一、理想

1、个人理想：指处在一定历史条件下和社会关系中的个体对于自己的未来物质生活、精神生活所产生的种种向往和设想。包括个人具体的职业理想、生活理想和道德理想。有了正确的理想，才能不畏浮云遮望眼，长风破浪会有时。一句话，人生的理想是人生的奋斗目标，是人们对未来的一种有可能实现的想象，它是激励我们为实现美好生活的动力源泉。

2、一是个人理想必须是长期的。

3、中国共产党把实现共产主义作为自己的最高理想和最终目标党章总纲载明：“党的最高理想和最终目标是实现共产主义.”毛泽东同志说：“我们共产党人从来不隐瞒自己的政治主张.我们将来的纲领,是要将中国推进到社会主义和共产主义社会去的,这是确定的毫无疑义的.我们党的名称和我们的马克思主义宇宙观,明确地指明了这个将来的、无限光明的、无限美好的最高理想.”

4、宏大的目标，在共创的氛围中也变得具体。在理想，点开飞书页面，可以直接查阅每个人的OKR，包括李想。许多新员工加入系统后，常常第一个就会去看李想的OKR，感受个人与公司的目标紧密联系。

5、就这样，2018年就开始关注理想的王佳佳，在2021年的春节下定决心，他后来加入理想汽车担任智能驾驶研发高级总监。

6、内饰上，理想L9采用了完全颠覆式的布局，这应该是这款车最大的加分项。整个内饰让人眼前一亮，有一种耳目一新的感觉，首先，新车取消了理想ONE的传统式的液晶显示屏，也就是完全放弃了方向盘前面的液晶仪表盘，取而代之的是一个极大尺寸的HUD，看来有种培养用户新的观感习惯的意思。而贯穿在中间以及右侧的则是一块超大尺寸的显示屏，并且以一种立体式的风格呈现在我们面前，将整个内饰的气场瞬间提升到了一个层次。至于在功能性上也就只能等到上市后才会知晓了！

7、廖孟军越来越觉得，手下员工带起来有些吃力了。

8、此种完美是特定时期、形式与脉络下艺术家努力追求的理想。在古典艺术时期、文艺复兴时期、十七与十八世纪欧洲学术圈中，这是一种特别显著的概念。是人们心中美好的愿望，是力量的源泉，是前进的动力，是活着的希望。

9、给其他造车新势力敲响了警钟

10、工具可以培养惯性。更深度的打通，常常触发更深度的协作。只用了两个月，理想汽车就完成了整体切换，“我们认为，未来一定要切，那就早点切”。

11、“会议结尾轮到想哥总结时，感觉他抑制不住的那种开心了。”王佳佳回忆说，那场会议结束后，李想就拉着他和郎咸朋说：“怎么突然间就变成了第完全没有预兆啊。”

12、这些打包方案是供应商所提供的完整“黑盒”，车企无法从中进行调整或是重新定义。中国的道路状况，充满各式复杂的变量，随时可能冲出来的外卖小哥、随意乱穿马路的行人等，这也让毫米波雷达的短板显现。

13、AEB的运行，先是发现障碍物，然后判断是否有危险，最后决定执行是否报警、是否制动。同时，AEB系统就产生两个重要指标：正触发指标，做到“该刹车的时候要刹车”；误触发指标是“不该刹车的时候不要误触发。”

14、视觉+雷达的融合，要考虑到时间、空间同步等问题，投入大且难度高。在此之前，只有特斯拉尝试过视觉+雷达融合的方式做AEB自研，但随着新款车型取消毫米波雷达这一配置，其AEB方案也变成单一感知方案。

15、现有搭载AEB功能的车型多为了满足碰撞测试得分，而缺少针对中国实际道路交通场景的优化和改进。即便它就像AED除颤仪一样，在关键时刻可以救人一命。

16、随着发布会的临近，他们发现即便是把AEB自研放到量产后，也低估了全栈自研的交付难度。距离发布会只剩10天时，BUG库还堆积着数百个BUG。团队的开发目标也非常清晰：“必须把BUG库都清干净。”

17、理想既不同于幻想，也不同于空想和妄想。理想是一种正确的想象，具有不同于幻想、空想和妄想的突出特点。

18、“整个1月，李想拼命的跟别人聊，内部的人，他的熟人朋友以及外脑”，郎咸朋回忆时说道。在理想的每一个人都感受到那股危机，“以前是危自己活不下去，现在是危自己长不起来。”

19、在郎咸朋印象中，李想非常尊重研发人员，在以往交流中很少使用这样的口气说话，这也让他感到不同寻常。郎咸朋是在2018年1月加入的理想汽车，之前曾担任百度智能汽车事业部高精地图与自动驾驶技术总监。有着丰富研发经验的他，在处理这次危机时，感受到空前的掣肘。“很遗憾，那时我们还没有开始自研，必须通过供应商实现改进。”

