一、公务员跳槽

1、我进入一家互联网企业，选择边工边读，在市场中学习成长，花十年去慢慢点产品经理的技能点，经过磨练，技能见长，最终成长为一名拿年薪的白领。

2、但无论如何，由于本市两个公务员都在核心部门，其个人未来发展前景光明，另外，对市里的两个公务员来说，是为了市里两个事务所的规格。

3、第放松自己的心态。作为一名应试者，在面对考官的“追问”时，不要紧张，更不要害怕，要努力让自己冷静从容，考官的追问无形中是在考查考生的心理素质，这也是影响考生面试成绩的关键内容。通常情况下，人们总是先从坏的方面去想，一旦被考官追问，心情就突然紧张起来，甚至忘掉了自己之前的思路，头脑一片空白，不知所措。但实际上，考官的追问是希望尽可能地选拔出全面发展的优秀人才，从某种角度来讲，是考官对考生的关心和爱护，只要考生认真思考，从容应答，不仅不会扣分，还有机会增加分数。

4、说到这，我想到了多年前我和老齐同志在马路街边讨论我们上一辈的部分领导为什么不辞职干点别的，以他们的各方面素质按理说也能干得不错。最后得出了一个结果，通俗点说就是——他们的二十几年工作经验，在市场上是没有需求的，甚至没用的。哪个企业上来就需要一个官员呢？

5、用现在时髦的话来说，当你要做出跳槽抉择的时候，先不要着急，问问自己的初心吧！

6、平安好房网是平安集团旗下的互联网房产金融公司，CEO庄诺表示：去年来，各行跨界跳槽到公司的人很多，其中不乏公务员。他认为，公务员跳槽的原因是政策影响下的“被动转型”

7、(1)正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持;

8、换句话说，对于跳槽的公务员来说，如果你拥有良好的网络资源和行业敏感性，许多企业都会因为这些关系，期待你的到来，好职位和高薪的机会自然会存在。跳出体制管理，并在国有或私营企业工作。这样跳槽完全放弃公务员身份，办理了辞职手续。到企业担任高级管理人员或中级管理人员，发挥他们在机关和单位的工作经验，主动做一些与企业有关的业务，做一个好的员工助手，就能够从中脱颖而出。

9、常先生：公务员的发展有各种因素。虽然保证你有级别上升的渠道，但不一定有职务。企业更加自由，没有那些级别、职务的羁绊，可以做企业法律事务、本专业有关的工作，挺有意思。

10、当然，请不要误解，我不是说要给公务员足够多的钱来防止贪污。

11、公务员“下海”近年稳中上升

12、早在改革开放之初，就出现过大量公务员下海创业的热潮。这一现象间接推动了社会各行业人才相互流动和优化配置。30年前的下海潮中，公务员多以单纯的下海经商为主，可走的创业通路相对单一简单，下海成本和风险都格外突出。30年后的今天，在“创新驱动发展”的新常态下，经济发展更加多元化，更加成熟的民企、外企为公务员打开了更多通路，多样化的创业环境让公务员更容易地融入创新大潮中。

13、据悉，此次公务员跳槽热中，公务员所跳槽的行业，多集中于房产、金融等行业。这些行业，很容易受政策影响，把一些善于解读政策和熟悉政府工作流程的公务员招至麾下，对企业把握政策方向，调整经营策略，大有裨益。而且，一些从专业性较强岗位上辞职的公务员也会更熟悉某类业务，跳槽到相关行业，可充分利用从业经历为企业创造附加值。

14、地市两办的公务员，在提拔至正科级领导岗位以后，如果想要去基层锻炼，那么基本上都会被安排至副县长岗位，这也是两办科长常走的路线，即使是因为工作的原因，不能被下派至区县任职，也会在市直部门解决副处级待遇，或者是去市属国有企业，担任企业的“一把手”，只不过这些都需要不断地奋斗，才会最终实现，虽然两办公务员辛苦，但是，可以说是“值得辛苦”，也是性价比最高的公务员行政部门。

