一、对领导不满的心情说说

1、咖啡即是咖啡，不管放了几许糖，仍然会有淡淡的苦味。

2、那些对领导表示不满的小伙伴，迟早都是要滚蛋的，譬如说我。

3、一将无能累死千军

4、不要以为自己是诸葛亮，其实只是臭皮匠而已！

5、高情商的人不会跪着舔人来取悦别人。相反，他们以一种让双方都感到满足的方式管理自己的情绪。高情商的人不会为了实现自己的目标而取悦他人，而是合理地利用自己的情绪来达到目的与行为的统情绪缺失就是低情商。在工作场所，大多数情况下，情绪是被动的，是由他人激起的。对别人生气的人一定不是高情商的人。真正的情商是有目的地控制情绪，而不是压抑情绪。

6、总之，办法很多，情商高的员工甚至还可以通过工作，向领导透露出自己的职业理想，以此来向领导证明自己是一个有理想、有情怀的下属。

7、马上到而立之年，却一点成就都没有，对现在的生活工作不满意，怎样去跳出这个难熬的槽子，我得好好准备，去追寻自己喜欢的生活!

8、聚焦职场进步之道，精进做人办事撰文智慧

9、害怕太主动反而被敷衍，只有把自己的思念和热情都收敛。

10、有天当你想起我，时间已摆平全部的错，也学会不再问为何。直到有一天，面临恋爱首先悭吝，会不会吊唁起先的炙热?一起上经由各自失败，直到有一天，选某片面相濡以沫。

11、领导会感觉你的态度很随意、不积极，不主动，认为对他交代任务轻描淡写、不够重视，认为你不认真，没把他说的话当回事。

12、一早的负能量，有点羡慕那些会来事的同事了。对领导也是有些失望，少干活，假一点才是领导喜欢的吧。

13、既然要发泄，就不能委婉。想委婉一点，不属于发泄。所以，理性表达自己的诉求，为自己争取最大的利益才是关键！最好在工作中使用，所以一定要释放一些情绪。既要明确表达不满，又要掌握发挥的对象和尺度。这种表达方式既能发泄自己的不满，又能解决问题，不会给自己带来负面影响。最合适的。当然，这个尺度真的很难把握。

14、白白的过一天，四体不勤，就像犯了窃盗罪同样。

15、作为员工，无论你是“抱怨”，还是“哭穷”，都要找对“对象”！

16、怼人怼到便是我的晚安欺软怕硬，能力强在这时我完成了释道的合二为一。

17、唉对领导没意义的决策只能翻白眼o晒嘴，对你们已失望。反正是对你们有意义就是对的就要执行

18、2019年1月，李建刚因违纪被开除党籍、开除公职，其涉嫌犯罪问题被移送检察机关审查起诉。现已查明，其担任临猗县县长期间，涉嫌职务犯罪，为他人在承揽工程等方面谋取利益，非法收受财物等。特别是担任运城市林业局党组书记、局长后，心态失衡的他开始放纵自己，不思进取、得过且过，阳奉阴违、自行其是，对中央的决策部署消极应付、有令不行，最终将自己推向了党纪国法的对立面，值得人们深思。

19、对自己的工作对身边的人也都已经很心寒了，不被认可。也许一个人做人做事都要谨慎而行，少说话做自己该做的事。对这里心寒了，对所谓的领导没有任何的好感。有种无法说出的感觉……今天下着毛毛雨跟我的心情很符合，希望这场毛毛雨下久点……

20、情感是态度这一整体中的一部分，它与态度中的内向感受、意向具有协调一致性，是态度在生理上一种较复杂而又稳定的生理评价和体验。情感包括道德感和价值感两个方面，具体表现为爱情、幸福、仇恨、厌恶、美感等等。

二、对领导不满的经典句子

1、拿上鸡毛当令箭呢。

2、很多时候单位里都有“老黄牛”，默默地在背后付出，直接领导不向上级提到你，领导根本是不会关注你的。所以，导致职场中有很多员工和下属，明明付出了很多，做出了很多业绩，却迟迟得不到提拔晋升和加薪涨工资。

