一、领导公私不分的说说

1、林煜轩：是的，就像之前印度圣雄甘地说的，「没有邪恶的个人，只有邪恶的制度」，但是我们其实常常看到的是，一个好的人，他在邪恶的制度之下，也会变成一个扭曲的人。

2、要学会主动汇报工作，在工作中得到领导的支持，尽量完成领导的工作。

3、翻看近年来落马官员的忏悔录，不难发现，无论是利用公款铺张浪费、奢侈享受，还是利用公权为个人或亲属谋求私利，公私不分是产生不良作风和腐败问题的根子所在。

4、学习新技巧，探索变化所带来的的成长的机会。

5、倘若有“小圈子”，你是啥态度，究竟进“圈子”还是不进“圈子”？

6、所以我们在单位干了一年之后，两人都觉得在同一家单位不太好，然后就商量了一下，她辞掉了这个工作重新继续找工作了，后来她通过考核进入到一家国企上班，比原单位更好，所以这也说明有时候还是需要冒险一下的。

7、牟文勇曾是盐亭县牟家沟的“秀才”，恢复高考后，他从村干部转为民办教师，边教书边复习，如愿以偿考入昆明地质学校，毕业后分配到省地质局101队工作。“地质队很辛苦，在高海拔山区找矿，跟我一起的同事牺牲了好几个，我的胃也搞坏了，所以现在我不沾酒。”牟文勇说。

8、所以刚刚讲的问题其实有可能是人的问题，也有可能是制度的问题。如果这个问题只是个人的问题，其实相对来说还比较好处理，因为你只要处理那个人就可以了，但是如果那个人他已经带领整个公司整个行业的一群人变成这样的时候，那就变得非常难处理。

9、班子和圈子，既有联系，亦有区别。有的人进了班子，但尚未进入圈子，有的人没有进班子，已经进了圈子。这样说似乎有点拗口，但稍加琢磨，不难明白。

10、第四种，琢磨事与人的人，指又想管事，又想管人，这样的人就很厉害了。

11、进不进圈子，也是个问题。

12、拿友情做幌子，实则利益交换

13、像我自己的观察，台湾的服务业常常接到一些负向反馈，我们很少看到人们去反映这家餐厅吃得很饱、菜色很别致、吃得很舒服。

14、被领导骂，而且当着很多人的面。

15、遇到这种情况，你首先要接受“偏爱”这个现象。然后再来考虑，你为什么会在意这件事儿呢？

16、总书记严肃指出：“党内决不能搞封建依附那一套，决不能搞小山头、小圈子、小团伙那一套，决不能搞门客、门宦、门附那一套，搞这种东西总有一天会出事！”

17、2020年12月，牟文勇因犯受贿罪，被四川省高级人民法院判处有期徒刑十三年六个月，并处罚金人民币200万元。昔日一个曾为国家勘探许多金属矿产资源的人，却因贪婪深深坠落在物欲的“矿”里，令人为之惋惜。

18、你内心的期望是什么呢？

19、领导对烟和酒的颜色不感兴趣，所以找其他话题，领导最喜欢。因为他们和上司说了很多话，所以相处的时候喜欢和朋友说话，没那么拘束。久而久之，你和领导的感情会更深。

20、这种答题方法比较模板化，有些题目无关你的错误，你只要通过沟通协调，解决好问题即可，生搬硬套只会让答题显得模板化，缺乏针对性。

二、遇到领导公私不分的说说

1、将选取部分回复发送至明日文章中

2、大多数对公账户都网银对私转账权限，也就是转账额度。10万到1000万不等，对公经理会根据你的规模给你设定一个额度，防止发生洗钱行为或者避税行为。你可以找对公经理，扩大你这个现金额度，然后网银直接转账。

