一、企业文化墙

1、比如有的公司要建设一栋办公楼，建筑本身变化极难，就只能表达使命愿景这种稳定的内容。

2、企业文化墙是公司实力的体现和公司的“门面担当”，在文化墙的设计上不可敷衍了事。

3、⏩3最新KSF薪酬全绩效方案.xlsx!

4、⏩3这哪是顺丰薪酬体系设计，简直是样板!

5、提高公司文化墙的逼格。说到中小型公司文化墙，这样自带说话的功能，就是吸引着更多人的关注，无论是谁都会想侧目一探究竟的，因此文化墙就要有它的时尚与大气，还自带公司的逼格，才能让更多人的了解到公司的情况。

6、企业文化展厅：博汇纸业

7、添加HR学堂客服,回复“地区+行业+职位”

8、比如饿了么的价值观“everything30”的呈现。

9、还有猎豹移动的签名墙。

10、一家公司，无论是盈利还是非盈利，都需要设计一个坚定的经营理念，尤其是一些存在品牌的公司，经营理念也是相当于品牌理念，经营是企业发展的生计，应该坚定如一的去准守这个理念，若是脱离了经营理念来经营，那么很有可能导致组织管控出现断层的情况。

11、苏州建行、常熟农商、昆山农商、扬州农商、陕西秦农

12、⏩2员工全面绩效分析系统.xlsx!

13、比如字节跳动公共区域的白板屏风可以随时记下新的想法。

14、⏩3人事行政年度工作规划手册!

15、餐厅、健身房等场景并非是每家企业都有，但是在文化氛围的创造上思路都是相似的。比如联想的地下运动场所。

16、⏩30职位分析法.ppt!

17、keep则用历届奥运会举办地命名会议室。

18、对内来说，一个员工更愿意在一家有底蕴有故事的公司工作，这样可以满足其荣誉感，对公司认同感也会提升。

19、企业文化理念企业文化理念的呈现是文化墙中最普遍、呈现形式最多样的。其内容可以包含愿景、使命、价值观(关键词、解读)等，而形式则有非常多种。

20、亚文化元素：子公司/分公司/部门/特殊群体……

二、企业文化墙设计制作

1、阿里文化衫(2017年年会纪念)▲

2、楼梯上也可以有更多创意，把价值观写在楼梯上。

3、办公区是员工所处时间最长的场所，所以文化氛围很重要。办公区的白墙、窗帘、部门牌、隔断都可以进行包装。

4、阿里云懂代码的咖啡墙▲

5、除企业文化墙的设计风格不同之外，在材料制作上，不同的装饰材料会产生不同的视觉效果。有很多装饰材料可供选择使用，如亚克力、雪弗板、木材、石材、文化砖等，也可以选择铝板、不锈钢、石膏板、玻璃等材料。现代人更注重时尚元素，可以采用浮雕、铁花、壁饰、根雕等对墙面进行适当点缀，从而凸显文化墙的品位和趣味。

6、这类信息的公示可以体现公司的开放文化、责任文化、承诺文化、结果文化。

7、企业文化墙在于表达公司的企业形象、传达企业文化、展示企业的实力，让客户对该公司留下深刻印象提高企业的知名度。其次，企业文化墙可以提高团队凝聚力，执行力，激励员工积极开展工作，统一部门目标，提高工作效率，同时时刻提醒员工的工作计划及规则制度等等。

8、转转活动物料充当屏风▲

9、注：本期只限2020/06/09免费分享,过期后，

10、文化墙可以包含公司简介、公司使命、奋斗目标、企业精神、价值观、经营理念这些内容，还可以加入一些动态更新的内容，比如：公司动态、活动消息、新获荣誉、先进人物等。版面的设计和内容的多少具体视文化墙的大小而定。

11、⏩30劳动法实务手册.!