3、成长是一段稚心的疼痛，不计后果的那段，叫做青春。

4、对策：调整工作思路，可以向老同志请教，翻阅以前的工作档案，照猫画虎，确定思路无大的偏差，揣摩领导工作思路方法，查找差距不足，使自己尽快“上道”。

5、即使领导交代了在某个时间之前完成某事。也请你重复一遍为好。这是一种正面积极回应的表现。简单的“好的”，谁知道你是勉强答应还是什么心思啊！

6、有种不想嫁的感觉,原因是他朋友的女朋友给当伴娘,晚上睡觉时她告诉我她和我老公曾在河边独处一夜

7、简短的回复，没有任何的后续语言，领导不清楚你接受工作后的情绪、心态。你简单的“好的”，很可能会让领导多想：是不是对任务布置不满意？是不是对我有意见？是不是不情愿？不然为什么这么简单？......

8、奖赏咱们，歌颂咱们的，这都不是名师。会讲咱们，指导咱们的，这才是善常识，有了他们咱们才会前进。

9、在街上回想起那段深圳租房找工作的日子，花着家里的钱真的感觉不到压力，只是海投简历却毫无音讯真的给了我太大的打击，才过了半年多我就觉得这段日子已在岁月里沉淀。我对现在的工作很不满意，每天都只能自娱自乐，其中有趣的是一个部门女男的结构居然会被人羡慕，女真的就刚好凑齐个月了哈哈哈。

10、昨天在朋友圈发泄了自己对领导的不满，没有屏蔽领导，感觉自己很厉害。却没想到被好心的其他领导劝删了。顿觉国企的氛围很是诡异，还是收敛起自己一颗愤青的心吧!

11、我相信碰到这种情况，即使也会有人因为屈服于领导的权威，乖乖接受安排，而去做领导安排的工作。但是还是会有人对领导这种安排感到不满，觉得不合理并且也不想接受领导的安排，于是去跑跟领导沟通。

12、谁如果至心待我，我便拿命爱护。致闺蜜

13、今天败了件衣服，怎么觉得很一般啊！对领导失望，对同事失望的结果，是觉得自己很尽责，很努力。很爷们！

14、作为一个领导者,他只有一个选择,就是去领导,或者去误导。

15、需求多大的勇气给你说句祝你们美满

16、这是今天的自拍！最近对领导hin不满！辞职的欲望更强烈了！

17、需要简要说明你将怎样去干，说明一下大致思路或者安排设想。

18、千呼万唤始出来的年终奖，少人满意多人愁!每个人都觉得自己分得少，领导却说每个人都比去年多……奖金去哪儿了?还有之前没有完的奖金又去哪儿了?将来要分的奖金去哪儿了?不是对领导不满，而是对不合理的分配制度开炮。这样下去，迟早会被兼并，早知如此，当初坚持竖起来的名号，最终只能是个笑话。

19、做人透着质感怼人怼到，优雅我问弟弟要到哪里去？爸爸说：弟弟到妈妈那里去。

20、不敢说话，是怕被攻击，遍体鳞伤。急于说话，是怕被人误解、诬蔑。随便说话，骂你浪费时间，没脑。少说话，骂你毫无反应，死人一样，也是浪费时间。

三、对领导不满的经典暗语

1、然而由人类的情感的或喜、或悲的变化而带来的随笔，抒发心情的文字便被称为情感说说。

2、那小王恰当的回答：领导，以后我常来向您请求工作指导，谢谢！

3、如果因为这次的利益，让我感觉两年的工作白干了的话，不止我一个人心寒!跟我说现实，你有真本事吗?