3、这是我的经验总结，也是老詹肺腑之言。

4、“这是权钱交易行为，我觉得以借钱收利息的方式可以掩盖我受贿行为，可以逃避打击和处罚。”牟文勇很坦白也很直率，但也太自欺欺人。

5、现在离开了以前的环境，进入新的工作中，但每次看到一些文章，发现自己以前做得是多么不好的时候，心里就特别后悔，现在觉得很难过，很受煎熬，我应该怎么才能停止后悔的心情，不被以前的事情影响，重新出发呢？

6、有时候我可以看得很淡然、有时候我又执着得有些不堪。

7、别打领导的屁股。请不要做事实因为领导最讨厌这样的人，所以我想你只能一个人工作。

8、你说的是对公账户上的钱如何提出现金，现在五证合不单对公账户的钱，法人的银行卡都受到财税部门的监控。要想合规的把对公账户的钱提现出来，有以下几个方法：

9、(1)"领导把这项工作交给我是对我的信任，我一定认真完成，不辜负领导的期望。"假，领导安排工作无关信任与否，这只是你的本职工作而已，而且这样的话太"烂大街"，考官听了会烦的哦!(2)"遇到这种事情我一定会沉着冷静，妥善处理。"空，只是口说"冷静"，并没有实际用处，重要的是需要用实际的做事方法体现出"沉着"，从根本上解决问题!(3)重复题干，"我要处理…·…·我会如下开展"。绕，重复题干大家都会，不但不会出彩，反而会浪费时间!

10、可以写下你的建议、想说的话

11、官场“小圈子”既然客观存在，必有其存在的理由，或者说有一定的合理性。

12、例如，大家同在一个企业工作，即使是朋友，也别瞎打听自己不该打听的事情！即使双方是朋友，也不要给对方提出有违企业规则、潜规则的请求、要求！否则，非常有可能导致双方中的一方陷入某种被动局面。

13、毕竟当你在工作中发生了一些错误的时候，他肯定是会要将这个情况告诉给你的，那么，如果在当众对你批评的话，就是想要让你吸取一下教训，了解到这种错误的结果是怎样的，让你下次不要再犯。而对于那些看“热闹”的员工来说，则是起到一种引以为戒的作用，也就是让他们也和你犯这样的错误，要不然也会当众对他们进行批评。

14、因此，交友本来就是双方的事情，不能因为自己的某些经历就去否定某种观点或持某种偏激的观点。这就有些偏激了。

15、请直接在后台回复「纸条+你的回答」

16、小事小节斤斤计较而淡漠大事、大节的人是不会有什么作为的。我从来不把安逸和快乐看作是生活目的本身——这种伦理基础，我叫它猪栏的理想。 爱因斯坦

17、个人成长、工作职场、婚恋家庭、亲子教育

18、称呼职务比较好的场所：为了表示对他人的尊重，严肃工作纪律，维护单位工作秩序，提高工作执行力，促进各项工作任务的完成，在有些时间上和空间中，称呼职务(同志，对党外人士还可以先生、朋友相称)比较好。一是党政机关、事业单位和国有企业(党内是不能称兄道弟的)，所有正式、公开的工作场所，包括但不限于如会议、宴会、调查研究、走访慰问等场合。

19、以为是元老，就不可一世；以为有点成绩，就目中无人；脾气大过火，一言不合就发飙。其实这样的领导者，是最没有格局的领导者，也是最没本事的表现，只有靠发脾气来满足自己的虚荣心理。

20、天天加班的小苏，今天在下班前把活干完了，好不容易能准点下班，当她回到家正准备把这一周落下的综艺节目刷完的时候，公司钉钉群里有条消息弹了出来，而且还@了她，这个时候她就很纠结了。

三、领导分配不公怎么办

1、省冶金地勘局经营业务主要集中在矿权转让、土地整理、房产开发、经济适用房建设等领域。牟文勇为他人谋取利益收受财物均涉及上述“四个领域”，一个都没落下。其中，在他最擅长的矿权转让领域，“收获”颇丰。