15、其实能上公务员一定程度上也代表一个人的自主学习能力以及工作能力都是比较好的，因为公务员本身就是在非常多的人当中去挑选，那么在这种情况下能考上公务员就代表他肯定是花了很多的时间和努力去学习的，公务员不是说想考就能考上的。那么在公务员的岗位上待了一年的女生，现在跳槽的话，能去比较多的企业，因为很多企业对于在公务员待过的经历都是比较喜欢的，会觉得这样的人在职场当中是比较的有优势的。如果你不知道该如何选择跳槽的企业，你可以选择在公务员岗位上比较相似的岗位或者是行业。

16、公务员最多一年可以达到20万的收入，除去开支也剩不了多少。不少的公务员想让自己挣的高一点就会选择去大型的工厂，这个时候对自己是有保障的。公务员也希望自己能够赚的多一点，能够让自己的老婆和孩子过上好的生活。有能力的人在工厂当中担任的职位是不一样的，也不会让自己感觉非常的心累。能够在工厂当中实习是非常不容易的，而且还可以跟着自己喜欢老师一起做实验。

17、这不是你个人能控制的，你所有的工作时间、甚至一小部分的私人时间都得接受组织的公务安排。

18、公务员的起始工资因学历、工龄的不同，有着几十元或者一二百元细微差别。直接从校门进入公务员序列的“新人”，初始工资在4200元左右。

19、非现金福利主要是单位不定期充值的联华超市购物卡，餐饮卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。

20、近日一知名招聘网站发布的调查报告显示，春节后半数白领都有跳槽意愿，已经跳槽的达到了将近14%，其中跨行业跳槽人群最活跃的是公务员，同比去年增加超过三成，令不少人感到惊诧。

二、公务员跳槽到商业银行

1、依靠财政对退休金托底，来诱惑公务员“干一辈子”。

2、二等地区：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。

3、跨行跳槽本身是具备风险的，而且竞争性也大，跨行跳槽，你看注意一些事项。清晰定位，评估自身的含金量充分准备，深入了解目标行业借助外力，制定长远职业规划运用工具，分析新平台适合度<

4、济南市2013年法人单位在岗职工月平均工资为3873元，而同等级别公务员工资待遇差别不大，一般来说，普通科员月薪2600元左右，副科级3200元，正科级3500元，副处级约4000元，正处级约5000元。

5、(1)正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持;

6、因此，公务员死赖着不肯跳槽的第一个原因就是考公基础成本太高了。

7、(考公不是考技能证，除非为了当公务员，考公本身对个人来说毫无价值)

8、首先，对于地市两办公务员来说，个人的前途和仕途发展无疑要顺畅很多。对于地市两办的公务员来说，其从事的大多数是文秘岗位工作，也有部分从事机关后勤工作，但是无论是哪方面，地市两办公务员因为身处核心部门，其个人的前途发展都很光明，而且对于地市两半公务员而言，由于地市两办单位规格原因，一般情况之下，都能够快速地解决个人的科技待遇问题，这个时候就出于“可进可退”状态。

9、其实我觉得不要特别的在意自己之前是在怎样的岗位的，只要自己有能力，不管是去任何的企业都不会被淘汰的，因为你要相信自己是有这个能力能够胜任自己想要去的工作岗位。而且也可以从公务员跳槽去一些企事业单位，因为这些企业更看重的是你的能力，而不是你过去的工作经验。

