一、对公司领导不满的图片

1、其实基于之前BG层面的这个调研，我们也收到了很多同学匿名反馈的中肯建议和方案，我们也已经在思考优化方案，这位同学的敢于表达再次给我们做了对于快速优化的提醒。接下来，部门管理团队会尽快商议出一整套解决此类问题的具体方案，我的大体思路如下，先同步大家：

2、有网友爆料，朋友圈有一则提示：杭州蛋壳公寓的公司财务跑路，公司破产倒闭，为避免最大损失请客户联系公司。‘’

3、对于80后至95后来说，压抑是最不堪承受之痛，且年龄越小，就越不愿意在压抑环境下工作。

4、跟领导汇报或沟通，要的是观点，而不是情绪，情绪性沟通，只会将事情进一步恶化。你是要“恶化”的关系？

5、其实，衡量作品影响力的方法有很多，提高“投资回报率”的方式也不少。打个比方，你可以统计被引量、出版物数量或论文接收前需要做的修改等。将这些指标列成清单，然后有的放矢地利用现有资源(如个人关注度、学生的协助、实验室设备)来进一步提高这些指标。

6、该领导认为，现在这个日子比较特殊，松下的员工更加应该注意舆论导向的，尽量减少在朋友圈里面的发送，避免不必要的麻烦。

7、老公最近总问我同一个问题，我真是受够了？

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9、(2)夸张一下自己不好的感受——当有了前面这些文字做铺垫，当得到领导收到信息的反馈之后，不管领导重视还是不重视，下一步我们必须把自己的感受告诉领导，也就是我们反应的这个问题给自己的工作造成了很大的麻烦，如果领导不尽快解决，会影响大家的工作，当然，如果领导回复的语气非常的强硬，就要选择适当的时机与领导见面，当面进行沟通交流了。

10、我曾教过一门叫做“服务式领导力”(servantleadership)的课程，顾名思义就是服务你的下属。许多领导风格强调让员工超额付出，就好像这样才能能“榨”出更多成果、增加公司收益。服务式领导力的不同之处在于，它强调员工的整体发展，把员工需求放在领导者需求之上。

11、看到你每天拼命干活，领导时不时给你灌点鸡汤，诸如“你还年轻，还有机会，要多吃苦”“你会有很大平台与机会的，加油”等。

12、还有超3成人苦于“工作没有太大的上升空间”。付出了精力与时间却没有晋升机会，或是被“关系户”挤压了自身发展空间，让职场人感到不满。

13、@彩虹的那端：希望下周去的时候还有。

14、这件事情，让学长想起了前段时间，一名腾讯员工放弃75w年薪，选择回家当一名公务员。

15、当代职场人对工作的态度充满纠结。一方面，在重复工作与精神内耗中，人们看破了资本家书写的“打工神话”，不少人自嘲为“工作机器”，对努力工作实现财富自由不再抱有期待。

16、家里背景强的，谁也惹不起。这种情况的前提是很好地隐藏自己的身份。如果你家背景太强，谁也惹不起，那领导就更不会剥削你了。即使不太清楚，只要你不刻意隐瞒，他可能知道。人力不能不把你的基本文件告诉你的直属领导。如果你藏得很好，领导受到欺负，你会发现暴露是有不方便的原因的。突然站起来说：“我爸爸是李刚！单击怎么不是一个专业都可以呢

17、对于这类问题，学长肯定是不假思索的回答，该！

18、放弃高额年薪，选择回家当公务员！

19、最近工作有点压力山大，自己总是乱想，对领导的不满情绪也有点大，负能量满满，需要仔细想一想当下什么事情最重要了……不负责任的想：如果这个项目搞砸了，难道会辞退我?应该不会，那何必这么担心呢，不就是怕没有工作吗!