12、文化墙，根本上，是借办公环境和空间对企业文化进行表达和传播。

13、小红书会议室(C++)▲

14、文化墙创意设计|猜你会喜欢！

15、除了其他的空间表达，就文化墙本身来讲，一般会包括：企业介绍、企业发展历程、业务/产品展示、企业文化内容(愿景、价值观、经营哲学、行为准则等)、员工/团队风采展示、企业荣誉展示、宣传栏等内容。当然，不同的企业也会根据实际情况有一些独属于自己文化的内容，如销售型的公司可能会有业绩对比等。

16、企业愿景,不要为了完成任务而走形式(不属于自己的文化内涵的表现形式挂在自己的公司内)、发展观(理念、目标)等,那就好好的挖掘总结归纳、目标、价值观(这些内容需要提炼)。

17、不同的工作场景自然有不同的空间表达。建筑、园区、前台、电梯、公共空间都可以做企业文化的展示。

18、➤展会物料布置|舞台搭建

19、?部门优秀员工展示需要个阵地

20、一个运转良好的企业必定有自己的企业文化，在日常工作和生活中带给员工以正面的影响力，下面给大家分析一下文化墙给企业带来的意义：

三、企业文化墙设计图

1、⏩2OKR计划与考核套表.xlsx!

2、一次付费，全年资料、微课均免费！

3、⏩3培训体系设计范本.doc!

4、平凡易得，荣光无上。一份荣誉的背后也许是无数次的失败与修正，也许是无数个日夜的熬战。一份奖章、一个奖杯，不仅是辛苦的纪念，更是成长的纪念，不仅是成果，更是重新开始的更高起点。

5、企业介绍最简单的就是将企业的简介呈现出来，但更有趣的方式就是用契合企业文化的形式介绍企业。

6、上世纪60年代，美国的费城和宾夕法尼亚州出现涂鸦文化(graffiti)，从简单地书写tag和门牌等字母与数字的组合，到上世纪70年代前期开始在字型、效果等的钻研，近40年的发展已经让涂鸦走出美国的墙角，成为全球性的艺术创作。

7、而智能化的小米科技园也是小米的使命“科技带来美好生活”最好的诠释。

8、在文化墙的设计中可以有更多的共创性，让员工参与到工作场景的创造，从工位的创造、办公室的墙的设计甚至是公共空间的创作。

9、畅学：薪酬与绩效体系、胜任力与任职体系

10、一个公司的形象墙，可以说是一间公司的底蕴体现了。

11、那么如何合理地设计企业文化墙呢？

12、⏩3人才发展规划.ppt!

13、WHAT，文化墙究竟是啥？

14、公司奖惩是最能直接告诉我们的团队成员，我们要什么不要什么；我们认为什么是对、什么是错的一种方式。

15、阿里旅行将LOGO和业务呈现在墙上。

16、(10)蓝色大色块公司导视文化墙。

17、字节跳动将“务实敢为”直接放在了行政部前台，一眼就能看得到。

18、图文并茂的企业发展历程，重点以说明为主。

19、在企业里，公共空间是不可或缺的。很多企业的办公场景中都少不了绿植的身影。

20、?公司搬了新的办公楼，要做新的装修

四、企业文化墙设计

1、⏩3离职面谈技巧培训.ppt!

2、企文国际再来力作：拔萃·实小文化展馆

3、办公室规划成这样你还想在家办公吗？

4、前面的问题想清楚了，HOW就特别简单了。

5、宣传栏如果想要节约成本，可以采用LED显示屏或广告机。当然，设计的风格最好与企业文化及氛围统内容需要更换的地方可以采用木板或磁性版，也可以采用黑板或白板。文化展品如果企业有预算和位置，可以设立文化展示区，具有文化意义的物品将更有情感冲击力。