10、对于现在的就业来说，如果能顺利进入公务员和事业单位的话，这对大部分应届大学生来说都是很好的就业单位，但是如果在考试编辑考试中有困难的话。

11、记者丨王思远编辑丨娄书铭

12、冲动性放弃的应该也有，但还是建议大家要有长远的打算，再考虑辞职！

13、代表城市：山东济南——工资10年变化不大只是看起来很美

14、除了人才在不同行业流动外，在不同城市间的流动也出现了新趋势。白领逃离一线城市，投入新一线及二三线城市的形势进一步显现。

15、退休手续很麻烦，找到工作后，我就辞职。不退休就这样走，国税受不了的时候自然会辞职。如果这样找不到新工作的话。

16、我们还是一分为二的看吧：县直公务员，当地最大行政级别是处级，你在所在部门能到科级就冲顶了(当然也可能达不到)，但是既然你已经萌生了跳槽的意愿，可能前途未卜，薪酬可能也不佳。但是既然进了编，我认为还是以通过遴选考试或者借调等形式到市里来当公务员更好，毕竟市里的空间更加广阔，基本都可以达到科级(或主任科员)退休，更远就看机遇和自己的努力了。市里国企我也不了解你当地的情况，这个具体看行业发展，也许当时薪酬很不错，但是也许哪一天也会面临着裁员，也许你在里面感觉比在县里还不如，这都是有可能的。毕竟企业的跳槽率比公务员的跳槽率高得多。所以最终是好是坏，具体还是要你自己综合考虑后决定。送你一句话：曾经的决定，以后看来也许是决定人生命运的抉择。

17、我觉得还是要坚持，公务员工作很稳定。有些时候选择不是根据你喜欢不喜欢来做决定的。既然工作很稳定就不需要跳槽，很多人都是在从事着自己不喜欢的工作或岗位。现在这种形势，有一份工作已经很难得了，一定要珍惜，不喜欢也可以在工作中寻找乐趣。

18、2015年11月5日后，报考者可登录广东人事考试网，凭本人准考证和身份证号码查询笔试成绩。

19、常先生：这几年一直留意外面的机会，正好发现现在的单位比较合适，经过交流选择了这个职位。

20、关于如何找到体面的新工作，这可能很难回答你。首先，我不知道你如何定义体面。其次，也不知道你的能力性格等各方面的条件。

三、公务员跳槽到阿里巴巴是p几

1、天天要么是拍照取证，要么是写材料，写汇报，组织检查。

2、在很长一段时间里，公务员被看作是工作稳定、福利优厚且拥有较高社会地位的代表性职业，长期占据大学生最理想的职业首位，“国考”报考人数11年增长42倍。相比之下，公务员主动跳槽的案例却少之又少，一两个官员辞职都会被媒体炒得沸沸扬扬。而如今这个群体却成为了跨界跳槽者中的“最活跃者”，其中原因到底是什么呢？

3、再说，体制内独特的序列，在市场也没有通用性，使得你没法儿带走“资历”。

4、即工作了十几年、二十几年，有一定职位和级别的人，人到中年，是单位的中坚力量，同时也面临人生抉择。他们往往手中有一定的权力资源，同时经过多年仕途的摸爬滚打，对体制内晋升规则已烂熟于心。这些人在进入公务员队伍之初，往往就是同龄人中的佼佼者，但多年之后却发现在社会地位、职务、个人收益等综合要素上并没有对等的价值体现，与期待有一定差距，如继续“煎熬”也无法在短期内获得改变。他们会选择“弃政从商”，有的被大企业高薪挖走，有的借助原先的资源在“圈内”华丽转身。

5、代表城市：湖南冷水江市——令网友大呼“没有想象中高”

6、一位该市黄姓科级干部的工资单显示，每月工资主要包括基本工资、津补贴和住房公积金补贴三部分。其中，基本工资为国家统一标准的阳光工资，每月1096元，津补贴1500元依据冷水江市的财政状况，由省级有关部门批准后发放，不同地区的津补贴不一样。外加住房公积金补贴312元，黄先生每月工资应发合计2908元，扣除624元的住房公积金和17元的医疗保险，实发2267元。

7、这位提题的朋友，该收收那颗浮躁的心，安安稳稳扎扎实实为地方百姓做些事，你充其量不过为本科生，你的知识，你的水平还是有限的，你觉得自己浑身上下有聪明才智要发挥要展示，何不在当地以家人之名办企业设公司先磨练磨练，先试试手，到底看自己有几斤几两份量，功成了再瞎折腾也不迟……

8、除此之外你也可以选择跟你在学校期间学习的专业对口的工作，毕竟在学校当中学习到的知识对于自己以后的职场当中肯定是有帮助的，而且你在选择专业对口的岗位的时候，也是有一定的实习经验的，可能和其他的人相比社会经验没有那么足。但是只要肯学习，并且在职场当中肯向其他的人请教，那么就不需要担心会被淘汰。只要自己肯努力并且肯吃苦，即便是再辛苦或者是再难的工作岗位也能够胜任的。