20、KENINGRAM：英国领导力培训机构RoffeyParkInstitute的实践主管

二、对公司领导的不满文言文

1、我们先说大公司的优势：

2、商界领导者往往很难适应服务式领导力的概念，因为他们怕自己会因此屈尊、受气。但是，服务式领导力的原则不是让领导者扮演弱者或抛弃自尊。相反，只有安全感满格的人才能在领导的过程中服务他人。

3、“公司制度有问题。领导一言堂，没有绩效计算，是否升工资、是否发你年终奖，完全就是取决于领导想不想。”——85后运营Mr.W

4、你文笔好，是单位的笔杆子

5、职场中的很多人会面临选择的情况，正确的做法是保持中立，不要很明显地站队，如果只是站在老板的立场上，那么以后很难和领导相处，但如果只是站在下属的角度，那么一旦被公司老板得知，也不会让你做很久了，最好是在二者之间找到一个平衡点，做事学会客观分析考虑，明析是非和利益趋势，根据具体情况来做决定。

6、职场人在工作中最不能忍受的三大关键词：压抑、勾心斗角和画饼

7、据实而言，小领导对于你的“提拔”，绝不是“没用”，他起码能起到三四成的作用！

8、根据杭州市新冠肺炎疫情防控指挥部要求，为进一步落实“外防输入、内防反弹”总体防控策略，切实做好青岛市入杭人员核酸检测工作，现将我市目前常态化运行的15个新冠病毒核酸检测综合服务点信息公布如下：

9、年轻人为排解空虚、满足父母期待

10、从调研结果来看，紧巴巴的收入、没有上升空间的未来、日常让人抓狂的领导，是职场人不满情绪的集中爆发点。

11、这个时候，肯定有朋友会问学长，那对于我们来说，大公司还有去的必要吗？

12、现在经济发展了，人们不在为了生存去谋生了。人们更独立、更自我了，所以工作中更追求自我实现了。而在工作中也经常遇到不如意、不满意，这也就造成很多人会选择离职从新找工作。如果因为对前工作的领导不满，在下一次工作面试回答离职原因时可以说吗？我觉得要不同情况具体分析。

13、“大公司自身的体系，不管是薪酬制度还是工作流程都比较完善，进去之后不会像无头苍蝇一样，什么活儿都堆给你。而且大公司本身的名气，接触到的项目或者资源，对我之后跳槽是有优势的。”媒体从业者小雨说。

14、这个没什么关系的，因为每人只能兑换5万美金每年，你暂时是不需要的，而对公司则比较重要了，我原来也是每年都要跟公司开一个的，不过你如果准备自己单干就要注意了，因为如果自己单干的话自己也是要用的

15、排名第2的工作意义是“实现自己的人生价值”，不过，只有4成人认同这一点，远不及“工作是为了赚钱”所具有的压倒性优势。

16、压抑的工作环境使得“上班如上坟”；复杂的人际交往沟通把职场变成后宫大戏，在无形中耗干人的精力；画饼则实打实威胁到职场人的切身利益，听信老板忽悠勤恳干活，最后却只收获一枚“优秀员工”小红花，令人难以忍受。

17、就在昨天腾讯应届生，因为加班问题，同时公司表彰高强度工作的这种态度，怒怼腾讯的管理层，迅速火上热搜，并且在多平台持续发酵。

18、我的团队和世界各地的研究人员已经就服务式领导力在制造业、酒店、饭店、航空业、金融服务和政府的作用展开了研究。我们发现，服务式领导力能增强员工贡献率、提高团队表现和忠诚度、提升整个公司的业绩。服务式领导力正在成为一种主流领导风格。

19、@奶茶不加波霸：未成年人的网络一定要控制好。

20、PETERHIRST：麻省理工学院斯隆管理学院管理教育副院长

三、对领导不满的话

1、2022年2月24日，我们发起了“工作是什么鬼”小调查，共收集到1927份有效回答。需要说明的是，参与调研的读者以90后(5%)和95后(6%)占比最多。女性参与调研的比例(5%)高于男性(5%)。

2、专业人士习惯了寻求纯粹无暇的唯一真理，但领导岗位常常是灰色地带。举个例子，团队成员感到自己在会上的发言总是被打断，他们会认为这是一种霸凌，给打断他的人贴上傲慢的标签。而“欺负”他的人则会说，“我只是在表达我的热情，我很外向，有话直说。”

3、掌握它需要很多经验。昨天在朋友圈发泄了对领导的不满。我没有包庇领导，觉得自己很厉害。但没想到被其他好心的领导说服删了。感觉国企的氛围很奇怪，就汇聚一颗愤青的心吧！今天导火索真的被引爆了，所有对领导的不满都直接当面表达了出来。这种事以前从没发生过，但我不后悔！如果年终总结能写出领导对公司的不满，我想也不是一万字能写出来的。然而，在她开始向我们颁发年终奖之前，我们打了一千次电话，催促了一千次，很少有人满意，很多人担心。