4、有人说，我就不会在领导面前表现自己啊，别着急，我教你三个办法：

5、你好，现在不建议你开除，做两手准备，首先，偶尔请这员工喝喝酒啊，当然我说的谈心，不能绷着脸去谈，你不管多不高兴，请一定笑着谈，问问他最近你工作怎么这么不认真啊什么的，当然说话时保持微笑是最重要的，他要是有事看到你的笑脸他会告诉你，如果没什么问题，又真的是懒，那先让他做着，我们接着找工人，确定新员工可以再换，不然找来的员工不行，他会自我感觉更好……你说的能力差又不能开除？？这人是你亲戚或者亲人吧？再想不通加我Q，希望能帮到你

6、《心理学大辞典》中认为：“情感是人对客观事物是否满足自己的需要而产生的态度体验”。同时一般的普通心理学课程中还认为：“情绪和情感都是人对客观事物所持的态度体验，只是情绪更倾向于个体基本需求欲望上的态度体验，而情感则更倾向于社会需求欲望上的态度体验”。

7、山西商报网记者|雷飞、段朋利

8、当然，抱怨也要看火候、看时机，要有铺垫、要有前奏，不能一上来就给领导提要求，对于没有能力或价值的员工，领导凭什么会满足你的要求。

9、根本原因是啥？就是你不懂得表现自己，不懂得在领导面前刷存在感。

10、你看，传递的信息就明确多了。领导也放心了，比你简单的回复“好了”要强很多，你回复“好了”，谁知道你能不能准时参加呢，即使参加，会议需要的东西准备好了嘛?这些都是问题！

11、刚才和同学聊天，她是这么抱怨他们领导的，其实平时我们也聊，每每都是对工作的无奈，对领导的失望，对无意义工作的无法投入心力

12、首先要说明你要从态度上检讨自己的行为不够积极主动，领导才不满意。就是要看清自己存在的问题所在，解决不愿意写的问题。其次，态度要诚恳，实事求是地承认自己的过错和不足，争取领导的谅解和支持非常重要。领导不满意批评你几句是每一个人都会碰到的事，让你写检讨，说明领导很生气了，再不改，领导就会不再容忍，一定要认识到问题的严重性！第写好检讨后一定先与领导当面沟通，让她先看，满意了才交，不满意一定要重写，直到满意为止，除非你另有高就！第要正确对待工作中的挫折，人非圣贤，孰能无过？有错就改，积极工作会有好的回报的！说不定领导那天心情不好，只要你知错她就会谅解你了！以后好好干，全心全意尽到自己的职责是立身活命之本。祝你越做越好，越做越开心。

13、这样的话，领导一听就会觉得你是在推卸工作任务，而且还把工作任务推到别的同事头上，对你的工作态度也会产生质疑。此外，领导万一比较看重这个项目，其实是为了培养你的话，这样一来，你就等于把一个好机会推了出去。领导看你这么不上道，自然以后也不会想把重要的工作任务交给你，甚至还会觉得你工作态度不积极、不认真。

14、想提升工作能力，最重要的事情是跟对领导。跟个好领导，不但能提升能力，事业前途也较为光明。好的领导，一定是从基层升上去的，或者说，一定是要有基层的经验的。好的领导，会自己亲自带头做事，哪怕是一线工作他捡起来做，也依然能做的很出色。这样的领导不敢说必然优秀，但最起码是合格的。无论好坏，人对人的影响其实蛮大的。学习找对老师，工作跟对领导，谈念爱找对伴侣，人生交对朋友，人生便会截然不同。跟对领导，是一种荣幸；跟对团队，是一种成长。有时候，选择比努力更重要，方向比拼搏更重要。

15、扫兴并不行怕，怕的是心存荣幸不敷完全无望。

16、所以，恰当的回答应是：我马上去把车开到公司大门处等您，需要买点慰问品吗？我马上去办理！

17、这个回答，不仅体现出了下属员工的高效执行力，还给了领导一个明确的完成时刻，并为领导考虑了熟悉会议材料的时间！能让领导看到你思维的周密，做事的老练！

18、同事相继走了，对老板很不满，最近的我接受了很多负面东西，感觉自己像怨妇了。做事积极性没有了，考虑事情不全面了，被老板骂了。

19、拿权力欺负人的说说，就能让人体会到此种生活已在他们身上习以为常了。

20、煎熬了辣么久已没有连续的来由。

四、对领导很不满

1、淡了，散了，未几，一点就够了，睡了，呼呼中，懂了?是的。

2、在准备向领导提出要求时，就要刻意在领导面前表现自己，比如看到自己在努力工作，看到自己做出了哪些业绩等，让领导内心对你有一个好的印象。

3、“今天下午，咱们紧急召开一个党组扩大会议，研究关于两位同志申报初级技术职务评定事宜。”

