一、增强凝聚力

1、班主任工作复杂而多项，身兼数职，自己的能力有限，必须有一个能起带头作用，有管理能力的班委会。教给他们工作方法，严格要求他们，让他们在学生中有较高的威信！是同学们学习的榜样。

2、增强学生团队凝聚力的活动有：拔河、足球、篮球赛、接力跑、定向越野、集体出游、辩论赛等等。活动的关键是要每个学生都参与，增加学生之间互相交流的机会。团队凝聚力是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引，团队凝聚力不仅是维持团队存在的必要条件，而且对团队潜能的发挥有很重要的作用。

3、有企业管理专家认为：一个企业的成功，30%靠的是战略，30%靠的是运气，另外40%靠的是执行力；也有专家认为：三分战略，七分执行。不管哪种说法，都是把执行力摆在了比较重要的位置。执行力有三个核心：人员、战略和运营。人员，就是用正确的人做合适的事；战略，就是做正确的事；运营，就是把事做正确，三者相辅相成，缺一不可。建立良好的管理秩序与考核体系建立良好的企业文化氛围和归属感注重对员工的综合素质培养培养高中层干部的担当意识，身先士卒建立有效的沟通机制

4、(2)团队领导者首先要带头鼓励合作而不是竞争。

5、我们走访慰问老党员老干部，就是要学习老党员老干部给我们留下的精神财富。艰苦奋斗：面对困难要勇于挑战，做好每一项工作；作风朴素：要秉承优良作风，不奢侈浪费，永葆廉洁正直的党员作风；三要密切联系群众：在严格要求自己的前提下，关爱广大师生，多为她们着想、多为她们办实事……

6、以上所有问题的关键在于：凝聚力!凝聚力企业基业长青的原动力!企业生存的核心竞争力!企业发展的第一战斗力!拿破仑曾说过，军队战斗力的四分之三是由士气组成的。著名企管专家谭小芳老师表示，任何现代化的战争，都需要人来完成任何好的竞争理念与战略，同样需要员工来实现，而员工的态度与士气，决定了企业的执行力与竞争力。

7、对于团队领导而言，最难做到的莫过于避免被团队内部虚伪的和谐气氛所误导，并采取种种措施，努力引导和鼓励适当的、有建设性的良性冲突

8、个人发展：企业可以给员工提供发展平台，使员工得到充分的发挥，让员工对企业产生一种归属感、认同感，这种感觉越强，员工的工作积极性便能更大限度的得到调动，企业的凝聚力也就更强。

9、高效的团队建立，首先就在于高效地处理问题上，如何能够高效地将问题解决，也就必须让团队之间形成一致的价值观和处理方式，这样才能达到高效的结果。

10、及时跟进冬奥会环保政策，提前做好相关措施，制定相关预案，有效应对限产减排等工作。各单位严守环保底线，强化环保意识，从加大现场环境整改力度入手，重点对输煤地槽、转运站、仓泵间积煤、积粉进行整治，以顺利通过碳核查为切入点，围绕碳达峰、碳中和工作，积极谋划绿色能源项目，增加环设设施投入，进一步增强公司发展后劲，为集团长远发展提供动力。

11、要有一个责任心事业心强的班主任。

12、第二种方法是让团队成员认识到协作的重要性。企业领导要能够让团队中每个成员都能意识到，他们之间的协作以及相互的贡献对团队的成功是至关重要的。换句话说，也就是没有他们的贡献，团队将会以失败告终。

13、班主任就是一个班的灵魂。班主任是一个学校工作的坚决贯彻者和执行者！

14、凝聚力的存在及大小决定于商会班子与会员双方因素，商会班子有了吸引力，还要看会员对班子有没有一定的向心力，而这种向心力起初就决定于商会为会员解决的实际问题的能力。至少要使会员看到，在帮助会员处理问题时，商会是尽了最大努力的。这样即使处理的问题难度大，结果不很圆满，会员也会感激商会的。

15、一个单位或团队里，同事之间难免会因为一些小事起摩擦，轻则影响工作成效，重则会破坏团队团结，损害单位或团队利益，如何搞好团队建设，增强团队的凝聚力，还请您不吝赐教，多出一些点子