4、我的建议是，PI应该花时间和团队一起确定共同的目标和价值观，如果你们的价值观是勤奋、尊重、诚实和诚信，那么当项目由于成员的懈怠或不诚信而出现问题时，你就能对团队说：“我们需要重新认识一下当初的价值观，看看有没有做到。”

5、这个事情被传到网上之后，立刻就引起了网友的关注，很多网友都对这个领导的所做所为非常的不满，纷纷评论说：“虽然你是一个外企的领导，同时你也是一个中国人，不要因为做了外企的领导，就忘记自己的国籍。”而且网友还表示说：“松下大部分的业务其实都在中国，是谁给了他们勇气让他们如此豪横？”

6、@狒狒飞飞：这是得有多恨领导啊，花15万杀他……有这个钱换个工作不好吗？

7、(4)回避领导勉强的应答——当领导约你谈这个事的时候，如果领导比较难为情的话，我们一定要大度的表明一个态度，就是无论领导如何决定，我们都愿意接受，如果领导实在是非常勉强，这个时候，我们一定要回避这种勉强，告诉领导，这是自己考虑不周，这个事到此为止，自己非常理解领导的苦衷。

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9、驾照都是帮公司领导扣分了，我还剩6分，再扣3分对我有没有影响？再扣对你的影响:自己不开车没影响开车违规不够扣建议谨慎开车遵守交通规律

10、调研发现，压抑的工作氛围、勾心斗角的办公室关系和上级领导的画饼，是消磨工作热情的三大罪魁祸首。

11、如果你非常荣幸，由领导单独安排你的机会，而且是一直持续的，实际上是领导对你的一种非常真诚的认可，如果没有这个，可能你和领导之间的关系很一般，领导对你的培养也许是真的，也许是假的，但是不管是真的还是假的，对自己的锻炼才是真的。

12、该领导作为一个中国公民，在这样特殊的间日子，做出这样的决定，可以说是非常的令人费解，难道他真的因为做了外企领导就忘了自己的国籍了吗？还是说真应了网友的那句戏言：“假洋鬼子比真鬼子更加可怕？”

13、后来你会发现，加班时，单位是你的家；请假时，他会说：“你以为单位是你家，想来就来想走就走？”

14、(1)先用文字传递——之所以用这种比较原始的方法，就是你在编辑文字的时候，可以仔细斟酌，反复推敲，而且领导通过这些文字可以先有个预热，大致知道你对哪些事有看法，因为这是一个可以查的记录，这个方式最好用手机短信的方式发给领导，不管微信多么方便，但目前手机短信领导通常是一定要看的，但在编辑文字时一定要注意，措词严谨，语气适中，不可用过激语言。

15、客气话、面子话、戴高帽子的话、利用你的话，别当真。

16、我觉得选D，破坏交通工具罪。首先，案例中是正在使用的飞机。即使当时此时没有投入运营，但是仍然有潜在的危险，不是报废或者长时间不用的飞机。再次，根据刑法分则，破坏交通工具罪是危险犯，该机械师已经成功的破坏了装置，达到了危险状态，成立既遂。成立既遂之后就不可能再向其他形态转化。再次，故意毁坏公私财物与破坏交通工具罪是想象竞合，从一重罪。选D

17、以上是紫竹一文的回答，希望对你有所帮助。

18、柏林工业大学、柏林洪堡大学和柏林自由大学：联合为女性研究人员提供名为ProFiL的项目，包含辅导、研讨会和培训课程。

19、你的性格刚强虽好，但可能工作时间短，少一些经验和沟通技巧，改善关系最好能投其所好，但长远上看还是要努力工作，业绩突出，自己对你的印象大会改变的。心态要好，一切顺其自然为最好，时间会证明你的能力。

20、SUEHEWITT：英国培训咨询公司Develomenta的所有人

四、对公司领导不满的图片怎么说

1、你工作没干好，让领导脸上无光，甚至受到上级领导的批评。

2、此事引发关注后，甚至有网友通过头像等蛛丝马迹挖出疑似干涉员工的领导真实身份。但也有网友指出此种“人肉搜索”行为不妥，不应仅凭头像等就把其他人与此事挂钩——“如果不是当事人的话受到伤害怎么办？谁来负责？”

3、但对于这位同学，学长要说的是，希望大家尽量不要透露他的名字，因为为众人抱薪者,不可使其冻毙于风雪。

4、来源Nature自然科研

5、这些天诸事不顺，经常半夜失眠，爬起来在房间里闷声叹气，看到有一只蟑螂，跟它聊了好长时间，对领导的哀怨，对境遇的不爽，对社会的不公，生活的压力，各种不满都发泄给它听，它静静地听我絮叨了2个小时，最后我狠狠一脚踩死了它：你知道的太多了!