2、我们心里要清楚一件事。

3、那么白家的二奶奶一个女人家如何能够管理好那些形形色色的人物，如何让白家的资产增值保值的呢？她既不像武则天那样用尽计谋杀害异己来成全霸业，也不像慈禧那样专制昏庸夜郎自大，她用艺术来管理家族企业，用卓越的领导才能让核心员工为之奉献才干。她的领导魅力体现在那些方面呢？

4、看透但不说透，看透一切，但依然热爱生活，就是一个人最大的修养。工作、感情、生活，都是如此如果遇到不公平，如果遇到不喜欢，可以说，但不要用情绪说，可以说，但不要说太透如果不那么称心，如果不那么如意，可以说，但不要把所有的挖根究底都晒出来，在相看两厌的世界里，又何必补刀，也不欢而散。

5、做系统运维工作的人对这点感触应该很深，你永远不知道系统什么时候会出问题，在下班的时候出了问题需要远程连接到系统里处理问题。

6、真诚赢得尊重，虚伪失去朋友。

7、现在我在职场中，可以说做得风生水起，基本上已经内定为我们部门主管，这与领导的提携是分不开的，所以说我认为只要是领导找你帮忙做一些事，有机会了就去帮忙，因为这就有可能成为你晋升的一个杠杆。

8、称兄道弟比较好的场所：为了活跃气氛，密切关系，增强凝聚力，促进相关工作任务的完成，有些特殊场合称兄道弟比较好(也可以直呼其名，或者朋友)。一是在特定的工作环境下，如面对复杂的工作问题，面临严峻的工作环境，要完成十分艰巨的工作任务时。二是上对下，长对幼，或者双方关系亲密，在非正规的工作场合、私人交往时。三是对方平易近人，豁达大度，活泼开朗，双方无利害关系和利益冲突等，称兄道弟比较好。

9、很多公司收取的现金，每月还要把现金存到对公账户，你与对方走个合同或者单据，发票把钱给直接公对公转账，然后对方公司给你现金。

10、不看消息又怕有什么重要的事，看了又感觉一个美好的晚上又要被工作占领了。一想到平常经常在下班时间被领导找，她心里那叫一个不爽。

11、我和我老婆起初，就在同一家单位，也正是因为这样，我们才相识，最后走进婚姻的殿堂，我们单位还是非常人性化的，没有说夫妻不能在同一个单位。我们结婚后，还是在一个单位上班，其实也有一些好处，比如两个人可以一起上下班，一起吃午餐，互相有个照应，有什么事情可以第一时间沟通。而且工作也会比较熟悉，还能再工作中互相帮助。

12、(1)工作开展不顺利，和同事产生矛盾，一定就是他对我有意见，我要说服教育他。这种做法不够阳光，有时候同事没给你想要的东西，可能是他在忙，也可能是他真的忘了，可以通过换位思考，分析问题背后可能存在的实际困难。这个世上没有那么多坏人，转变认识，可能工作的开展会顺畅很多。(2)同事和我有矛盾，就需要在下班之后吃饭喝酒、打球健身。这种做法在生活中可能确实存在，但是在答题中出现的工作问题，不是非要通过吃饭、喝茶才能解决的，工作中不能公私不分，应该通过工作手段去化解工作中的人际冲突。

13、《人物》：就是说我们得去分析，自己面对的是一个可以改变的局面还是无法改变的局面。

14、有一种上司，极为不尊重下属，对下属呼之则来，挥之则去。

15、总结：随着监管越来越严，财税体制越来越健全，那么要想合规的提取对公现金越来越难。只能发生真正的业务，所以好好经营公司，按照法规交纳公司所得，个人所得，才是正途。才能做大做强，你认为呢？评论区聊聊

16、公私不分属于贪心和糊涂行为，做什么事都必须公私分明，只有这样才能得到别人的信任，公私不分贪婪枉法，迟早是要得到清算的，贪得了一时贪不了一世，要想得到人们的尊敬尊重必须要公私分明，言行一致不要耍小聪明，到时后悔来不及了。

17、父母溺爱和娇惯孩子，满足他们的任性要求，他们长成就会堕落，成为意志薄弱自私自利的人。因此，父母的爱不应该是盲目的……——(捷尔任斯基)