9、现在的部分年轻人我们看不惯，也不理解，又令人费解，象提题这位公务员业务骨干股级干级，前途一片光明，不知自己有多大能耐和本色，又是辞职又是跳槽，孰不知大千世界，山外有山，人外有人，比你才华出众的人多的去，不到京城不知自己官多小，不到上海还不知自己是乡巴佬。

10、——十年青春奉献后，市场价值没了，然后就降低我的收入，逼回我的市场价值？

11、如果想去地方锻炼的话，基本上被安排在副县长的职位上。这也是两个课长经常去的课程，不能因为工作而被派往区县工作。

12、对于地市两个公务员来说，其工作大部分是文秘岗位工作，部分从事机关后勤工作。

13、代表城市：湖北武汉——23岁女公务员网晒工资年薪九万

14、对于现在的就业来说，如果能够顺利入职公务员或者事业单位，这个对于大部分应届大学生而言，已经算是很好的就业单位，如果在考编考试中存在困难，那么入职国有企业工作，也是很不错的就业单位，在工作以后，公务员与国有企业之间存在着一定的干部流通渠道，这也是培养干部成长不可缺少的环节，但是，除了正常的流通之外，对于地市两办的公务员辞职去国企工作，这样的选择值得吗？个人认为并不值得，具体来说：

15、所以，公务员热降温、更多的公务员跳槽，非但不是坏事，实在是有益于社会和国家的大好事。同时值得注意的是，伴随公务员跳槽的增加、后悔当公务员等报道，我们同时看到公务员抱怨待遇差、呼吁涨薪。一个正常社会，各个群体都发表自己的看法，形成理性讨论的舆论氛围是很好的事情。基层普通公务员自己给自己呼呼涨工资，尽管舆论多有批评，理性地讲是应该理解和倾听他们声音的。不过，也应意识到，普通公众也好，公务员也好，都生活在一片土地上，所有的现实压力，其他群体一样要面对。

16、简洁明了说答案：市郊的乡镇公务员没必要调市级事业单位，不划算。

17、@新京报：对于公务员离职，我们不仅要理解、支持，也需要规范。公务员的离职不能成为谋取个人或者某一单位利益的途径。对公务员离职的立法规制也非常重要。

18、事实上，对于以上所说的都市鲜肉和特殊工种这两类人而言，是否反腐和执行八项规定对他们的影响并不大。比如说刚参加工作的年轻人，他们本身就身处最底层，收入恒定，手中更没有多少资源。面对大城市巨大的生活压力，即使没有八项规定，想跳槽时一样会跳槽，这属于正常的职业选择和流动。唯一对他们有影响的应当是一种期待，那就是成长为中高级别公务员后，可以动用手中资源来获得灰色收益。可现在看到自己的领导们都勒紧裤腰带了，失落情绪就油然而生。不过，作为一名人民公仆，有这样的期待真的好么？广大人民就只能“呵呵”了。

19、还是合理的。经济发展快，公务员体制的改革是滞后的，难以跟上时代。不仅待遇差，发展空间没有，培训不系统稀缺，劳动强度丝毫不减少，社会监督压力大，对于公务员其实就是职业工作而言，基本上对公务员的要求是既要少吃草还要多挤奶。随着经济蓬勃发展，体制如果不变，跳槽增加是必然的。

20、如果一刀切，确实可叹。

四、公务员跳槽到国企感受

1、从地域分布来看，金融和专业服务在各区域都是公务员跳槽的热门行业。同时，各区域不同的热门产业分布，同样影响着当地公务员的跳槽目标。以华东和华中为例，房地产和建筑相对热门；而东北地区则以重工业为主；华南地区侧重在轻工制造业；华北地区以北京代表的互联网创业氛围最吸引公务员。

2、每年春节过后，市场都会迎来一波跳槽高峰。智联招聘最新报告显示，12228份有效问卷中，8%白领在春节前后开始跳槽。其中，“公务员跳槽”成了独特一景：政府、公共事业单位、非盈利机构跳槽人数同比增长34%，地产、金融和互联网行业成为人才流向的“香饽饽”。