6、结果领导停掉了他的工作，企图让他自己主动辞职离开公司，但是他为了和领导作对，就这么在公司耗着。终于有一天，又因为在公司打架被开除了。开除之后，他四处找工作，处处碰壁，基本上在他原来这个行业的圈里混不下去了。后来才知道，是他原来的上次告诉了同行的各个老板，只要是苏明成来应聘，一律不能接收。他被逼的，只得去开网约车来维持生计。

7、更偏向传统制造类的行业，比如房地产/建筑业、汽车制造、运输等，受访者对工作的满意度相对较低。

8、某某反映你在某某方面有问题

9、其实，在很多单位，“不让老实人吃亏”一般很难落实到位。

10、你说的离职理由，即使和领导不和。也多少和工作有关。如果你能大胆说话，面试官就能理解你做事的风格和态度，还能知道你前公司的不足之处。通过判断，你会知道更合适的职位领导有不愉快的细节。不要卖得太惨，从侧面说自己是对的就行了。每个人对同一件事的看法不同，自然得出的结论也会不同。不要夸大与前领导人的矛盾。双方因误解而产生的不快可以在面试中说明。

11、权衡之后干脆就不答应让你请吃饭，拒绝你送的礼品。

12、(1)私下是不是经常与你商量事。

13、有观点的时候不带情绪，微笑。

14、7月20日，王某表示会在下午动手，并表示因为杀人后就要逃了没法收钱，让沈某将尾款付清。于是两人在沈某单位楼道内进行了交易，王某同时把“冰毒”交给了沈某。然而沈某下班后发现，自己花5万元买的所谓“冰毒”其实是冰糖，发信息给王某又显示已被拉黑，沈某这才意识到自己被骗了。

15、(3)用什么样的方式批评你。

16、请不要用你拙劣的演技来侮辱我的智商！

17、需要注意的是，一个人不一定只属于某一种类型，有可能同时具有四种性格的特征。但测试确实能指出一个人在大多数情况下的一般偏好，测试目的在于让人意识自己的这种偏好。

18、这位应届生朋友称公司内测宣传项目，连续20多小时高强度并行设计开发，为确保宣传页面按时上线，快速完成开发后，持续一周高强度完成超过200项产品和设计走查修改。

19、单位就是家，大家都是兄弟姐妹

20、综上所述，能够成为你的上司，你的上司一定有比你更有过人之处。这些过人之处，只要他想使用，足够能够使你随时陷于尴尬之地。瞧不起自己的上司从某种意义上来说，就是你对自己本身认识不足。说得好听点你这叫无知；说得不好听点这就叫你不自量力。自不量力就会暴露出你的短板，而且还容易站在你上司的对立面上。对立了，又有了短板，上司随便利用点矛盾，吃亏的永远是你。你说呢？

五、对领导不满的文案

1、每个人都觉得自己得到的少了，但领导说每个人得到的都比去年多。奖金在哪里？以前从未结束的奖金呢？未来奖金分配到哪里？不是对领导不满，而是对不合理的分配制度开火。如果继续这样下去，迟早会合并的。如果我早知道这一点，一开始站起来的名字只能是个笑话。最近工作压力有点大，总是想事情，对领导有点不满意，充满负能量。

2、科学家掌握一些商业概念绝对是件好事。人是核心所在；无论你领导的是企业抑或学术实验室，你都要带动大家展开合作，才能取得成功。

3、实际上，这句话也是句“虚与委蛇”的废话！像一般的底层小人物，去哪接触“大领导”？！

4、在面试时，我们总会遇到这样一个问题：“你能够给公司带来什么？”但当我们向内追问，日复一日上班到底是为了什么？4%的受访者认为，获得一份能够养活自己的收入，是工作的第一要义。

5、但是不给加班费的，其实100%是小公司，毕竟公司体量小，没有稳定的盈利业务，从而只能开源节流，想办法从各种方面克扣工资。但是大公司绝大部分都不会出现这样的问题。