18、在工作中遇到的不公平我们为什么沉默不语，不敢反抗，因为和生活压力比起来那些不公平也就不算什么了

19、坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。

20、林煜轩：我把职场冷暴力分成三种不同阶段，一种是简单粗暴直接的，还有一种是暗中玩弄制度的，第三种是所谓的无形运用，就是洗脑、控制别人思想这一种，我个人觉得最后一种是最严重的。

四、领导公私分明

1、如果您有无处诉说的烦恼，不论是工作问题、家庭问题、育儿问题、还是人际关系问题，都可以尽情向我们倾诉。我们会邀请专业的心理咨询师为你解答。希望能为你找到前进的路提供帮助。

2、"我要总结此次活动的经验教训，撰写一份详细总结报告上报领导，为以后提供借鉴。"这句话就和回答"在开展活动时，每天也要吃饭休息"一样没有任何实质意义，还很容易给考官造成背模板的印象。

3、如果条件可以,更重要的是宝妈有坚持的决心。还是要坚持母乳喂养对宝宝好。有专门背奶挤奶的装备,宝妈准备一套,再储存下这方面的知识,坚持在单位挤奶,产奶量不会少,宝宝一样可以喝到母乳的。

4、与下属争功劳的领导者，很要不得，没有格局，也没有一点气度，心胸狭窄如针眼。

5、人生最大的遗憾，莫过于错误的坚持，和轻易的放弃。心若计较，处处都是怨言；心若放宽，时时都是春天。谁洁白的翅膀在你的心海舞动，煽动了你积蓄已久的深情？难道这一切只是一场蝶儿恋花的梦？从来不敢把人生放纵，从不轻易为谁深种柔情。有些人一旦放在心里就是一生。

6、遇见一个跟了四年的领导，结果自己最后被辞退，领导结婚全部门就我自己随礼，领导生娃全部门也就我自己随礼，不是领导没有喊他们，而是领导喊他们，他们不去我想着自己跟领导关系还可以，我得给面我得去，结果最后我被公司裁员，领导一句话也没说，首先我业务能力是没错的。你说心寒不！

7、今天讲一个反面举例，很多人备考很长时间了，却不知道自己容易出现的误区，那么这篇文章，就帮助你排排雷。

8、身为领导者，应该有自己的格局，什么都要与众不同，总爱搞特殊化。上班时间迟到、早退是常有的事；不佩戴工牌，显得特别有权力；甚至将公车私用，部门的人都没得用，就自己霸着用。

9、可老板却最终突然定下，提拔去年才招进来的一个高材生。小李组长很纳闷，看到升职加薪无望，当场提出辞职，甩门就走，老板也很无奈。

10、白家主要以看病、卖药为经营方向，白老太爷的辛苦经营为这个基业奠定了坚实的基础，他们拥有了自己的一批知识产权、品牌、核心人才队伍，并且以客户为中心的服务理念让他们的客户忠诚度很高。但因白家老号为家族企业，中国自古以来就有的兄弟姐妹分家产，在这个家族中也体现得淋漓尽致，这个家族中不乏坐吃山空的蛀虫，如果公私不分，不但经营亏损不说，而且可能基业不保。在这一点上，二奶奶坚持了她的强势作风，以家族企业的发展为大局，从不妥协家庭成员的无理要求。她的小叔子曾指二奶奶的儿子行为不端、引诱民女，这对一家之主、一企之长来说是严重的挑战，二奶奶为了严明家族法度，竟将唯一的儿子赶出家门，不干出人样不许回家！这个关键事例让她的小叔子骨子里对嫂子有了钦佩。

11、你好；你现在已经办理了离职手续，在职时可能有不快的事情，那也是正常的。人在生活中很难免出现一些负面情况，被领导说要看具体问题，要是原则问题可以与领导说清要是一些非原则事情完全可以不必与他们计较，以后工作时引以为戒，就全有了。好吧。