4、领导心情什么时候会好？比如，公司一季度销量翻番，上级对领导提出表扬和嘉奖时等，领导心情大好，这时员工提出要求，通常会获得满足，达到目的。

5、然而，李建刚对此置若罔闻、熟视无睹，连一次专题会议都没有召开过，甚至在工作人员已经做好调查摸底等相关基础工作、多次请示汇报的情况下，仍然振振有词：“这项工作容易引发争议，我们宁可被上级通报，也不积极推动。”

6、案例6：领导：“小李，昨晚的会议报告怎么样了，整理出来，抄送其他领导，跟进一下。”小李：好的。

7、领导对你不满，轻则爱答不理、眼神中透着厌恶；重则批评甚至训斥。一旦有这种表现，自己就必须高度重视，小心应对了！

8、如果不可以或许爱我，辣么就请不要给我所谓的和顺。

9、上班心情就不好，是对领导的不满还是对工作性质的厌倦，可能都有吧。教师这个职业从来没有让我这么讨厌过。早晚之说，我必须辞职。

10、你爱的不是我但我或是喜悦做你的恋爱智囊保你安全

11、哪怕是最简单的任务、工作交代，也请不要只是使用“好的”，至少加个后缀！

12、欺负人早晚自习脏字，怼人怼到我才有机会来到其他城市。

13、我认为每人都有想辞职不干，或者对现在的工作，生活不满意的时候，但是没发现他们有多明显，为什么我的感觉很强烈

14、所谓“时机”，就是看领导心情好的时候。

15、认可本人的巨大，即是认同本人的愚疑。

16、鸡蛋里挑骨头，一点事小题大做，引申到你曾经犯过的其他错误，罗列起来，夹枪带棒，上纲上线——对你不满意已久了。

17、不是所有的员工都对老板不满，反正事情都有两面性！这就需要大家沟通交流，理解，这才会使企业得到好的发展，没有好的员工，老板是金都不能发光，老板，员工，这两者之间是鱼水关系，谁都离不开谁，谁也不能讨厌谁，大家同心，好好干！

18、哪些表现说明你已经被领导嫌弃了？列举一些现象，给出一点对策，防患于未然。

19、小明知道这事后，心里很疑惑，我回复“好的”，意思就是：我收到指令了，我会照办啊！领导为什么不满意呢？

20、一些貌似很关心你的同事，常全拉住说一些悄悄话，说说其他人的秘密，说说对领导的不满。等你也也说出一些秘密或对领导不满时，你就上当了!你的那些话，不用两天，就会传回当事人耳里。还有一些人，大伙在说闲话时，他在假寐，大伙以为他听不到。

五、对领导不满的经典说说

1、一是向领导反映公司基层的实际问题，比如销售环节有什么问题、人事部门有什么问题等。注意，问题要具体化，但是一定不要具体到个人，否则领导会对你的人品产生怀疑，不仅起不到效果，还会让领导失去对你的信任。所谓没有不透风的墙，到时单位同事知道后，也会对你的人品产生质疑，人际关系瞬间就会陷入被动局面。

2、李建刚案发后，运城市纪委监委迅速向全市作了通报，拍摄了李建刚严重违纪违法警示教育片，组织全市1300余名副处级以上干部观看警示教育片接受警示教育。全市各级党组织召开以案为鉴警示教育专题民主生活会，对照李建刚的突出问题，举一反引以为戒，以整风精神开展积极健康的批评与自我批评，敢于揭短亮丑、深挖问题根源，推动各项工作规范、有序、健康发展。

3、世界青年说这期值得看，议题是“对老板不满爆棚却还假装成满意的样子去上班，这样的我正常吗?”