6、除了生日快乐，还可以写点新年的祝福撒，事业上的期望撒，这些都可以的，关键是不要用电脑打，一定是自己亲自写的，这样意义会更好。

7、对前公司领导因为公平、待遇、福利、晋升、管理方法等原因而不满，这些掺杂着自己的主观因素，千万不能在新的面试中说对前领导的不满，说的多不但不会给自己加分，还会减分，容易让人感觉不知奉献只求索取、并且没有团队精神、不懂得沟通。

8、(3)告诉领导怎么样做会更好一点——不管前面的结果如何，哪怕是领导对你提出的这个问题没有什么反应，这一步我们都要去做，当然，前提是你所表达的不满是合理的，正面的，你必须把自己想让领导怎么样做表达出来，比如你可以这样向领导反应“我知道领导这样决定是综合考虑了很多因素，但我还是觉得……做更好一些，希望领导关注一下我的这个想法。”这样委婉把自己的想法说出来，是解决问题的重要一步。

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10、一旦团队有了一个统一清晰的目标，彼此之间的信任就会增强。信任是建立任何优秀团队的基石，无论是科学家、政客、教师还是零售助理。

11、“顶撞”一词的大意是“以毫不客气的强势语气反驳长辈或上级”。

12、看着舆论越玩越烈，松下公司对此事也做出了回应，该公司称：针对近日松下员工发布正当言论被干涉之事，松下十分重视，将进一步与当事人核查事实，严肃对待。松下感谢社会各界，将一如既往为中国发展做出贡献。

13、今天的事情也再次提醒了我们，持续高强度的急行军是不持久的，也势必会影响到大家的工作与生活平衡，以及健康。之前BG层面还做了一个关于同学们工作状态的调研，大家普遍反映的问题是业务的价值感、工作强度、因为绩效考核“比加班、比谁走得晚”，从部门的管理者的角度，我的态度是，绝不会仅仅是根据大家的工作时长就来判断一个人的工作表现好坏或者绩效排名，这是不客观的，也是不可持续的。

14、其实，他的真实目的是，忽悠着让你多干活。

15、冷泉港实验室：位于美国纽约，每年举行为期三天的交互式研讨会，讲述生命科学领域的领导力。

16、@不喝奶茶的吃货：我觉得这女人不应该买凶，她应该找一个猎头，帮她把她领导挖走才是真的。

17、剩下就是靠运气以及大领导拍板了。

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19、@咕咕咕：青岛的事情让我就很想去测一测以防万一。

20、眼光要放长远些，不要只看眼前

六、对公司领导不满的图片

1、·发表上千篇论文，3次与诺奖擦肩：高能物理学家吴秀兰的高能人生

2、·拿过菲尔兹奖的数学家，也曾怕数学

3、后来，领导把你叫到办公室，劈头盖脸训你一顿并不忘说一句：“我这都是为了你好”。

4、如果是对手上司不满而想要离职的话，随便编个别的理由离职就好了，不用非要把对他的不满表达出来，毕竟走都要走了，忍也忍了这么就，再说出来对自己也并没有什么好处。

5、二是平时你疏于走动，《职场晋升指南》、《职场应掌握的手段》基本没实施，所以领导根本不喜欢你；

6、职场人在决定接受一份工作时都在想什么？他们对工作都有哪些想要吐槽的？不同代际所追求的工作价值有什么不同？以下是本次调研的结果。

7、都21世纪20年代了，如果是想巴结领导，所以请领导吃饭和送礼，有点不合时宜了。请吃饭吧，现在谁家会吃不起饭呢，而且现在很多领导都觉得外出吃饭是一种负担，所以都是能拒绝的就拒绝的，会去的也都是一些好友或者有利益关系的局。送礼也是如此，一些小恩小惠的，说真的领导在社会历练多年，什么礼没见过呢。请领导吃饭、送礼，一般不是巴结领导，就是有事求领导帮忙。

8、NaturePortfolio——《自然》旗下期刊与服务集合，致力于服务科学界，我们提供一系列高质量的产品和服务，涵盖生命科学、物理、化学和应用科学。其中，《自然》杂志(Nature)创立于1869年，是国际领先的科学周刊。

9、因每个人的性格，追求不同，为人处事，言语行动就会有大不同。耍心机这种人有强烈的升职欲望，没有人脉，就靠在领导面前表现，引领导关注，赢得好感，靠近领导，便于升迁。这种现象与单位领导的喜好和管理有很大关系。