20、第理想具有阶级性。在阶级社会，理想具有鲜明的阶级性。在阶级社会中，由于不同阶级的社会地位和经济利益的不同，追求的目标也就各不相同，所以，他们形成的理想也各不相同。人们的阶级地位和阶级利益决定，人们的理想在阶级社会中必然具有阶级的烙印。各阶级统一的理想是不存在的。

二、理想one

1、理想的词性：形容词、名词、动词，在不同的语言环境中有不同的词性。

2、更大的问题是，员工们来自工业、互联网、智能驾驶等不同背景，各有各的工作语言。有人传统车企出身，强调KPI，有人习惯互联网思维，工作语言“不通”。“开会讨论，你想的是没西瓜，他想的是没苹果，一个说要种地，一个说要浇水，效率很低。”联合创始人兼总裁沈亚楠总结。

3、其理想具有社会性。理想是人类特有的一种精神现象，理想具有鲜明的社会性。理想的社会性是指理想不是离开社会的孤立的个人的随意想象，而是由社会制约和决定的想象。

4、案例来自以往的事件，只为警醒民众，提高安全意识，注意自身以及他人生命财产安全！

5、但员工的反应比外界想象中从容。“战略目标从企业传导到部门，又从部门拉回整体。”张辉参与了许多次讨论，“数字可能听起来有点夸张，但这些目标并不是李想或者合伙人们拍板的，而是上万名同事共同参与制定的。”

6、理想是歌，奏响生命的乐章；理想是乐章，谱写动听的音符；理想是音符，演绎生命的奇迹。

7、数据闭环还帮理想建立了自己的案例库。理想的AEB自研团队，不仅利用案例库去琢磨中国特色的道路场景该如何解决，还形成一套流程，在后续迭代中用于仿真测试。“我们每一行代码的改动，在决定释放前会用案例库中的数据进行仿真回灌，保证性能不回退。”

8、副产品:原指制造某种物品时附带产生的物品。这里指荣誉是社会对正确理想的认同而不是理想的目标。大写的人：崇高而伟大的人。扒窃：盗窃，这里指理想的沦落与遗失。理想是指导你的方向的东东但有时你有理想却无法实现理想使你得到了成功后的成就感，但牺牲了个人利益

9、理想是人生的奋斗目标，是人们对未来的一种有可能实现的想象。理想是一种对未来的想象，但是，并不是任何想象都是理想。

10、当合作的理念落到日常具体工作上，趁手的工具变得重要。2020年底，一个新的讨论在理想内部进行：要不要切换到飞书？吸引他们的是，飞书OKR与办公套件的高打通。比如，设定OKR时，可以直接向其他部门的同事发出协作邀请，他就会实时收到提醒。

11、理想是石，擦出星星之火；理想是火，点燃希望的灯；理想是灯，照亮前行的路；理想是路，引你走向成功。人的生命只有一次，生命本来就是脆弱的。但是有了理想的支撑，生命就可以变得坚强。理想是一曲响彻云霄的凯歌。每一个音符都生命的归宿。

12、由此可见，自研宝贵的资产还是数据。“这套系统最大的好处在于，数据是针对中国道路场景的数据，那么出来的算法，肯定更符合中国的驾驶习惯和驾驶场景。特斯拉(研发)主要在北美，那么出来的算法可能更适合北美”，郎咸朋说。古人云，一方水土养一方人，在智能驾驶技术也是如此。

13、(理想的真正含义)理想作为一种精神现象，是人类社会实践的产物。人们在改造客观世界和主观世界的实践活动中，既追求眼前的生产生活目标，渴望满足眼前的物质和精神需求，又憧憬未来的生产生活目标，期盼满足未来的物质和精神需求。对现状永不满足、对未来不懈追求，是理想形成的动力源泉。在一定的意义上讲，理想是人们在实践中形成的、对未来社会和自身发展的向往与追求，是人们的世界观、人生观和价值观在奋斗目标上的集中体现。

14、第理想具有社会性。理想是人类特有的一种精神现象，理想具有鲜明的社会性。理想的社会性是指理想不是离开社会的孤立的个人的随意想象，而是由社会制约和决定的想象。

15、生活就是为了生命的延续,生活只是在享受这个延续的过程.生活的理想也就是让这个过程快乐和满足,让这个结果令自己满意.没有理想的生活,只有有希望的生活.

