一、公司标语
1、追求客户满意，是你我的职责。
2、接地气支撑着年轻的四公司走过了风风雨雨
3、优秀的领导力是能够释放追随者的潜力，使其发挥出最大的潜能，而不是建立一种奴役式的企业文化。
4、一些公司甚至宣扬将职场定位成家庭和社区的替代品，有意或无意地将员工与其他支撑体系隔离开来。它们鼓励员工将生活重心放在工作上，导致他们几乎没有时间度假或进行其他休闲娱乐活动。
5、品质—企业致胜的关键。
6、劳动创造财富，安全带来幸福!
7、我挺好奇，问起了一些细节。据他说，这家公司有一个特点，很喜欢集体喊口号。
8、有一分耕耘，就有一分收获。
9、忠诚，负责，尊严，无私服务，荣誉感，正直诚实，个人精神。
10、给我一次机遇，还你一个奇迹。
11、瞎喊口号的公司，免费加班是理所当然的，强调员工要有主动积极性，既把公司当成家，也把自己当成狼。
12、安全第预防为主。
13、“艰苦坚实，诚信，实干实效”
14、持诚信互利共荣，以厚德载物。
15、做人德为先，坚持公正、诚实、守信等为人处事的重要原则。
16、也是企业的“502胶水”外示形象内聚人心
17、更有力量更为立体更为深刻
18、 讲职业道德，爱本职工作，树企业形象!
19、据我长期观察，这类“口号公司”存在了几个问题。
20、诚信为本，创新为魂。
二、公司标语墙
1、严格工艺纪律，确保工程优质!
2、舍己施人，善不图报
3、尽职——是团队合作的基础!
4、经营理念：精打细算效益至上客户为先理性投资口号：正则投定合赢哈哈，简单不一定就没有杀伤和渲染力。
5、质量赢得顾客，信誉创造效益
6、 安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑!
7、厉害的人如何做行业选择？
8、这就要求各级管理者鼓励批判性思维、奖励明智的评断、重视个性、展示真实自我，并充分挖掘员工的独特优势和才能。当然，达成共识很重要——而伟大的文化包括从过去学习经验，在核心价值观上达成一致，员工应当既会互相称赞又能互相挑战，愿意公开交流，休闲放松，并能够以团队形式工作。但积极的辩论也不可少，大家可以就某些价值观和规范发表不同意见。当某种企业文化拒绝接受多样性和异议时，它就会变成一种盲目崇拜。
9、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收
10、强化竞争意识，营造团队精神。
11、优质产品，是市场竞争必胜的保证。
12、客户为本，尊重个人，团队精神，负责的公民感，正直诚实。
13、 公司是我家，发展靠大家。
14、有时候，早上来个“xxx的家人们，大家好”，中午来个“好好好，非常好，xxx最好”，下午来个“鼓励，鼓励再鼓励”，平时还有各种拍手掌、唱歌、跳兔子舞等活动。
15、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局！
16、有一份耕耘，就有一份收获。
17、价值观是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。价值观是企业文化的核心，统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准，并以此来决定自己的行为。
18、简单来说，三个月后HR没有肯定答复，就可以走人了。
19、重视品质要付出代价，忽视品质代价更高。用户是企业发展的源泉。质量就是资源，质量就是金钱。企业的成功来自于每一位员工的付出。坚持不懈抓产品质量，企业将立于不几之地。多思考才能创新，勤检讨才有进步。
20、②点击右上角的“白色小人”
三、公司标语文化墙
1、干甲中华工程，创新世纪名牌!
2、人人有改善的能力，事事有改善的余地。
3、安全保证生产，生产必须安全！
4、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。
5、但它的局限性也很深，如果别的行业也开始这么弄，只是死路一条，也说明管理者内心虚弱，对自己的能力不信任。
6、企业使命：拓展幸福空间企业愿景：最具国际竞争力的建筑地产综合企业集团
7、相信自己，相信伙伴，一鼓作气，挑战佳绩！
8、培育礼仪员工，创造团队精神。
9、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。
10、热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战
11、知乎搜索菲凡也能找到我哦
12、一人把关一处安，众人把关稳如山！
13、金须磨砺，矢不轻发
14、京东商城成立于2004年，创始人刘强东。京东商城是目前中国最大的综合网络零售商，涉及品类主要包括3C数码、家电、图书、百货、机票等12大品类。目前已建立了华北、华东、华南、西南、华中、东北六大物流中心。