16、我亲身经历过一次培训，回来后让我得到了很大的改变，整个团队也更有凝聚力了，非常感谢深圳狼团拓展，下次我们公司的培训还会选狼团拓展。

17、潘青松总裁在总结讲话中强调：

18、如何增强一个班的宁聚力呢？

19、“正确的路线确定之后,干部就是决定的因素”。为增强凝聚力，提升战斗力，确保新三年战略规划目标落地，海西金租于6月5日、6日在龙岩开展2021年管理能力提升项目第一期培训，全体管理人员及骨干员工共28人参训。

20、班主任是一个班的灵魂，平时观察每一个班级的情况，如果这个班的学生赖散，拖拖拉拉，学习不好纪律性不强的班级，那么可以肯定它的班主任就是一个对工作不负责任，自己懒散，没有上进心的人！

二、增强凝聚力和向心力

1、第四种方法是提高成员之间面对面沟通的机会。管理者要让每个人都明白，对于团队而言什么是重要的，合作和不合作的结果分别会是什么样的。

2、士气即指现代企业和组织中表示团体的工作精神和服务精神。它是对某一团体或组织感到满意，乐意成为该团体的一员，并协助达成团体目标的一种态度。士气又称为“团队精神”。士气不仅代表个人需要满足的状态，并确认此满足归功于团体，愿意为实现团体目标而努力的工作精神。士气可以增加对每个成员的吸引力和向心力，团体成员之间相互依存、相互协调、相互团结的程度和力量；团体成员对团体的向心力、忠诚、责任感、团体荣誉感等以及团体成员众志成城、齐心协力抵御外来攻击或团体的竞争力加强；它可以通过也可以使团体成员之间的关系融洽、团结合作、能顺利完成组织任务。从而，增强群体凝聚力。

3、“互联网+”时代，商会未来的路该怎么走？

4、建立起强有力的班干部团队：班干部往往能够决定一个班级的精神面貌与风气，对班级凝聚力和竞争力的形成是一个强力的支持。定期开班会：每次开班会都总结一下近期的事物有什么需要改进，有什么需要坚持，并且定期进行心理辅导。树立班级建设需要大家共同努力的观念。多组织集体活动：每一次的集体活动都能增进同学之间的情感。一起聚餐，一起玩游戏，一起唱歌，都能让一个班级变得更加有趣，更加有家的感觉。

5、肯定是有用的，对于增强凝聚力，户外拓展应该是最好的方式，当然，得找到专业的公司。随便找一家做的话，还不如找家旅游公司玩去。专业与不专业之间，那是天差地别的。

6、班主任要多才多艺，在学好文化课的前提下，班级文体卫生工作也跑在前。

7、人的天性是喜欢得到别人的认可与赞美，员工的微小进步，我们应该及时给予真诚的认可与赞美。在批评员工时也要适当注意技巧，不能伤害到员工的自尊，一般状况下批评尽可能在私下进行。我们中国人不习惯赞美别人，把对别人的赞美埋在心底，总是通过批评别人来帮助别人成长，其实这个想法是错误的，赞美比批评带给别人的进步要大。如果把赞美运用到企业管理中，就是人们常说的零成本激励。作为领导，首先应该明白自己员工的心理，其次，学会赞美下属。做到这些，其实是很不容易的。

8、士气最早常用于指军队的状态，包括军队的战斗意志和战斗精神，后被扩展到非军事组织的领域。在汉语中，士气是士与气的合成词，为任事之气，即做事整个过程中的精神状态，这种状态包括内在的自身状态，也包括来自外界环境的影响。目前学界对士气还没有一个普遍的、为大家所接受的定义。员工士气是人力资源管理中的一个重要指标，是指企业员工愿意努力工作的愿望强度和工作积极负责、创新和团结合作的态度。良好的士气是企业正常运转的基本前提，也是发挥全体人员工作创造性的基本环境。

9、学员们在张蕾老师的引导下，专注听讲、主动思考、认真参与课程讨论，积极分享心得感悟；

10、通过文化凝聚人心，通过目标统一行动，通过协作提高效率；

11、领导是引导和影响个人或组织在一定条件下实现某种目标的行动过程，是一种借助他人完成目标的过程。

12、要增强中小企业的凝聚力跟人认为你需要从以下几个方面着手：建议中小企业的相互之间联络的机制强化中小企业的行业协会的管理进行信息共享与资源集约使用，如建立集中采购、联合采购等定义举行行业研讨会等