16、他们想到了OKR。所有人坐在一起，明确了共同的O“噪音要控制在多少分贝”，整个团队目标一致，劲往一处使。再分解KR，对齐进度，最终在短时间内解决了问题。引入OKR近两年，员工们意识到，设定的季度销售完成率不断上升，基本达到99%。

17、但真要用自己身上，不少人还是疑惑。要参与，要思考，也意味着增加了工作量。起初，有人觉得浪费时间，有人照样按KPI的模式写，直接套上OKR的“皮”，就算完成。心里藏着个疑问，“这东西真的有用吗？”

18、同样，AEB自动紧急制动系统在国内，也面临普及率低的问题。以某全球车企为例，2020年的数据显示，该品牌在美国97%的新车上都配备了AEB。但该品牌在国内销售的新车中，AEB装配比例仅为7%。

19、参考资料来源：百度百科—理想

20、根据前方工厂的最新消息，“理想L9”将会在今年的6月21日正式首发，据悉首批的订单交付量将会过万，这在目前的自主品牌里还是相当有代表性的。这也应了李想的那句话：理想L9是500万以内最好的家用旗舰SUV！当然了，最终还是要以上市后的表现为准！

三、理想l7

1、所谓理想就是人生的奋斗目标，是人们对未来的一种有可能实现的想象。理想是一种对未来的想象，但是，并不是任何想象都是理想。理想，是对未来事物的美好想象和希望，也比喻对某事物臻于最完善境界的观念。是人们在实践过程中形成的、有实现可能性的、对未来社会和自身发展的向往和追求，是人们的世界观、人生观和价值观在奋斗目标上的集中体现。

2、理想，是对未来事物的美好想象和希望，也比喻对某事物臻于最完善境界的观念。是人们在实践过程中形成的、有实现可能性的、对未来社会和自身发展的向往与追求，是人们的世界观、人生观和在奋斗目标上的集中体现。

3、2020年10月30日，理想汽车宣布向所有2020款用户推送OTA升级，新增货车并线预警功能。而基于这一功能，理想后来又推出衍生功能“货车避让”、“前车变道预警”。

4、看到这一结果，理想整个智能驾驶研发团队的紧迫感都拉满。这其中就包括了徐志涛，他在2021年6月(也就是2021款理想ONE交付后)加入理想。作为主动安全技术负责人的他，当时肩上任务是最重的。相比其他智能驾驶研发团队来说，当时的主动安全方面还没有从0到1的过程，压力可想而知。王佳佳回忆说：“我说要在半年内把AEB做出来，志涛当时都差点不想来了。”而最早徐志涛谈入职时，这个时间的预期是两年。

5、要知道，自研AEB并不是在原有的功能基础上做加法，而是需要研发人员，从头开始设计方案、做功能实现，并针对不同场景做大量路测。

6、李想自己也没想到，半年前曾把测试假人撞飞的理想ONE，半年后能在第三方独立评测——懂车帝主动安全测试中成为100多款车型的第一名，拿下2021年全年最佳测试成绩。

7、“这可真是个好东西。”还没到切换期限，廖孟军就让部门全用起了飞书文档，第一件事就是搭框架。他把自己对部门、产线管理的想法写在文档里，梳理出框架，展现给员工，每个人都能添加反馈。OKR也可以直接插入到文档中，每个人的进度一眼就能看清楚，文档也可以回传到OKR系统，日常工作场景和OKR关联起来，再开复盘会，省了许多麻烦。

8、从那之后，AEB自研团队将愿景定为“零安全类相关的事故”，既要保护车内乘客的安全，同样也要保护车外的其他道路参与者的安全。而关键结果之一是，对于横穿行人识别，要到50公里/小时速度下能够刹停。这比最早设定的目标，也是业内常规水准的40公里/小时刹停速度提升了10公里/小时。如果做不到，那么就是整个团队败了。

9、李想和阿里巴巴前参谋长曾鸣讨论公司组织时，画过一张图，横纵两轴，横轴度量组织的开放性和对外界的依赖性，纵轴指的是业务的复杂性。两轴划分出四种组织类型，工业型、系统型、共创型和未来型。

10、AEB开发的难点之一是误触发率。AEB自研不但要求研发人员头脑灵活、思维敏捷、代码能力强，更重要的还是专业经验。“必须有大量的行业经验，才能过什么样的井盖可能会有误触发，或者过什么样的天桥可能会有误触发。”这种数据，是藏在研发人员脑子里的经验。

11、梦想：梦想是对未来的一种期望，在现在想未来的事，不切实际的梦想则是执念。梦想就是一种让你感到坚持就是幸福的东西，人生的目标，甚至其可以视为一种信仰。

12、每个人由于自己的背景经历以及学识专业等各方面的情况不同，所以制定个人理想是一定要结合自己的实际进行。决不能照搬别人的理想，比如看到歌星的职业好，都制定当歌星的理想，而需要根据你自己的特长去考虑问题。