一、老板不发工资说说心情

1、滿699元贈送長條抱枕或者TOPIZ特別版抱枕

2、这位老板就“炸毛了”，

3、每个人的情况不一样，这里很难做阐述，只能说合适的时间合适的地点合适的风格会让你事半功倍。千万记住，你的目的不仅仅只是加薪，你是传递信息希望你有更好的收入。或许老板会给出其它的方案，也或许这一次的谈判没有最后yes or no的结果。所以别把所有的希望都放在一次谈判中，可能是需要多次可能还需要转变技巧可能还需要等待。

4、辞职了老板不发工资，投诉方法：向用人单位所在地的劳动局投诉。向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

5、发生了点不愉快的事情。

6、相信姑娘当时的心情是这样子的…

7、如果因为不坦诚，不说，不好。

8、有朝一日我们都能成功加薪

9、我曾经见识过为了留住人才，加薪50%，不久又再升职的案例；也曾经见过因为提加薪，最后跟老板关系搞僵，只能自己黯然离去的案例。

10、@叽**咭：关键是，无论你多努力，老板总会说：白养你们，给你们发工资！我天天晚上不睡觉操心公司的事情……sorry，你的公司，你不操心谁操心？

11、下属能力过人，处事稳妥，深得领导信任和授权，对其工作处于无限放心状态；

12、四是，以后在到哪个单位打工，首先是劳动合同，一定要有，这是根本。不签劳动合同，就要门毫不犹豫的换企业。

13、你工作没有计划，有了计划执行不彻底，执行完了不反馈，反馈了不总结，总结了下次还是犯同样的问题；

14、老板不发工资的解决方法：沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。。

15、房东与老板的关系是场地租赁关系，你与老板的关系是雇佣劳动关系，房东与你之间没有关系，所以老板不发工资与房东是没有关系的，是不需要负责任的。

16、总之，要给对方说的空间和接受和鼓励。

17、“店里20多个员工，厨师、切菜配菜、做服务的多是和我年龄相仿，甚至比我年纪大的人，他们都务实肯干，我很放心，店里也有年轻人，小伙子小姑娘，年轻人爱玩，待不住，不过既然到我店里，到底也是缘分一场，我和他们是一个团队，一起干活，其实就像一个大家庭。”

18、薪资条件是4000元以上。

19、能做到这些，大多数男人都会把钱交给老婆的，这就是通情达理的贤妻良母型，如果你做到这些了，你老公还不把经济大权交给你，那他就是属于少数的渣男，你也就不用做到以上的那些条件，该吵吵，该闹闹都可以。

20、仅仅早餐品种就足足有二三十种，看得出来上了心，把老板的生意当自己的生意照料。

二、老板不发工资发什么朋友圈

1、一般你们先说好是暑假工，做到什么时间，这些都说好了，老板是不会赶你们走的，除非你们的工作质量真的很差，如果真的遇到你说的那种情况，可以去当地的劳动局申请劳动仲裁

2、那么至于，个人的社保交费没有免除，也就是说只要是你个人工资当中所承担的个人交费，那么完全进入到我们个人账户里面去，企业单位在正常复工以后，那么只要是进行正常的补交，并且从我们的工资当中扣除，那么都会形成一个连续的交费。这种情况下不会对我们的个人产生任何的问题。所以这样的担心可以说是多余的。

3、虽然不太好，但是现在的维权还是要靠宣传，同样的事情，只有获得更多的曝光与关注才会有人帮你解决，毕竟靠自己的力量很难对抗老板或ZF

4、有的人过高地估计了自己在公司里的表现和价值，以为自己一走公司就无法正常运转。实际上，缺了谁公司都会正常运转。

5、你没有担当，遇到问题喜欢退缩，不愿意承担责任，习惯把包袱甩给别人，凡事求助别人；那么涨工资的自然是别人了，老板不会把工资发给甩手掌柜。

6、假如真的是领导把自己划入可有可无的失望下属中，那就要采取一些措施来改变领导对自己的负面看法。一定要主动去沟通争取，坐等领导来找自己完全是幼稚的思维。

7、最后，合适的时间合适的地点合适的风格

8、有一天我去吃饭，看到一个服务员只吃土豆青菜什么的，我和她聊天，问是不是老板限制的，她说不是的，老板对她们很好，包吃包住的，随便你想吃什么都行，但自己要识相一点。她说老板压力很大的，一年房租就要几十万元。

9、·浙江一季度GDP同比下降6%，二季度是否会迎来拐点？省统计局表态：我们的目标是二季度翻红，半年度恢复常态

10、“以前在下沙老店，也是我负责早餐，生意好的时候一早上流水就是两三千，这会在新店，每天只有五六百，我挺不好意思的，毕竟老板薪水没少发，也从没和我们埋怨过业绩怎么上不去，我主动和他讲过(自己的焦虑)，他说这是新店，品牌都是做出来的，反而安慰我别担心。”