3、我在省直单位。去年有一个95年出生的漂亮姑娘辞职了，最近找到原单位领导诉苦，哭成了个泪人！

4、数据显示，在公务员跳槽流向行业的分布中，金融、法律/会计/咨询、政府/社会组织、互联网、房地产/建筑，成为当前最热的目标行业。房地产、金融等热门行业受政策法规的影响较大，这些行业更需既懂政策、又懂行业的复合型人才，以帮助企业更顺滑地遵从政府部门的相关法规政策。

5、但这又带来一个问题：企业聘用有公务员背景的职员与政府打交道，会不会夹有灰色地段？通过熟人旧交打交道，难免以规则为代价，尤其是聘用一些曾经在政府部门任高职的人员，是否会发挥“权力余热”？

6、两会过后，受房地产回暖、互联网+、金融改革等政策的影响，一些熟悉政府工作流程和制度的公务员，“跳”入了这些行业。房地产、金融好理解，互联网+，加什么？怎么加？

7、数据同时显示，公务员跳槽前的职级多以初级为主。其中科员高达53%，科级正职、科级副职分别以18%、13%紧随其后。由此可见，初级公务员更有动力选择跳槽，在更为广阔的职场空间实现自我价值。

8、在近日某招聘网发布的调查报告中，令人惊诧的是，被认为抱着“铁饭碗”的公务员竟成为了跨界跳槽最活跃的白领人群。调查显示，春节后半数白领都有跳槽意愿，已经跳槽的达到了将近14%，其中跨行业跳槽人群最活跃的是公务员，同比去年增加超过三成，令不少人感到惊诧。

9、如今，公务员群体由体制中到市场中的职业发展轨迹已不再是少数。扎实的教育和工作背景，让公务员这个群体越来越具备“复合型人才”的特质。同时，对于传统“铁饭碗”就业观的颠覆，也加强了公务员群体的人才流动和互通。公务员跳槽最热门的目标行业是金融(7%)，其他依次为：法律/会计/咨询(2%)、政府/社会组织(5%)、互联网(6%)、房地产/建筑(9%)。

10、一个北京行政机构的普通职员，当晋升为正科级实职之时，其工资会涨至5700至5800元左右，副处级将近7000元，而到了正处级工资则在7700元左右。一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部，需要8年；从副科级晋升到正科级需要3年；从正科级晋升到副处级需要7年；从副处级晋升到正处，同样需要7年。这样计算下来，从办事员的4000元工资要想增至处长级的7700元，3700元的薪酬要经历26年，还要在有能力晋升的前提下，可谓路漫漫其修远兮。

11、一些公职人员在辞职后开始自己创业，通过他们在任期内的接触的东西，他们可以减少许多不必要的麻烦。此外，公职人员自己创业，这让人们感到比普通人更可靠。因为有公共服务的经验。相当多公务员有人在想，如果跳槽，哪个行业会更好呢？根据相关数据，企业可能是更好的选择。这种所谓的优势实际上是公务员赋予的相关经验和资源，企业喜欢公务员。

12、经年累月，公务员当的越久，市场价值就越小。(除非是少部分和市场关系极为密切、需要学习专技的岗位)

13、但好景不长，赶上培训机构清理整顿。表哥的培训机构办不下去了，她也跟着失业了。

14、2015年10月25日9:00—12:00。

15、而利用在政府机构的从业优势跳槽企业，或许是更好的选择。这所谓优势，在我看来，其实就是公务员从业经历所赋予的相关经验与人脉资源。相对的，这也正是企业喜欢接纳公务员的原因所在。

16、正因为考试成本太高，所以即使砍了公务员收入，很多人也不会跳槽，毕竟机会成本已经沉没了。

17、不过像有些地方农商行，你可以把它看作是个国有企业，体制内的那一套，不说100%，60%是可以适用的。如果你是去做党建工作，不和业务直接挂钩，是可以考虑的。毕竟没有谁跟钱过不去。但是您要清楚一点，如果你去银行工作就意味着自己要放弃公务员身份或者说放弃在体制内奋斗的机会。当然也有其他途径可以重回体制，比如金融扶贫工作，派你到某地去挂职个副职之类，但要直接回原单位基本上是不可能的。