10、这种人为了达到自己的目的，有时是不择手段的，不惜损害其他员工的利益，以抬高自身。因此，遇到这种人最好是能避开就避开，真是避不开，少打交道为妙。

11、根据你的描述，这个情况是属于:领导把你的行为当做一个反面教材，提醒群里的同事不要这样做。作为当事人的你，也许是有点尴尬，但是确实是自己做得不对，如果你还有意在这个公司继续待下去的，那么我建议你还是在公司群里面，给领导道个歉。那么，领导觉得有面子，而你又保住了自己的饭碗。最后，JJ在这里提醒你，出来工作千万不要随便跟钱作对，工作就是为了求财来实现自己的目标。当然，如果遇到一些不平等的条约时候，那么一定是要坚持自己的原则，随心而行。

12、于是，领导来一句“小X，辛苦了！”，表达对你的肯定。为的就是让你感觉自己的付出有回报，领导都看在了眼里。

13、其实，你眼前的这个人，也许真的是如他所说的那样，但也可能是一个偷奸耍滑的人，他所谓的加班到凌晨，更多的是棋牌娱乐到凌晨。

14、新人刚来公司领导应该对新人说一下公司的发展历程，并鼓励对方努力工作，为公司的发展壮大尽自己的一份力。

15、另一方面，职场人又离不开工作。工作是大部分人收入的主要来源，承载了赚钱和实现更好生活的美好愿景。在房贷车贷的经济重压下，在裁员优化、行业危机等职场风险下，人们迫切加紧赚钱的速度，甚至被过度压榨。

16、有情绪的时候不说观点，喝茶。

17、这无缘无故的请领导吃饭又送礼的，领导怎么可能会收。

18、如果你的学生认为研究结果不够好，不足以在会上进行汇报，你就要搞清楚“不够好”是什么意思。你会发现学生只是对研究质量过于焦虑了，而更重要的是让他们在会上获得来自他人的反馈。不妨让用过类似实验方法的参会人员与学生交流一下，告诉学生他们是如何解决问题、改进数据的。

19、昨天，腾讯的这位实习生可谓是实实在在替我们这些打工人出了一口恶气。

20、在单位里，有各种各样的忽悠。只要用心去揣摩，多留个心眼儿，就能听出背后的“玄机”，分辨出什么是真话、什么是忽悠，然后采取必要的应对措施，这样才会成为被人耍的猴儿。

1、(5)对你的目标关注多不多。

2、总之，不建议遇到小人上司就辞职，没有经历过与小人上司博弈的锻炼，你不会成长和成熟。越往高层，斗智斗勇越多。所以，积累一些与小人上司斗争经验非常有必要。记得一位成功人士说过，为什么这位老板失败了？就是因为他的身边没有小人。这个哲理就是，职场和商业，本身就是利益博弈，你不会与小人斗，怎么能与对手斗呢？

3、·2018年国家杰青入选名单正式公布！

4、“职场中，不要瞧不起自己的上司”你怎么看？谢谢推荐

5、工厂里负责油漆生产线的主管是本地人。因为多次质量问题，厂长最终决定调整油漆线主管的工作，换上自己带来的主管。考虑到团队的团结和员工队伍稳定，事先和老板沟通过，保留主管职务待遇，调他到前道车间负责管理工作。

6、人家这么说，无非三个原因：

7、我们不应在没有对科学家进行领导力培训的情况下让他们直接上岗。举例来说，英国各级公务员和各大企业职员都会定期参加领导力培训小组和课程。但是在学术圈，人们不太认为进入管理层的科学家需要接受相关培训。

8、·从学界泰斗到铁窗囚徒，现在能容下他的只有妻子的厨房

9、作为领导者，只听一家之言往往会忽略另一家的观点。这显然不利于解决这种人际沟通的问题，要知道每个人对世界的感受都是不同的。

10、从调研数据来看，薪资越高，职场人对工作的满意度相对就越高。年薪40万元以上的职场人，是对工作最满意的一群人。在职场人整体工作满意度只有1%的情况下，他们对自己工作的好评率达到4%。

11、和财务通话后气到肝疼，我觉得自己已经努力克制情绪了，然而依然是控制不住。明明是很简单明了的两件事，能不能做，如何做。