4、二是刻意在直接领导不在时，以工作着急为由，向领导汇报工作。这样就可以在征得直接领导同意的情况下，直接向上级领导汇报工作。汇报之前，一定要做好充分准备，抓住机会，展示自己。

5、我有望咱们两个的名字写在一块，不管是户口本上或是墓志铭上。

6、断了笼络，断了牵挂，非常后的有望已灰飞泯没，心已倦怠，痛吗?不懂。

7、成熟的职场人一般这么回复，“收到。我马上准备，晚上8点前发您邮箱，请您确认。如有改动，请您随时联系我。修改定稿会在明早8：00放在您桌上。”

8、一对怨偶，不知道是不是相处太久了，都没有感觉了，就像自己左手摸右手，变的平淡了，初心不在了

9、不是任何一个员工，都可以向领导抱怨，对于不具备以上特点的人，还是不要这么做为好。

10、长得就像斜塔，智商就是比萨一词反过来。

11、最近一直很迷茫，不知道是该在事业上再奋力一搏还是继续安享现状?因为确实对现在的工作状态非常不满意!迫切希望换个更有挑战性的环境，不妄自己的一腔“热血”!可另一方面，懒惰，还有对现在的生活状态并无大的不满，使得工作犹如鸡肋一样!快赐我一个高薪离家近轻松没人管的好工作吧!

12、领导给员工安排工作任务，有时候并不会征求员工的同意。像这种情况的话，领导只想让员工把这个工作任务按他的要求做好，至于员工会不会，也不在领导考虑的范围内。如果你在领导这样给你安排工作任务的时候，直接说“领导，我一直在负责另一块的工作业务，对这一块的工作业务不太了解，我可能做不好这个任务，怕是要辜负您的期望”的话，领导一听你就开始推辞，肯定会不高兴。

13、如果不要我，请脱离我，留下，只是连续令我难过。

14、如果海浪愿意带走你的矮和锉这两个特点，那么你肯定就是众所周知的穷屌丝了。

15、对策：什么问题让领导这样不满？多找找自身原因。在他的任期内你基本没啥可能了，即使你改过了，变得非常出色也没啥希望，领导需要顾及面子。要么他升职，要么你调走，吸取教训，从新开始。

16、碰到这种情况，首先想到去跟领导沟通，是比较聪明的做法。因为你在领导手下做事，他给你安排工作，就算你再不满意，为了自己的工作着想，也不会轻易去挑战领导的权威。但是自己又不想乖乖听从，所以先去和领导沟通一下，理清一下具体的情况，对自己而言更有利。

17、如果你的新娘不是我我可以或许剪烂她的婚纱吗

18、心寒，工作什么都不顺，总是会不小心被别人从背后插一刀。

19、收到，表示接受指令；制定方案，表态立即执行；当面汇报，表示行动措施需要领导确认。接受、表态、行动“三个要素”都齐全了，领导是不是感到有种“放心”的感觉呢。

20、领导给你安排工作任务的时候，其实如果不是领导不靠谱的话，那他肯定自己已经考量好了，觉得这个工作你能做，所以他才会安排给你。如果你在领导给你安排工作后，直接出来反驳：“我觉得我不太适合这个项目，另一个同事在这块可能做得更好，我觉得可以让他负责”。

六、对领导不满的心情说说

1、向领导表示自己的“忠诚”

2、但是碰到一些不那么“讲道理”的领导，他可能就不是开导他，而是开除他了。所以在职场上，对领导的工作安排再不满，也尽量别说这3句话，除非你打算走。

3、微贱的向你乞讨所谓浪漫的恋爱，你却忘我贡献了你所谓崇高的友谊。

4、你特么觉得你王丽娟是个名流啊，特么顶多是片面名。

5、孕妈妈不要太难过哦,为了宝宝,一定要有一个好心情,这样才可以有一个健康快乐的宝宝。如果真遇到一些难过的事情,可以和自己的好朋友分享一下,有的时候,说出来反而就好了。

6、广结众缘，即是不要去危险任何一片面。

7、很多人感觉领导分配轻松活是好事，殊不知轻松活干多了，在单位影响力几乎为零。

8、运城市林业研究所是市林业局下属全额事业单位，早在2016年就已经通过了编制部门批复，单位内许多同志希望能早日进入工作岗位，在干果经济林和特种经济林良种选育等方面大显身手、建功立业。但李建刚担心引发新旧矛盾，迟迟不进行人员调整，致使市林业研究所长达两年多时间内有编无人，极大挫伤了大家的积极性，相关工作也停滞不前。最终，该研究所编制被撤销。