18、个人建议是，在你心中的职场发布简历，联系熟人，总之要有面试的机会。请假去面试，假期结束请病假，请不了假旷课去面试。这个过程应该可以很长。

19、针对那些个觉得公务员太稳定，国家养一辈子就是浪费的观点。从人性角度出发，我想问一个问题，你觉得如果不是公务员、事业单位强大的兜底机制，当疫情、洪水、各种自然灾害来临的时候，真有那么多人冲锋在前么？

20、一等地区：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。

五、公务员跳槽去企业

1、一般来说，可以迅速解决个人科技待遇问题，但此时来自“可后退”的状态。本市两名公务员被提拔为正科级领导职务后。

2、从这个意义上说，公务员跳槽热，要防止人走了权力仍有影响的后遗症。实际上，企业与政府打交道的过程中，如何拿捏市场与权力的边界，恰恰是最难的。所以，公务员跳槽热，不只是人才自由流动那么简单，警惕背后可能隐藏的权钱交易。

3、对于地市公务员来说，个人前途和职业发展确实需要顺畅。

4、第三个月是跳槽的好后期，从几个报价中选择最好的报价，确定报价后，正式向原公司提出离职，进行工作交接，为入职做准备。

5、比如，今年三月份，中国国家发改委价格监督与反垄断局的一名副处长，就加入美国一家擅长反垄断业务的律师事务所。职业身份虽然有所转换，但具体的工作内容是相通的，工作起来自然驾轻就熟。

6、那么，国家就放任公务员自身贬值，而没有价格保护么？当然不行。

7、记住，哪怕退休前一天辞职，退休金就不兑现了。

8、为什么要高出来这么多呢？原因有三：

9、四等地区：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。

10、您得综合看那个央企的朋友，他的钱到底是用什么付出来赚取得到的，算一算辛苦与清闲的总账，看看自己心里能适应哪个环境，同时再考虑一下自己的实际水平(文凭的、职称的、其他综合的)，再看看自己是否有能力去央企，去了央企能干什么，多少年才能达到您所谓朋友的收入水平，再做决定吧。很多事情不是简单想一想就行的。

11、我指的是，公务员的收入，应当要有较高吸引力，以让公务员珍惜。

12、这是体制内特有的概念，意味着高等级的收入、地位和权力，需要熬很长的年限，才给你提升。

13、但参加工作后，工资收入让她一点都兴奋不起来。为啥？因为工资少，那是真的少！

14、对于公务员换单位来讲，凡事有利有弊，就看你对自己的事业和人生的定位了，如果是专业性较强的单位，换岗或换单位，有助于提高自己的工作能力，对自己的升职加薪有帮助就换吧！

15、点一点关注，更多体制内新闻，秘闻，感悟分享给大家。

16、下个月作为跳槽的实施期间，集中投递职位，参加面试，跳槽只是民间的口头说法，实际上，从一个公司跳到另一个公司，并不像体制外那么简单方便。

17、可同样，你当了公务员，你就得坐在电脑面前填报表，挨家挨户做工作，往返于田间地头，调研老乡们的所思所想。

18、常先生表示，敢于脱掉公务员光环的，大多都是佼佼者。只要放平心态，可以胜任新的工作。

19、影响的因素还是蛮多的，之前我也多次提到过，家庭、子女教育是最大的影响因素！

20、一个好的社会，优秀人才应在各行各业都崭露头角，大家都涌往体制内不是好事。公务员辞职增加、报考降温，让更多人才在合适的地方开花结果应该成为未来的常态。要发财就不要来做官，这应该是现代社会的常识。公务员收入基本过得去是合理的，比大部分公众稍高也都可以接受，但同时也应该受到严格的约束。通过加强对公务员的约束、反贪腐等，有效引导公务员招考降温应长期坚持；让不合格的公务员主动辞职、离职，也是合情合理的；同时，为那些有志于下海的公务员创造一个更好的社会和商业环境，更将造福全社会。