12、要做到能分析问题的紧急程度，就需要我们全面了解自己项目的情况，用心去做了，你也会有自己的判断。分享工作经验最后再提个建议，现在基本上是团队工作，在工作中我们时不时会有新的思路，会掌握新的技能。

13、把党章要求落到实处，在公与私之间做好取舍，考验的是每位党员的党性觉悟和政治品格。

14、你认为领导还讨厌哪类员工？我们该如何避免？可以在评论区留言哦。

15、刚好小苏平常自学了怎么把word文档转PPT的课程，这个时候就派上用场了，只见几百页的文档不到5分钟就变成了有层次的PPT，她再花了5分钟把公司的模板套用上去，整个过程10分钟。

16、如果你不希望工作占据你生活的全部，按时完成工作是个不错的方法，这即表明了你的能力是能够胜任这份工作的，也让领导了解到你能力的边界。

17、仔细分析，进不进得了圈子，不仅仅看你主观意愿，还须具备客观可能性。

18、最令人折服的还是二奶奶的人际交往技巧，她善于发现人与人之间微妙的利害关系，并且能够按照情境变换技巧，这使得白家重振老号产业。白家药店被慈禧封了之后，她利用群众的力量摘回了白家老号的匾牌，并且在宫中的公公面前示弱，借公公的力量剪除了承包老号的商人，重新拥有了老号的经营权，成为最大的股东，并最终成为总裁。在小姑子的儿子被意外摔死后，面对小姑子丈夫气势汹汹地要白家偿命，她把后来的白七爷抱出来让小姑子丈夫摔死，她知道孩子被摔的概率为50%，但为了让人家免于起诉，她敢冒这个险，这一点让白老太爷最终把白家的掌门位子传给了她，一个卓越的领导者，首先要具备的就是有胆识、有耐心、有魄力。

19、靠山吃山，搞隐蔽性权钱交易

20、林煜轩：对。我个人觉得真诚的称赞是需要练习的，特别是东方社会的教养方式，从小我们的父母或者师长都在批评我们，哪里做得不够好，希望我们做得更好。从小到大我们比较少被其他人真诚地指出你哪一点做得非常好，真诚地称赞你。

五、领导分工不公平的说说

1、工作中遇到了不公平的待遇，去找人事无果，还被人事说我是吃亏了，但是别人占便宜了，没有像我这样较真的人。谁来告诉我，我该怎么控制我的坏心情？

2、民营企业主徐某因资金短缺，在牟文勇帮助下，省冶金地勘局下属单位对其进行融资合作。徐某找牟文勇划拨工程款时，牟文勇却打着“小算盘”，提出个人借钱给徐某。徐某明白牟文勇的心思，同意借钱并约定支付利息表示感谢。为攫取更多“利息”，除本人外，他还让其特定关系人向徐某放款收息。就这样，牟文勇向徐某收取“利息”百万余元。

3、第不少领导既喜欢人才，也喜欢奴才。人才是给领导创造政绩的，奴才是让领导享受服务的。所以一般会两者都喜欢。

4、这样的人，最容易成为老板的眼中钉被抓典型，最先被老板开刀。

5、在职场中，有人混得风生水起；有人平平淡淡；更有人却越混越差。为什么会有这么大的差异呢？难道能力真的有相差那么远吗？还是有其他的原因？

6、幸福不是获得多了，而是在乎少了；活得糊涂的人，容易幸福；活得清醒的人，容易烦恼。清醒的人看得太真切，一较真，生活中便烦恼遍地；糊涂的人，计较得少，虽然活得简单粗糙，却因此觅得了人生的大滋味。

7、这是职场里面最常见的事情吧，说说我自己吧！

8、有一次，我被我的上司恶心到了。即使要推卸责任，也不用那么不要脸的，何况还是我的主管。我之前做了一份绩效考核的文件，当然都是经过领导签字同意的，部门里两个团队，是不一样的，一开始执行还相安无事。