9、如果你对现在的工作不满意，要么辞职不干要么闭嘴不言。

10、优雅顿时呆若木鸡能力强，不带再带着余菁菁衣锦还乡。

11、当你康乐时，你要想，这康乐不是永久的。当你痛苦时你要想这痛苦也不是永久的。

12、领导重用某下属，往往在汇报时会给出中肯建议，有的领导会告诉下属自己当初怎么实施这项工作，有过哪些失误，即使你的汇报做得不错，也会提出一些改进措施、注意事项，或者提出表扬。

13、怀孕的时候，宁愿工作不要也要你保胎休息，生完孩子后，希望你尽快工作，害怕你辞职。怎能不心寒。

14、当眼泪流下来，才晓得，分离也是另一种清楚。

15、运城市公开招聘637名特岗教师报名时间为6月13日至17日

16、山西7家医院被曝光，查出不合格药品涉及运城3家

17、相爱的人不会因为一句分手而结束，更不会因为一个错误而真的做到一次不忠百次不容。相爱的人会在感情的曲折里一起成长，经过一个曲折熬了过去，爱就增长了点，又一个曲折熬了过去，更加珍惜对方一点。一路下去爱越来越深，愈发懂得对方的好，不会再分开。

18、在职场当中工作最重要的还是和领导之间的关系，这个必须要处得特别的好。你和领导之间如果是朋友之间，那么你有什么不满都可以说，领导自己也会听取你所说的话。在做完这些以后，领导不会有任何的不满，哪怕是刚开始你诉说自己不满的时候，领导内心很不耐烦，但日后也绝对不会去找你的麻烦。自己没有任何的后顾之忧，所以你可以想怎么提意见就怎么提意见。

19、也许对领导的越不满，证明这才是严格的好领导!不可以有心里情绪!

20、你作为接待人员，应该这样回复：“王总：收到。我马上制定一个接待方案，当面向您汇报。”

1、对策：你得承认，屡次犯错就是你的问题。一个字，改！少出错，不出错，如果还是继续明显针对你，说明领导心胸也没那么宽，可以考虑换个科室了。

2、在李建刚心里，虽然同为县处级干部岗位，但是“县长显然比市林业局局长更重要”。从县长被调整为市林业局局长，是动了自己碗里的“奶酪”。调岗后，“心里有气”“埋怨组织”的李建刚频频违反政治纪律，拒不执行党中央确定的大政方针，拒绝省委、市委重大工作安排，认为“只有不作为才能显示自己的脾气，才能报复上级的‘不知人善任’”。

3、关于公开引进运城市公安局盐湖分局公务员(人民警察)的公告

4、梦已逝，心已碎，留下只是在为脱离做筹办。

5、2018年8月24日，运城市纪委监委对李建刚进行立案审查调查。经调查，李建刚不仅严重违反政治纪律、工作纪律，还涉嫌贪污受贿等职务犯罪。在担任临猗县长期间，他将部分项目扶持专项资金当成随意套取的“唐僧肉”，大肆贪污；把一些事关地方发展的项目建设当成利益交换的“筹码”，收取贿赂。对此，李建刚后悔不已：“迅猛膨胀的权力、地位和环境，诱发了我三观之中非常之卑劣的、低级趣味的贪婪之念，并成为肆意滋长的温床，使我完全丧失理智成为丧心病狂之徒。”

6、跟着你，我看不到未来的路该往哪里迈步。

7、所谓“铺垫”，就是让领导看到你的辛苦付出和潜在价值。

8、昨天在朋友圈发泄了自己对领导的不满，没有屏蔽领导，感觉自己很牛逼。却没想到被好心的其他领导劝删了。顿觉国企的氛围很是诡异，还是收敛起自己一颗愤青的心吧!