11、“有个事情想跟你沟通一下。”

12、你太贪心，总想着能够轻轻松松，不用辛苦加班，想着小资情调想着追剧想着游玩想着恋爱忙于家庭琐事，又不愿意做出取舍，什么都想要，结果自然什么都不顺心。

13、看起来，似乎工资的多与少，全由老板操纵，其实不然，我们的收入全靠自己决定，没有加工资，问题可能出在这儿：

14、总而言之，职场上如果领导对自己不理不问，那真的要认真思考一下原因了。假如是领导方面的原因，继续做好自己本职工作。如果是被领导列入“抛弃”人群中，一定要积极主动地找领导沟通，来改变这种被边缘冷落的局面。以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。618將至!作為年度為數不多的BIGSALE活動!相信各位心情跟我一樣

15、年底讨薪，比西天取经还难！

16、所以作为老员工的你，首先要把握好老板的心理。因为老板暂时不加你薪，他肯定是出于考虑团队心理，因为企业是靠团队共同来支撑成长的。如果不在适当能服众时期突然加你薪酬，怕会引起其他员工的不满，甚至会同时全体要求提薪，或出现跳漕潮来。

17、@没**说，这位老板可以说是部分小企业老板的典型缩影，只谈所谓的价值不谈工资，所以企业一直留不住人，也无法发展壮大，只能停留在小规模生产阶段。

18、杨大姐说，餐饮行业人员流动快，不过在鲍老板这里，像自己这样工作了四五年的老员工蛮多。

19、“我之前做早餐生意，知道做生意的那种辛苦。”杨大姐说，后来自己的个人事情处理好了，老板问她愿不愿意回来工作，她立刻就答应了，老板也非常信任她，早餐面点这块全部交由她负责，每天和多少面，上哪些品种，都交由她决定。

20、杨大姐掩面而笑，有些难为情：“其实是生活习惯啦，我在减肥。”

三、老板不发工资说说心情短语

1、@胖**奔：洗脑不好使了，干多少活拿多少钱。创造价值是老板考虑的事，我就是来赚钱的。激励不了员工的老板，还谈价值。

2、1：如果你对自己的老板是非常了解的，那你肯定是知道老板在事情过后是会对你有所补偿。如果是的话那你就应该踏踏实实的工作，那怕是辛苦一点也是值的了。

3、大段励志鸡汤语录的老板不是少数。

4、疫情期间，店关了一个多月，2月29日才复工，鲍老板说，让他欣慰的是，老员工都回来了，有些还提前回来自己先过隔离期，就等着复工开业。

5、搜集好劳动合同、工作证、工作服、工资条、银行转账记录与员工守则之类可以证明为这个老板工作的证据。

6、总之，分析认为，独资公司资产是老板个人投资行为，不象合伙人企业，做什么有关资金来源，消耗成本，包括工资奖金预算等等均要由合伙人商量而定，较繁锁。

7、让老板知道你的要求加薪是在其他员工的良心鼓励下来找老板的，让老板知道如真的给你加薪，其他大多员工没意见的。

8、你缺乏思路，没有创新，也不愿意学习，不愿意思考，总是等着别人来教你；

9、老板！就等你这句话了！

10、@Y**10：2500希望员工有25000的职业状态……

11、仅仅完成交代的任务，并不能让你得到涨工资。因为上司不可能永远盯着你工作，但你只会完成机械的指令，没有创造更多的价值，凭什么要求涨工资呢？

12、“说实话现在每天的流水不够租金和工资，但没办法，贴钱还是要继续开，不算原材料的账，不算员工工资的账，能做的就是做口碑和影响。”

13、你把自已的工作成绩和业绩超过其他员工的情况作个简单述说。並着重举几个突岀方面的个例。老板也许知道一些，但未必全知道。

14、《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定。

15、感谢阅读，请加我的关注。

16、主动找机会跟领导进行一次沟通。不必很直接地询问领导想法，可以就某项工作去跟领导汇报一下进程；或者借某问题向领导提点建议，从沟通中试探一下领导对自己的看法。

17、·全国多地发通知：五一假期，全体师生不得离开本市

18、让每个女性成为职场女王

19、赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。

20、美国心理学家亚当斯曾提出过一个“公平理论”：人的工作动机不仅受自己所得的绝对报酬(即实际收入)的影响，而且还受相对报酬(即与他人相比较的相对收入)的影响。而且，人们会自觉或不自觉地把自己付出的劳动与所得报酬同他人相比较，如果觉得不合理，就会产生不公平感，导致心理不平衡。