6、(19)公司的发展就如同一条生命线，不同的年龄段都有其不同的经历！

7、海报模板，即改即用！有创意有构图，修改文字即可吆~

8、以上的板块都并不一定以单独的形式存在，多项内容结合能更好展现企业文化。

9、企业文化设计——内刊、文化墙、展厅、海报、文创用品

10、饿了么是用各种美食来命名会议室。

11、(17)公司导视文化墙，将不同时期的产品表现上墙！

12、二手商城转转将活动的回收物料摆置在格子上，有创意又符合企业的特色。

13、比如会议室，更多的就是企业文化在会议场景中的应用。

14、招聘体系、培训与发展体系、数据型HR、

15、既激发创造性，又可以让大家在自己创造的环境里办公，提高工作积极性，并且能够创造独一无二的文化墙。

16、楼梯、电梯都是可以点缀细节的场景。

17、互联网公司倡导信息流通，公共活动区就是典型空间。

18、小米科技园无穷大水池▲

19、3人拼团仅需399元~

20、企业文化墙展板设计欣赏

五、企业文化墙模板

1、乐高的储物柜外是可以绘画的黑板，也具有共创性。

2、在文化墙创意设计上，企业文化logo墙具有代表性。在使用上和传统企业文化墙相比更为方便，logo墙采用的是磁性吸附，只要在墙面安装上磁底即可随意更换文化墙上的装饰品，承重性高，装饰品不受限制，可以是立体的，也可以是3D的。磁性吸附还易装易换，装饰品还能随意组合，自己搭配，享受搭配带来的乐趣。

3、21个ppt，总有适合您的一款！

4、⏩3员工辞退补偿赔偿处理.ppt!

5、现在做这个的公司挺多的，但是我知道的就是创想空间的公司吧，做了很多年的企业了，为很多的公司提供了合作的，还是比较专业可靠的。

6、公开员工对某事的收获、体会与感悟，这种感悟对其员工有借鉴的价值和意义，对其行为有导向作用，通过分享，帮助公司统一员工思想，促进文化建设。

7、?双全公司营造大战氛围

8、文化墙有助于激励员工积极工作的态度。中小型公司在设计文化墙时，不仅要有员工的风采与事迹，就是激励员工积极工作就会有自己想要的荣誉，这就是公司所要留住人才的一种方法，当然通过这样的激进法，让员工更快更准更稳的抓住每一次机遇，提升公司的运作。

9、如果想要节约成本，可以采用LED显示屏或广告机。当然，设计的风格最好与企业文化及氛围统内容需要更换的地方可以采用木板或磁性版，也可以采用黑板或白板。

10、(14)通过企业发展线条来表达企业的发展过程！

11、记得扫码关注活动创意库

12、也许你挥不出铿锵有力的书法，也许你描不出五彩斑斓的画面，也许你谱不出沁人心脾的旋律，也许你舞不出柔美轻盈的步伐，也许你刻不出巧夺天工雕塑。但，你可以拥有只属于自己的海市蜃楼。

13、当然了，讲道理是枯燥的，按照惯例，接下来企业文化老司机会给大家展示很多优秀的案例?准备好了吗？(前方多图预警)

14、随着时代的进步,社会的发展，各大企业也都开始重视公司文化的建设，但是有很多人一开始就咨询企业文化墙制作要多少钱？这个问题不好回答。因为制作的基础是设计，没有设计稿的工艺。就谈不上材料的报价。还要一点很重要，想要节省成本，还要非常美观的文化墙，因为设计才是决定文化墙好看的根本。所以有很多的客户认为选择企业文化墙设计免费的公司，那就是本末倒置。优秀的文化墙设计公司，视设计为核心。

15、企业文化墙需要花多少钱的话，跟自己的文化墙面积有一定的关系，文化墙面积越大需要耗费的时间越多，需要的元素越多，整体的费用成本就越高。

16、千寻位置配合图文将业务形态呈现在墙上。

17、比如饿了么会议室里墙面全是美食。

18、企业文化墙如何设计？教你几招，瞬间高大上！

19、不得不拍手叫好的办公室墙面设计

20、宣传册宣传册的大小210*285一般成品是大16k(比A4短1cm),常见的还有12开的比16开略大。宣传册设计的几大要素宣传册设计的视觉要素主要为文字、图形、色彩和编排。这方面比较专业的我推荐创想空间吧，就是天津的公司，比较可靠。价格也比较优惠的。

六、企业文化墙

1、⏩3职业发展双通道设计方案.doc!

