一、同事勾心斗角的说说

1、按照九型人格的理论，人们至少有九种不同的性格特质，如和平型、领袖型、欢乐型、浪漫型、完美主义型等等。

2、功劳大家看见的，所以不用自己说出口

3、在职场当中难免都会碰到一些勾心斗角的事情，毕竟职场就是一个名利场，大家都竭尽全力希望能够更上一层楼，拥有更多的工作资源，从而为自己升职加薪奠定良好的基础。

4、那得了解你同事是什么样的人，不排除打小报告的可能性，因为同行是冤家都想踩着别人的肩膀向上爬。建议你首先把心态放正再和同事搞好关系。

5、但是，老板发现这次的工作出错了，对公司造成了巨大的损失，而这个时候，小王直接就说是因为我的原因导致项目出错，责任完全都归咎于我。因为单子上签的的确是我的名字，小王又不承认错误是自己造成的，结果我不得不背上这个黑锅，最后递交了辞呈。

6、然而放眼看去，你会发现一个奇特的现象，不少抱怨被小人所害的人竟然也是别人嘴里的小人。“小人环伺”的职场确实会使人感到不安，但追根溯源，究竟是我们的职业道德出了问题，还是我们在认识界定上产生了偏差?

7、让“深层流控技术”告诉你什么叫：

8、职场中早已泛滥的“小人说”更多来源于个人不能心平气和地来看待职场中的激烈竞争，从而使评价产生误差。

9、私人之间的矛盾也不要在公事上为难别人

10、职场残酷，人心险恶，当你没办法认识一个人的时候，你应该了解他的个性与目的。

11、表面听上去，他好像很热心。

12、希望我的回答可以对大家有帮助。

13、他们表面上和睦，实际上勾心斗角，结怨已深。他最喜欢听些演艺圈勾心斗角的八卦新闻。人类是利己主义和利他主义的混和体，但通常而言，相互帮助比勾心斗角让人感觉更好。我不擅长与人勾心斗角。更加糟糕的是，过去几周勾心斗角的政治添加了新的不确定性。他们勾心斗角地竞争，已经完全失去运动家的风度。企业之内经常勾心斗角，你可要多加提防，以免遭到陷害。在主要场景中，剧中勾心斗角的空姐们使出各种招数，例如把细跟高跟鞋强塞进对方的脚，还经常会因一连串耳光或扯头发爆发一阵阵尖叫和扭打成一团。一些团体环境尤其的勾心斗角，你的耐性越大，你在这样的环境中处理的就越好。

14、倒不如自己调节。身为成年人，怎么能像小孩子一样什么都依赖老师出马解决问题呢？

15、如果职场中都说真话就没有这么多勾心斗角了，也就不用揣测老板的想法。简简单单上个班多好。

16、初入职场，本以为专心工作，不惹事端就能和同事和谐相处，可是当你在公司工作一段时间，你就会发现，职场的肮脏，同事之间的勾心斗角，整日心思不放在工作上，凭借溜须拍马升职加薪。

17、例如分明自己是最有机会的人，可最后升职加薪的却是他。一旦听多了类似于这种的抱怨，我们会认为自己正处于一个“小人当道”的世界。

18、这种人在公司看到年纪比较小的、看起来弱不经风的同事，总是特别关照。

19、第一：职场上不可避免地有小人的存在，不过正如生活中少有真正的坏人一样，职场上的小人同样只是个极端值，数量并不多。

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二、

1、平衡，这个词真的是一门很大的学问，可能我们多数人在平衡这件事上都难以做好。比如工厂里面两个小团体闹矛盾了，你不想加入其中，那就保持和两个团体的平衡交往，不要明显偏颇，否则另一方肯定也会刻意来针对你。