9、设想小苏是公司的方案编辑，下班后，小苏在愉快的看着综艺节目，突然领导发给她一个几百页的word文档，要她把文档内容以PPT的形式展示出来，今晚就要！

10、其实，部门的成绩，就是领导的成绩，既然是下属经过努力做出的成绩，就给下属嘉许好了，别小里小气的，还要夺掉别人的一份荣誉。

11、不想待下去，那就果断自动走人。想待下去，那就尽好本分，努力做好自己的分内事。

12、这个世界就是这么不公平，第一眼喜欢上了那就是喜欢上了，第一眼喜欢不上，看一百眼也喜欢不上。但是有些人要试着爱一爱才知道可不可以爱，有些人要试着去不爱才能知道是不是可以不去爱。我们唯一可以做的，就是珍惜眼前的幸福。

13、林煜轩：这个统计我是从日本教科书里看到的，我觉得这也非常符合我在职场中的观察。我们思考一下反社会人格的本质是什么，「冷静」、「冷血」。讲到反社会人格，我们会觉得它好像是比较容易会犯错、犯法的，这是从犯罪学的角度来看。但是实际上你如果从比较中性的角度去想，为什么是公司负责人或者老板、记者有这种人格特质，因为这些职业通常都是很冷静的，比较不会紧张的。

14、组织管理题目出现的误区

15、想要改变，就要给自己设置一个目标，无论是三个月内成为小组的第一名，还是一年后成为公司的领导，都要明确自己的目标，并且努力朝着目标前进。

16、这个问题大多数人都会这么认为，把女孩的这句：你是好人、其实你是个难得的好男人、其实你是我遇见的最好的人。这些话的背后，一般人都会有下文，只是没表达而已，“但是我和你真的不合适”。让很多真心男人伤心的隐

17、现在我们各自在各自的单位都挺好的，而且互相有了距离，也会更加的理解彼此。所以通过我自己的经历，我个人觉得不在同一个单位更好。

18、如果你不知道怎么回复，就不要去回复，有些说说发出来不是给你看的，是给该看的人看的，如果你看到这条说说不知道回什么，那就说明这不是给你看的，领导根本不在乎你回复

19、《人物》：还是要真诚一点，不喜欢那种虚假的夸赞是吗？

20、有一句话是这么说的，我们都是一块砖，哪里需要哪里搬，应该有螺丝钉精神，换句话说，那只能用用之能胜的人，领导才会赏识你，才会重用你，这就需要你在工作当中不断的锻炼你的执行能力，这样才不会错过上次给你的机会，就算他有心提拔你，给你压点担子吧，结果一家把你压垮了，很有可能就此断送了前途。

六、领导公私不分的说说

1、今年开展的“两学一做”学习教育，也为广大党员提供了契机，通过学习党章党规、总书记系列重要讲话，增强党的观念，强化宗旨意识，依据党章党规党纪厘清公与私的边界，切实做到“公款姓公，一分一厘都不能乱花；公权为民，一丝一毫都不能私用”。

2、中纪委十八届三次全会召开，习近平讲话中对“圈子文化”说得非常形象，非常实在：“有的干部信奉拉帮结派的‘圈子文化’，整天琢磨拉关系、找门路，分析某某是谁的人，某某是谁提拔的，该同谁搞搞关系、套套近乎，看看能抱上谁的大腿。”

3、你可能觉得这样的领导是个不笑不认真的人。和他说话的时候请注意。其实未必如此。相反，这样的人可能会把时间花在更有趣的自我提升的地方。你和他说话，那么耐心，大方，领导会更欣赏你。

4、以上内容为江城in武汉原创回答，如果您有不同意见，欢迎在评论区发表您的观点，我们一起探讨！

5、这所有的一切都让自己特别遗憾，特别的懊恼，领导管理不善，按照我觉得所有的一切都是自己人生当中的无可奈何！

6、所以我觉得一场尾牙看到的不止是尾牙的痛苦，也可以从这里面知道这家公司权力运作是怎么样的。