔说，是不是好心我自己清楚，我对得起自己的心就够了。然后回到办公桌上继续打材料，围观的同事也带着饶有兴趣的眼神各自散了。

11、职场中保持中立，谨防站错对。

12、事情是这样的。一次，老板交给周佳一个难度很大的任务，并跟她事先声明：“这项任务难度大，你敢不敢承担，敢不敢接受挑战？”尽管周佳明白自己的实力，但觉得在公司众多员工中，老板主动找自己征求意见，说明老板器重自己，所以周佳一咬牙就接受了。结果，由于老板给的期限较短，周佳没能按时完成任务。因为此事，周佳遭到了老板的批评，并受到了经济处罚。

13、职场生存必备：“4大心计”：早知道，早受益！

14、小宋是个90后，大学一毕业就进了他们公司，已经工作了6年，平时就是个心直口快的人，办事能力强，业绩也突出，但就是有点自我为中心，说话太直了，是个标准的“直女”。

15、◆如何跟事儿多的领导相处

16、月薪3000能招大学生，却招不来民工：读书真的无用？错，是你无用

17、可能是小柔不通人情世故，也可能是小柔刚毕业不懂职场规则，总之严女士对于小柔是极为不满的，时不时给点小鞋穿穿，比如使唤她下班时间提早去银行办理业务，却在出勤表上登记早退，比如大boss提前两三天要求办公室出的一份文件，在截止的前一天下午再布置给小柔，让她加班加点才能做完。

18、前两天和表弟吃饭的时候，他谈到了很多工作上的事，表弟是他们公司的HR，他说现在公司的员工大部分都是90后，但是真的太难管了，根本不怕领导，无组织无纪律的，他还说到了一个女同事小宋的事情。

19、有的员工认为很多事情处理起来很简单，甚至认为很容易，而领导处理的过于复杂，那是因为员工根本不知道这件事背后的实际情况，自以为是的结果，从员工的角度喜欢快意恩仇，很多事情非黑即白，但是事实上，很多事情都没有武侠小说那般痛快，也不会是非黑即白，甚至很多事情是灰色的非黑非白，所以处理时需要技巧，需要经验。作为员工，你没有在领导的位置永远不会从领导的角度考虑问题，等你到了那个位置以后，就会发现领导遇到这类的问题处理的比你高明。

20、总之，这种“示弱”拒绝方式的逻辑和核心就是，你要找到比你和给你提要求的人，你们共同的更大利益关系。

五、对领导不满而且不想让他直接看到我

1、职场中的很多人会面临选择的情况，正确的做法是保持中立，不要很明显地站队，如果只是站在老板的立场上，那么以后很难和领导相处，但如果只是站在下属的角度，那么一旦被公司老板得知，也不会让你做很久了，最好是在二者之间找到一个平衡点，做事学会客观分析考虑，明析是非和利益趋势，根据具体情况来做决定。

2、所有外力影响，在绝对的实力面前，都不值一提。有那个心思去不满意主管，还不如用这时间去多学习。

3、如果你的领导批评你的语气特别重，也就是批评得特别的严肃，即说明她恨铁不成钢，就说明他对你特别的重视，不想让你轻易的就这样放弃了。

4、当别人看不清你手里有多少底牌，你的底牌有多大的时候，别人不敢轻举妄动。一旦底牌揭开了，知道你就那么点儿底气了，那就可以尽情利用你和吩咐你，反正你也不能把他怎么样。

5、“30岁，月薪4000，欠债7万”：你的虚荣心，正在拖垮你

6、后来公司换了个大boss，严女士并没有就此收敛，因为她欺压别人惯了，改不了的。没多久公司出了个事情，大boss查到几年前公司某个主管历年利用职务之便收了回扣，大部分自己吃掉后将一部分钱换成购物卡交给办公室作为节假日福利分发。然后大boss把那个主管开除掉之后开始清查办公室收取的购物卡，要求办公室汇总上报几年来的发放清单。而那些福利卡大部分是严女士收的，每次分到个员工手里有五十块就不错了，有的根本没有发。结果严女士让小柔整理的清单里面，严女士才收五百块，其他员工都是好几千甚至好几万，连刚入职没有几个月的新人头上也分摊了好几百。

7、(1)私下是不是经常与你商量事。

8、职场潜规则：那些“处处示弱”的人，最后都“赢”了，核心就3点

9、我为什么建议你要经常向领导汇报工作？一个35岁人的4点心得

10、学会控制时间成本，正确断舍离

11、你不要一开始就提过高的要求，应该逐步向其提出更高的要求。这个时候领导就会想，或许你手上的工作本来就比较多，你可能真的忙不过来，就会思考需不需要找人来配合？或者是直接安排给其他人做。毕竟一来一回沟通成本也很大，还不如交给其他人来做，效率还会更高些。

12、上面说的小宋的例子中，她虽然也是成功拒绝了领导，但用了最错误的一个方法，就是直接表达了自己对领导这个工作安排的不满。

13、对于企业来说，一个企业重视员工的职场礼仪，那么就会使企业体现出不一样的素质水平和企业管理理念，有利于维护企业形象。

14、第对于同事提要求的正确拒绝方式：

15、反映不满不是为了发泄，而是要解决问题。如果反映不满成为了情绪的非理性宣泄，只会把上下级关系搞僵，无助于问题的解决。因此，反映不满时，你一定要有足够的事实根据，搞清楚问题所在，尽可能客观地看待问题，不要为情绪所左右，使小的问题放大，小的不满酿成大的冲突。在表达不满时，你要采取积极的态度，保持对上司应有的尊重，以免上司把注意力放在你的态度上，而不是造成不满的问题根源上。你千万不要在背后发泄自己的不满，这样做不但无助于解决问题，而且你的不满一旦传到上司的耳朵里，后果就会不堪设想。

16、在公司上班对领导还不满意，打了领导几个耳光子之后，打完打算辞职不干，这样做不值得，因为你向公司正常申请辞职的话，即使领导不满意，你也可以去把辞职完成，引发领导报案，将你们作为民事纠纷进行处理，将你们作为民事纠纷进行处理。

17、我，37岁，辞职1年，花光所有存款：没有这4个底气，别轻易裸辞

18、要知道，人都有嫉妒心，即使你能力再强，你的上级领导也并不希望你能踩在他头上，所以你最好不要轻易透露给领导你的个人隐私。

19、那个大黑呢，出来之后又进了一个更大的黑屋，感觉短时间肯定是出不来了随着大黑出来小黑屋也陆陆续续送了几个人进去，其中就包括严女士的亲戚，之前公司的大boss严女士殃及池鱼，手头上不少来路不明的帐解释不清楚，省里派了个组下来，专门查这条线，查到她头上了。公司大boss很果断，一听见风声立马将她撤职。组里有个年轻人，资历不高但是能力很强哦，据说是某211大学毕业的，考上省检察院后干了几年遴选过去省JW，到省JW才三年，就来经办这条线，手头上掌握很多严女士的材料，也不知从哪查来的，总之若要人不知除非己莫为吧。