2、二是地位的竞争，两个工人，都希望自己能够比对方更受人喜欢，江湖地位更高，所以抹黑对方甚至陷害对方，也会成为某些人的极端手段。

3、毕竟新人刚到公司，根基不稳，如果参与到他们的勾心斗角当中的话，是很容易被利用，当炮灰的。

4、在公司中的不公平待遇，并认为这是理所当然的。因此，如果你也正在被老员工以一些莫须有的工作压榨，你应该跟你信任的主管反应，免得这诡异的现象延续下去。

5、因此在职场上，除非是工作的过失，其他小打小闹的告状或是反馈行为，不仅不会得到想要的公平结果，甚至可能带来副作用，比如被对方在小本本上记一笔，得不偿失。

6、如果遇到这种同事，你应该善加利用他的消息来源(不过也别太过相信)。千万别在无形之中也透露出自己的秘密，以免人尽皆知。

7、在与同事相处的时候更要尊重同事

8、怎么办呢？办公室勾心斗角太累！记得一句话是：直接无视他们，没能力的人才需要用小人伎俩上位，能力强的人，不需要耍心机；最后就是别和同事做朋友！可能有点绝对，但不无道理，毕竟防人之心不可无！

9、人们都说，职场如战场，就算不是战场，也绝对是一个角斗场，想在职场内部勾心斗角的夹缝中生存，真的很不容易。可以说职场中的勾心斗角绝对是现实版的甄嬛传。

10、心累到一定的程度，连生气和计较的力气都没有了。

11、坚持内方外圆的处事原则❷多换位思考➂不参与他们之间的利益纠纷❹坚持做自己摆正态度➄看来还是公司网不好，真是闲的了赶紧换“爱快商用路由”系列让飞快网速不给你任何撕逼时间专心致志做好手头工作比什么都好脚踏实地认真负责，用实力说话

12、在公司里最忌讳的就是同事跟朋友角色的混乱，工作跟生活混为一谈。因为朋友的状态很可能会打扰工作的状态，本来工作中人应该客观、公正、明朗。

13、通常，人越多的组织里，勾心斗角发生的概率就越大，你想回避都难以回避，这是自然概率决定在那。

14、心理学上的“破窗效应”人人皆知，它也同样适用于人。

15、但如果有同事在到处探听别人的秘密，如果你自行附和则会节外生枝，那往往是最要不得人的行为。

16、你可以去问问身边跳槽很频繁的朋友，我估计就这个话题他会告诉你“只是一个火坑到另一个火坑。”

17、虽然你是好意，虽然你没有恶意，在她的眼里你的掏心掏肺的付出，或许早已变味。你的好心好意她不一定会领情，不一定会感激，把你当作好朋友。

18、同事之间的关系很难维持。同事之间不仅有友谊，在工作中也有竞争。很多年轻人在和身边的人打交道时，往往因为友谊而忽略了做人的底线，甚至连最好的同事都有了迅速的变质；在同事面前，无论做什么，都要明白做人是有分寸的，可以帮你避免不必要的麻烦；年轻人一定要明白，同事关系再和谐，也不能做出太亲密的动作。过于亲密会影响彼此的工作和计划。如果反感，那就不好了，会严重影响同事在工作中的合作；和同事争论时，要明白底线和衡量标准，这样可以帮助大家让同事看到自己的原则。

19、一旦遇到身边的同事，很容易掉入对方设计的陷阱；即使大家遇到这种事情都很不甘心，也不要轻易发火，影响工作；首先，每个人都要管理好自己的情绪，做好自己的工作，让领导和同事看到自己的态度，这样小人的存在才不会打扰到自己；当你面对勾心斗角时，一开始不要害怕，否则会给其他人留下欺负的印象，容易让自己陷入危险的境地。

20、大多数时候同事是出于无意的行为，领导也是真信任。但当这样的心态被职场别有用心的人掌握时，就很容易被缠上，不易摆脱和跳出这个现状。尤其是当被碰瓷产生摩擦时，就不能再顺其自然了。