9、如何获取领导的信任？我教你两个办法：

10、对现在的工作非常不满意但是没有跳槽之前还是得继续最多再坚持一个月左右夜班就不用上了但是还是想换平台其实挺想努力一下争取升职有机会之前先把自己的本职工作做好的熬过去就好了

11、不带空中朋友圈，欺负人领导告诉我我需要离开。

12、领导交代了某个问题、工作之后，希望得到你第一时间的大致思路或者安排设想，而不是简单的“好的”、“收到”等。

13、从私下批评变成公开批评——私下批评是关注，公开批评则是极度不满，特别是对于你犯的错误，在公开场合说成“咱们单位某些人如何如何”是拿你当做反面典型，以后翻身机会极小。

14、曾经那么深刻地喜欢着，爱着一个人，总好过麻木一生，不与任何人擦出火花。爱过，温暖过，幸福过，即使没有被爱着的人好好疼惜过，遗憾中还是有甜蜜，还是有快乐的对不对?毕竟，爱情不一定是两个人的事情。那些偷偷爱着他的时光，是一个人的成长，一个人完整的爱情。2017对工作不满的心情说说时间是最守信的，一分一秒都不会差你;时间又是最不可靠的，每分每秒都由不得你。

15、污染防治是决胜全面建成小康社会的三大攻坚战之一。2017年10月，中央环保督察组及省委省政府环保督察组向运城市反馈了53项涉及自然保护区的违法建设问题。运城市委明确市林业局作为整改牵头责任单位，并明确了整改期限。但李建刚对环保督察发现问题的整改工作漠不关心，不研究分析和制定切实有效的解决措施，也不参加全市整改工作会议，将工作安排给分管副职后便不闻不问，致使整改工作严重滞后。

16、比如，你对制作PPT有经验，那么你完全可以在领导汇报工作时，以制作PPT机会，比如修改问题等，取得和领导的联系，以此来让领导知道是你在制作。

17、最让人心寒的不是加班加点的工作而是不把实习生当人看的随意使唤。

18、这样的情况绝非偶然。2018年6月，为纪念三北防护林工程建设40周年，国家林业和草原局组织开展了“走进中国林业，外国使节看三北”考察活动。作为此次考察的重要一站，运城市委、市政府高度重视，主要领导亲自会见考察团和外国使节。可是，此项活动的承办部门市林业局的负责人李建刚不仅拒不参加现场观摩活动，相关重要会议也无故缺席，造成不良影响。

19、本是你负责的工作，却不再征求你的任何意见，直接命令式安排你，如何如何完成——不信任你，觉得你的工作思路、工作方法“跑偏”，不适合独立开展工作，只适合执行命令、跑腿，不教你、不带你，你就干不好活。

20、我刚怀上时还没结婚呢,本来计划是今年国庆结婚的,没想到四月就发现怀上了,再加上自己年纪不小了,所以怀上了就要吧,就提前到五一结婚了。

1、最近工作情绪真的太多，虽然对领导失望，但也不应像现在这样处处顶撞。努力平复自己，站好最后一班岗！收敛！收敛！收敛！！！

2、年终总结要是可以写对领导对公司不满的话的话，我想，一万字都打不住。

3、人生真是讽刺,一个人竟然真的会变成自己曾经最反感的样子。

4、如果你想表达自已的意思，就直接点，委婉的做用几乎为零，因为你想过没有，这种情况下，你认为领导不理解，其实领导们心理都很清楚，只是某种原因他不想改变当前状况，这就是御人之术的一种。你用委婉的方式，其实内心是想让领导良心发现，但是领导其一可以装呆，你的效果无法达到，其二了解到你这个人比较的好说话，老好人，可能会变本加厉的压事给你。所以，有时候，尖锐的充分表达自已的意思，会让领导有所想法的，当然，不可以有脏话、粗话来骂人。

5、“小事开会研究，看似重视，实则是以集体决策为名逃避个人责任。相反，在贯彻落实上级重大决策部署上，李建刚却无动于衷、消极应付，甚至连一次专题会议都没有召开过。”调查人员表示。

6、这是曾经在山西省运城市林业局党组会、局务会上出现的两个奇怪的“小议题”。照理说，这样的事情完全用不着放在局党组会、局务会上研究，而李建刚却为此忙得不亦乐乎。

7、当你懊恼的时分，你就要报告你本人，这全部都是假的，你懊恼甚么？

8、对领导办事过份发的说说有很多，例举如下：