四、老板不发工资怎么说经典

1、这就意味着加薪不是人人都有份的。

2、听她这么讲，我感觉这个老板蛮好，职工也体谅，真的不错。

3、@无**啊：除非你遇到你特别喜欢的工作。不然，我认为工作只是一种谋生的手段，我付出劳动，你给我发工资，平等的关系，别画大饼。

4、倘若可以选择，我不要在最骄傲的时候遇见你。那时的我，多么自负，以为错过你，总还会有别人。

5、应聘时问一下月薪非常正常，

6、反倒是杨大姐不好意思了。

7、滿199元贈送TOPIZ貼紙

8、床前明月光，工资没见光。在这领工资，一辈子别想取媳妇了。再不发工资就快把我饿死了。赚钱如行军打战，有时易攻难守，赚来不难但花光也容易；有时易守难攻，不轻易浪费但也不轻易赚取。这点工资还不如低保及时。人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。没有一个员工会一直听领导说，有肉吃，却一直不发工资，然后还能一直努力。年底讨薪，比西天取经还难！又要马儿跑，又要马儿不吃草。老板，你今天不发工资的话，你的员工真的是要去吃土了。

9、“不能让你们辛苦写的稿子因为封面浪费掉。”

10、项目群编辑群吃饭群喝酒群

11、其次，就是要有科学的员工管理制度。在公平公正的基础上加强对员工们的管理，对于工作能力强的老员工可以尝试让他们做一些管理层的工作，譬如带带团队啥的，做到人尽其材，让老员工无法偷懒耍滑，同时也给了老员工机会。

12、职场，我说了算！职场女性话题

13、分析认为，实际上无论是以钱换为物质，或者是领取现金也好，平时该独资公司老板不是一直在运作开销吗，只不过员工对其中的内容不知道罢了。

14、学英语群看电影群大保健群

15、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

16、所以我觉得一个人女人首先不是想到的要掌握经济大权，而是先要做到让这个男人觉得你好，然后再谈掌握经济大权。

17、应该是作为朋友圈的一种分享吧……

18、所以大哥不说二哥，你的情况是房子首付你出得有，他父母出得有，那就相当于他父母出的就是他出的，以后房子各自都有一半，后面的还贷款他也必须出，你绝对不能一个人抗。

19、@9**猫：企业不要在工资上跟员工谈理想，员工的理想就是涨工资！按套路来。

20、来源：中国企业家俱乐部

五、老板不发工资说说心情句子

1、老板,你今天不发工资的话,你的员工真的是要去吃土了。

2、总之，这种情况也能要到工资，以后要重注劳动合同的签订。

3、没有享受到相应的服务，我是不会付出自己的钱财，因为内心感受到不满意的一种结果，所以会非常的生气，不愿意把自己身上的钱财交付到商家的手中，这是一种正确的态度，是一种维护自身权利的表现，所以说每个人在遇到这种情况时就应该果断的拿出全力来维护自己合法的权益。

4、新日常活動：收藏店鋪返還10元紅包(滿100元可用)

5、凡事付出才有回报，想要获得高报酬，自然要用相应的付出去去获取。

6、老板离职了，也没有合同，欠农民工工资，这种情况怎么办！我来回答这一问题。

7、“我也是从学徒，自己开饭店，这么一步步走过来的，应该说，我是很能理解员工的。我老婆在店里上班，我每天也到店里和员工一起用餐，和大家一起喝酒吹牛也经常。”鲍老板说，自己更愿意把员工当朋友。

8、结果这件事就在网上传开了，

9、“不然的话，读者都看不到我们的文章封面了。”

10、一般实行绩效考核的单位，奖金的计算会有一个办法，如果按照这个办法计算你应得的与领导发给你的有差距，即领导给你发的比应得的少了，可以跟领导据理力争。不过你可能争回你应得的，以后难免穿小鞋。这个世界许多场合并不讲理，利益往往会向权力倾斜，明知道不公平也只能忍着。

11、就感受到了从四面八方投来的异样眼光

12、整理：桂平浔州网—小浔浔

13、第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。

14、当然至于加多少，老板也是会让你接受的同时，也会让未能同时加薪的员工所接受的范围数额的。

15、这样老板就会仔细考虑，如果不加薪的话会产生怎样的后果。加薪又会产生怎样的效果效益。

16、那么你本人怎么跟老板谈加报酬呢？

17、 没有一个员工会一直听领导说,有肉吃,却一直不发工资,然后还能一直努力。

18、法律分析：在疫情期间不发工资的行为是不合法的，可以到劳动局投诉。依据相关法律的规定，受疫情影响企业停产停工的，员工不上班的，如果停工在一个工资支付周期的，正常发放工资，超过一个支付周期的，发放工资不低于当地最低工资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