三、

1、早发现早杜绝，是最好的方法。

2、太过谦卑的人很容易被欺负

3、实际上，大可不必，“小事”积少成多成“大事”，这就是与人为善，终会得到福报。种子虽小，威力无穷。播下尊重的种子，收获了“重生”。我们要想自己事业顺利，首先要主动播种善待他人的种子。职场，也是一面镜子，从小事做起，一步一个脚印，一定会有意想不到的收获。阿里巴巴的童文红，从阿里前台到阿里总裁，不正是从小种子成长为大树的吗？

4、在别人困难时给予帮助和关心，一杯水、一支笔、一个邮件、一句赞美，这些微乎其微的小事，往往会被忙碌中的职场人忽略。但是，正是这些“小事”积少成多，能变成影响你职场运程的“大事”，那是你的职场品牌。很多人看了各种电影，目睹身边很多不幸，都觉得“好人没有好报”，于是在职场中自己就成了刺猬。

5、在职场中，总有这样的人，满面春风的笑容下藏着锐利的刀子，不及防的在人前背后捅你几刀。平时夸奖你工作能力强，效率高，老板在的时候就完全换了个画风，各种挑刺，还打着为你好的旗号。

6、该工作的工作，该加班的加班，不要在搞关系上费心思。

7、刚来到公司一定不可以懒惰，要多看多做，抱着学习的态度，即使是领导交给你一些额外的任务，也需要欣然接受，这样才会让人觉得你是个积极肯干的人，那样才可以在公司中长久的留下。

8、亲人是天定的血缘，朋友则是自己选择的亲人。朋友之间彼此交心，相互信任。在职场的勾心斗角中和生活的压力之下，保留着一份难得的净土。

9、工作就像草尼玛，个头再大，能力再强，都不过是一个只羊!

10、有功劳邀功、有麻烦卸责

11、俗话说“狗咬你一口，你也不可以咬回去”，在遭到他人设计时，心里难免难受不甘心，可你又不能像他那样去做。

12、人格特征的多样化，决定了职场人际关系的复杂性。

13、遇到栽赃陷害的情况，可能少之又少。但是当身边有这样的不安分子时，要多加小心，认清处境，及时解脱。

14、人与人之间最难的就是相处，现在的勾心斗角，尔虞我诈已经是家常便饭，而你又能否确定自己不曾被染指！

15、如何面对同事之间的勾心斗角，很多新人刚进入职场除了工作能力还有欠缺之外，面对同事之间的勾心斗角，他们也会手足无措，到底该如何面对同事之间的勾心斗角呢？

16、有时候会发现每天来到公司并不是只有工作，还要防范同事的坑，如果不慎掉进去，还要想方设法爬出来，大家互相陷害，使尽小人伎俩，但是老板只是冷眼旁观，一副高高在上的样子，这才是最可怕的。

17、并不美好，每天都在勾心斗角，处理复杂的人际关系，永无止境的谩骂，每天都很难过，泪止不住的流，每天都感到无措和迷茫。

18、有误会及时沟通会解除误会

19、可是办公室里真的发生了明争暗斗

20、他表面功夫会做得很好，很关心工作状况、帮助各项业务上的大小事，但在跟你打好关系、了解你的个性与缺点后，私底下他便会诬陷你，向主管、同事散布你的坏话。

四、

1、职场中，有一部分同事会因为不能积极应对职场激烈竞争和正确看待人与人之间的差距，从而随意制造假想敌或是视所有竞争对手为豺狼虎豹等负面人物，进而产生妒忌、仇视的情绪，造成心态偏差。反映在工作中最常见的情况，就是处处针对挑刺，给其他人制造麻烦和难堪。