2、小红书的办公区则有近8米的层高，视野开阔，不觉拥挤。

3、为体现对事不对人的原则，所有内容必须真实，尤其是公司的奖惩都要提供事实和数据。

4、另外，在色调的处理上也要与企业环境氛围相协调。现在的企业是年轻人的天下，年轻人追求个性，他们多喜欢用亮丽色彩来装饰，因此文化墙色调选择多是绿色、天蓝色、紫色等比较鲜艳的颜色，色彩大胆、巧妙，也可以与两种对比强烈的色彩搭配。

5、比如公司销售业绩的排名、个人品牌积分榜、某季度明星员工、本月最佳员工、对优秀员工的奖励决定、对做错事员工的处理决定等等。

6、Airbnb将价值观手绘了出来，贴在墙上。每一副画都是对价值观的全面呈现。

7、如阿里的电梯里探出的天猫。

8、如果需要展示企业的荣誉，可以设立专门的展区或展示柜架。放置荣誉牌匾、奖杯、证书、纪念品等。如果有多媒体设备，也可以放企业宣传片。

9、100余位“文化智囊团”

10、小米科技园MIUI雕塑▲

11、⏩3全岗位面试笔试题库大全，面试不尬聊!

12、比如小红书的半森林惬意舒适。

13、⏩30OKR实战知识点解析.ppt!

14、合理布局企业文化墙。企业文化墙的核心内容应该要展示企业的经营理念和服务理念等，另外，企业所获资质和荣誉要放在显眼的位置，彰显企业气势。

15、比如“某某事件对我的启发”、“读××公司风云有感”、“我的未来我做主”等等。公司的经典文化案例、感想感受、各类总结分享等都是文化墙上最受欢迎的好内容，千万不要吝啬。

16、如滴滴的一楼大厅里有一座警钟，时刻提醒员工要将用户的生命和财产安全放在首位。

17、(限时3天，免费领取)

18、企业文化墙的设计肯定要体现公司的企业文化

19、可以领取100张高清大图

20、滴滴在楼梯的墙面上绘制出人类交通工具进化史。

1、公司文化不是文娱活动，要设计企业文化墙肯定要提现公司的企业文化，包括企业愿景、目标及价值观、企业荣誉和资质等，重点以说明为主。

2、老板让我设计《企业文化墙》，结果......

3、看起来就内容很多的样子，所以更要结合目标，对“文化”这个要素进行思考和明确。

4、招商蛇口、宏大爆破、金龙鱼、武汉铁路局、深圳地铁

5、摆放的位置：越明显效果越好。

6、(18)通过大模块分切的模式，表现公司的发展史！

7、洗手间也可以承载企业文化的输出，如将标语定制在厕所门上。

8、大楼玻璃上的企业文化▲

9、如何Duang出企业文化墙

10、动线触点法，就是去观察员工，从早上来公司到晚上下班离开，划出典型的动线和重要触点，然后再进行注目率等有效性分析。

11、有一种环境，叫别人家的办公室！！！

12、所以，文化墙也必然要考虑时间的有效性的，稳定的空间环境，承载稳定的文化内容，而变化的内容，则要求材质满足内容变更的需求。

13、《以文化人》《企业文化万里行》《企业文化沙龙》

14、小红书的会议室以程序语言命名。

15、百胜、玉柴、特发集团、苏盐井神、北大荒、华润置地等

16、党建文化社群(837425772)

17、比如办公室新装修，墙体的硬软装，变化的难度和成本也较高，也会偏向于较稳定的内容，或者使用可变化的材质。办公室布置可拆卸安装，就适合变化频率较高的内容表达。

18、企业文化墙在于表达公司的企业形象,传达企业文化,展示企业的实力，让客户对该公司留下深刻印象,提高企业的知名度。所以什么样的企业形象呈现给客户，文化墙起到非常重要的作用。一个客户进入公司，他对公司的认知就是从企业文化墙和企业环境开始的。不管是大企业还是小企业、国有企业还是私有企业，都需要在客户面前有一个好的形象。其次，企业文化墙可以提高团队凝聚力，执行力，激励员工积极开展工作，统一部门目标，提高工作效率，同时时刻提醒员工的工作计划及规则制度等等。。

19、⏩302020各行业薪酬报告合集!

20、企业文化活动策划执行——年会、庆典、发布会、嘉年华