19、生意本来做得不错，2010年杨大姐在老家买了房，但后来身体吃不消，早餐生意做不下去了，就跟着鲍老板打工。

20、网友都给出了一致的意见：该。

六、老板不发工资说说心情

1、“现在的店面位于老小区的门口，前边又是省人民医院，老人、病人来就餐的多，我也总结了一些经验，老人不爱吃甜的，病人不要吃葱花、姜、蒜……”

2、而最后这位老板还在朋友圈，

3、所以，我觉得一个下属在工作中面临领导的不管不问，很大可能是上述第三种局面了。不论是下属让领导不认可还是所负责工作没有价值，都是职场上扎心的一件事情。领导的不闻不问其实在表达他内心的不满态度，下属不能任由这种情况恶化下去，不然最终会面临因为自己可有可无而黯然被淘汰。

4、常说，一个人的格局决定着一个人的命运，一个人的发展往往受局限，其实“局限”就是格局太小，为其所限。一个人的格局大了，未来的路才能宽！大格局，即以大视角切入人生，力求站得更高、看得更远、做得更大！职场当中应如是，格局大了，钱自然多了!

5、“你知道嘛？老板说要给你加薪！”

6、最后想说的是，现在的女人越来越强势，离传统女人的贤妻良母型越来越远，但结婚后都想掌握经济大权，可是男人们也很顾虑，这就是现在婚姻很多不幸福或者AA制的原因。

7、对于现在的女人来说，想要我做贤妻良母那是不可能的，我女人能顶半边天，自己赚钱并不比你男人少，为什么要做贤妻良母？但你们男人结婚后不把钱交给我们，你们男人娶我们女人来干嘛？

8、欢迎关注“新职场女性说”

9、我相信，如果你工作有思路、有条理、有创新，工作主动、有成效、漏洞少，能够能独当一面、事业心强、愿意付出，格局够大、严格要求自己同时又能在公司其他业务领域或公司整体发展上有所思考的话，加薪和晋升也不过是小菜一碟的事。

10、“听说你只吃一点土豆青菜，是为老板节省开支吗？”

11、要有你为他工作了和他不给工资的证据，这很重要，不然劳动仲裁部门也帮不了你。你可以心平气和的找老板要工资。要说清你工作了多少天，他欠你多少工资，然后让他多说话。你把对你有用的对话用手机录下来，做为他欠你工资的证据。

12、希望在年底前能找到一份新工作！

13、最让杨大姐感动的是，自己中间因为家庭的原因辞职离开，老板不仅不生气，还给她发了红包感谢她的付出，让她有机会再回来。

14、三是，上述证据都没有的情况下，你也不要急。企业其它人员可以证明，互证，这也很关键。

15、员工应该先为公司创造价值，

16、人在江湖飘，处处得开销，用餐得花钱，如厕得交费，问候也收费，再不发工资我连问好都没法问了。

17、如果经过了解，领导对自己本无过多看法，或者是领导个人原因不管下属(也有消极怠工的领导)，那就继续勤恳做好自己的事情就好。

18、勤恳劳作数十天，却难拿到一分钱。薪水为何不给发，掌柜常说过几天。若是维权把他告，又怕被炒难续延。唯盼老板资金到，拿到工资去尝鲜。银子几时有？抬头问青天，不知何时发钱，到手是何年？我欲悄声打听，又恐他人闲话，无奈心彻寒。总提安泰梦，原来梦是真。双光棍节，催人烦，口袋干瘪，为何迟迟不见钱？人得婚姻随礼，家需油盐酱醋，此事古难缠。但愿人有心，抓紧发点钱。

19、你拿着花吧，我不要了，可是你安心吗？怕你安心，我还就要了。

20、你工作不够主动，不能独当一面，总需要别人给你做规划下指令，总需要别人催着你做事情；

1、因为这是最基本的诉求。

2、你到底欠了多少？可千万别想不开。留的青山在，不怕没柴烧。有一天翻身了，不要忘记帮过你的人。

3、任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。

4、“我做早餐10多年，每天和客人打交道，口才算是得到了一定锻炼，记得以前做生意是在临平，一条街上都是早餐，但客人们宁愿在我家排队，也不去隔壁摊位买吃的，归结原因，一是我为人爽朗，不算小账，给客人呈现的总是热情饱满的微笑，客人排队的时候和他们开开玩笑，大家心情都很放松，排队也没那么无聊；二是我爱琢磨事，早餐品质一定要好，舍得下料，精粉、蛋清，好的油，我还常问顾客早餐口感怎么样，问大家的意见，不好的改进。”

5、老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没什么用。报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

6、老板一定是怕我听到消息太激动了站不稳

7、打到骨折!讓各位買到爽!

8、首先你不要去责怪你老公不把工资交给你，而是去寻找他为什么不愿意把工资交给你的原因，千万不要一味的和他吵闹，这样会让他更不会把钱交给你管理的，你最好是找他谈心，让他说出不愿意把钱交给你管理的理由。