2、哪怕别人的功劳很小，也不要全部把功劳抢来

3、职场里是不需要热情奉献的老好人，不要过多的渗入自己的主观感情和判断，要做到理性工作。远离那些笑里藏刀的同事，因为他们会对你的职场造成巨大的影响。

4、因为单子上签的的确是我的名字，小王又不承认错误是自己造成的，结果我不得不背上这个黑锅，最后递交了辞呈。

5、但是对同事当面毕恭毕敬，背后言语轻蔑，对领导当面阿谀奉承，内心不屑一顾，就跳出了圆滑的范围，成为惹人厌的表里不一。

6、如果此时在读文章的你恰恰是这样的人？

7、我们常说，一山容不得二虎，如果一个团队中，有两个人都希望来进行主导的，那边在很多的沟通交流中，这两人只要观点不一致，就很容易发生冲突。

8、同事之间能过的去就行，有些人看着跟你很好，但是背后会给你一下，你还把她当好友看呢，在公司有些话该说说，不该说只能放在心里。关于公司领导，公司发展之类的话不要发表你的言论。好好做好自己的工作，跟同事领导表面过的去就行。不要背后论人是非……(我个人看法)和同事的关系面子上一定要过的去，不要凭着自己的性格做事，要圆滑，偶而开个玩笑，但不要用心，因为职场勾心斗角是一定会有的，除非你觉得他真的是一个不错的人，才可以用心去交这个朋友，而且要什么事都要大度一些，不要让人家觉得自己很小心眼或者小气

9、在职场中，总有这样的人，满面春风的笑容下藏着锐利的刀子，不及防的在人前背后捅你几刀。平时夸奖你工作能力强，效率高，老板在的时候就完全换了个画风，各种挑刺，还打着为你好的旗号。过分的热情，平时总喜欢给你一些小好处，但真当你遇到什么事情，却躲得远远的，唯恐避之不及。没来由地拉拢你，依赖你。甚至为你安排一些活动，喜欢说“咱们一起去……”表面听上去，他好像很热心，但实际上，如果你真的去做了，他就会变着法子排斥你了。

10、自己的私事也不要告诉同事，

11、后来有一次，同事小王因为来不及完成自己的工作，拜托我帮忙一起赶工，我们两通宵加班后，总算完成了。

12、如果实在没有办法避免的被卷到了这场勾心斗角的风波里面也不要太害怕，需要沉着应对。作为一个新人，刚来公司，很有可能被欺负，被人使绊子，这都是意料之中的事。

13、如果我跑的够远，麻烦就没那么容易找上我。这句话在职场中是有一定道理的。

14、你是否常觉得某些人在公司业绩好时，常常主动高呼这是自己的“战果”与功劳，但在公司营运状况不佳时，就说是某人没有把事情处理好的后果。

15、但实际上，如果你真的去做了，他就会变着法子排斥你了。

16、别人的私事不要去打听，显得很八卦

17、在职场上，尊重前辈与资深同事，是新人的基本礼仪与观念，但这并不代表老鸟就能仗势欺人，将所有工作推给菜鸟做。

18、变得同样圆滑，首先端正心态

19、这么说并非都让你阿谀领导，但确实职场上领导的话语权很大。平时你也可以观察，可以和哪位领导维系一些良好的关系的，多帮助领导做点事情，留下良好的印象，那么关键时刻，起码你可以有个求助的人。

20、容易引起同事间勾心斗角的风水！

五、

1、在与同事相处的时候，不要弄虚作假

2、 端正自己的态度

3、所以当面对着这些职场当中勾心斗角的不良现象，一定要懂得适当的调整心态，只有真正的适应职场的瞬息万变，才能更有可能在职场当中完全的生存下去，所以掌握正确的职场生存之道那也是重中之重，希望大家能够好好斟酌。

4、不同的类型人格，也还有衍生发展的可能，比如压力模式下，和平型的人格会变得更为疑惑。

5、在勾心斗角的环境里面，你都不知道什么时候因为自己的一句话或者一个动作得罪了人，所以要避免得罪人，最好是自己低调做人，谨言慎行，多听少数，这样起码减少一些被人针对的概率，千万别锋芒毕露。

6、所以在职场中，还是要适度的表现“泼妇”一些，不要显得过于善良，免得让人认为你是个好欺负的软蛋，当然如果你喜欢被虐那就当我的建议是耳边风吧~

7、人是相互的，你对同事不诚心

8、我们先来聊一聊职场里那些笑里藏刀的小人。

9、我们先来见识见识职场中那些熟悉的勾心斗角套路。

10、对于老好人来说，真的只能是吃亏，因为好欺负。如果在职场中一直认为“你好我好大家好”？呵呵，那只能不断的等着被“暗算”吧，而且每次都是你自己给的暗器。所以在职场中，还是要适度的表现“泼妇”一些，不要显得过于善良，免得让人认为你是个好欺负的软蛋，当然如果你喜欢被虐那就当我的建议是耳边风吧~

11、我也说话直接完全不会玩心机,之前备孕在五月圈说话直接把一个宝妈得罪了,后来我的帖子几百个留言她每一个去回复说我诅咒她,好神经,我第一句说的太直接后来觉得不对劲又去解释下,她还联合几个宝妈说我太敏感动不动就乱发帖,我实属无奈,也没再吵下去

12、特别是在别人想得到的东西却被你得到

13、所以低调比较好，谦虚一点

14、职场就是一个利益场，就以工厂来举例吧，一个工厂里，员工和员工之间存在哪些潜在的利益冲突呢？

15、想到每天的勾心斗角，算计彼此我就心烦，想离你们这些人远远的。

16、有位网友说：为什么我上班的工厂里同事都勾心斗角呢，形形色色，其他工厂也这样吗？

17、遇到这种很会见风转舵、阿谀谄媚的人，我们应该不要理会他，努力专注于自己的工作。当时间久了，明理的老板自然会知道真正在做事的人是谁，并淘汰掉没有实质贡献的人。

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19、公司不宜摆放过多凶相的图画。比如凶猛的老鹰、老虎，或者悬挂一些锋利的刀剑或兵器。流露出一股肃杀之气，这样的公司风水很容易引起同时之间的矛盾。

20、第坚持做好自己的本职工作

六、同事勾心斗角的说说

1、在环境健康、人事和谐的职场工作，是每一个职场人的愿望。然而职场终究是个利益场，即使再健康的工作环境中也会有一些矛盾和摩擦。

2、真正有权势的人，那些所谓的.勾心斗角所谓的阴谋阳谋，在他面前都是白搭。

3、反过来，同事们也会虚情假意的对待你

4、就说说我之前的公司里的一对姐妹花，平时关系特别特别好，有一次公司宣告：谁在新项目中能顺利签下客户谁就可以有机会得到晋升。

5、对于甩锅问题，一位国企姐姐曾经说过，在工作中随时做记录，当遇到不确定的问题时，实时给上级做汇报请示，时刻调整工作动态。在需要创新的时候，要保证想法在有新意的同时不能过于跳脱，背离基本要求。做到这些，一般不会造成被甩锅的问题。

6、抱着这样的想法，许多职场人认为很多时候貌似自己吃亏，其实换一个角度看，往往会有另外的收获。在帮助别人做不属于自己的任务时，告诉自己这是锻炼自己能力的好机会；在上级派给自己过多琐碎任务时，认为这是领导锻炼自己、信任自己的表现。

7、同事相处之道，你得明白这些

8、我个人谈三点自己的想法，仅供参考。

9、这时需要帮助的你就会陷入困境

10、我是做过的，在龙阳路这边的链家，做的好的话可以拿到8000多块钱。总归是销售，看要灵活性和专业性(给人感觉的专业，其实都有基本固定的说辞)。整体谈不上累，不过上班时间长。同事之间看怎么相处，有的勾心斗角也有的可以称兄道弟。总体来说还不错，希望可以帮助你，望采纳！

11、但你有没有想过？虽然你是好意，虽然你没有恶意，在她的眼里你的掏心掏肺的付出，或许早已变味。你的好心好意她不一定会领情，不一定会感激，把你当作好朋友。

12、当然也不能太过自高自大心中无人