13、8月18日，热电公司召开中层及以上人员会议，全面部署后四个月重点工作，为接下来的效益冲锋战做好生产保障。

14、今天恰逢“512汶川大地震”14周年，会议伊始，作为在深圳的四川人，全体同志起立为纪念大地震进行默哀。

15、特别是班长，学习委员和纪律委员。加强纪律性革命无不胜！(毛主席说)班主任不能每时每刻都盯在教室里，班主任不在呢？就靠这一个优秀的班委会干部来管理班级工作。班主任和班干部拧成一股绳，班级就有了宁聚力。

16、关怀老党员老干部，传递组织温暖，增加组织凝聚力，就是不忘历史不忘根的一种体现。3月22日下午，支部副书记司玲玲、组织委员王红菊代表荥阳市第四小学党支部对退休党员张宗仁同志、王淑兰同志、马元荣同志进行慰问走访，同时也是开展春节后第一次“送教上门”活动。

17、为什么说疫情之下企业更要加入商会，答案全在这里了！

18、你好中国共产党是中国最广大人民群众和中华民族利益的最忠实代表，是当代中华民族凝聚力的政治核心。坚持中国共产党的正确领导，对于经受新世纪、新形势的考验，保证全社会的高度稳定，实现国家的完全统使中华民族屹立于世界民族之林，具有深远的历史意义和重大的现实意义。好评谢谢

19、一是目前公司已经迈过起步阶段，全体同仁要立足于公司长远发展，重视公司凝聚力和战斗力建设等核心问题，为公司可持续发展奠定良好基础；

20、:lwqjyjxxb@1com

三、增强凝聚力的团建活动方案

1、随后段小东同志就发展党员的详细流程，各项注意事项，如何端正入党动机，怎样写好思想汇报等作了介绍和说明。江秀英同志就学习强国学习做了学习心得体会分享。

2、同时，商会要密切联系会员，倾听会员的呼声，及时向党和政府及有关职能部门反映会员的建议、意见和要求。这样，在会员们及时了解掌握党和政府发展个体民营经济方针政策时，也能使党和政府及时了解会员的愿望和要求，为制定和调整相关政策提供依据和参考。做好了这样的双向联系工作，商会的凝聚力就有活力源泉。

3、通过组织生活会，使党员干警真正实现了理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率，更加坚定了理想信念，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”，激发了广大党员干事创业的巨大热情和力量，为奋力开创新时代检察工作新局面打下了良好基础。

4、我们都知道，员工对于利益面前自然也能够提高自己的工作积极性，如果能够通过多元化的激励政策，来激发员工的潜能，这都将是一种非常不错的方式。

5、第三种方法是让成员的贡献可衡量。企业管理者要制定清晰的目标，让团队中每一个成员的贡献都能够得到衡量。让每个人都可以清楚地看到谁做了什么，而且也要让每位成员都对他的行为负责。

6、此次组织生活会以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届六中全会精神为主题。会上，支部书记报告了党史教育活动开展以来支部工作开展情况，总结了成绩，查找了问题，制定了下一步的整改措施。按照个人自评和党员互评的程序对全体党员进行了民主评议。与会党员对照《党章》要求，结合自身工作实际，深入剖析了自身在思想、工作和作风等方面存在的问题，深入开展批评与自我批评。同时，对如何完成巡察整改以及能力作风建设目标任务提出了具体的要求。

7、加入团队之后，应该明确该团队的目标，有目标并且为之奋斗，比没有方向的去做事要重要的多。团队里面，每个人的付出都显得非常的重要，在团队里面干活，大家都应该做到积极，而不是等待听从命令。我是团队里面的一员，和其他团队成员一样，大家应该互相帮忙，有不同意见的时候可以提出，更要尊重团队里面成员的劳动成果。团队里面的沟通很有必要，员工之间可以多多的沟通与交流，创造一个良好的氛围。管理者要相信团队里面的成员，多多的激励他们，让团队感觉到每天做的事有所收获。空余时间，可以组织团队活动，来提高团队成员的团队凝聚力。

8、一个优秀的班集体，宁聚力越来越强！一个优秀班集体离不开一个优秀的班主任！

9、班级必须树立共同的奋斗目标，树立正确的学习目的，抓好班级学风建设。建立起强有力的班委领导班子，学生干部的骨干作用是增强班级凝聚力的重要途径，调控小团体，抓好班干部队伍建设。培养集体荣誉感。形成良好的班风和习惯，正面教育，善用激励有助于班级凝聚力的增强。班主任的表率作用是增强班级凝聚力的基本条件。班主任对学生要极度关心，要有高尚的人格魅力，一个重要方面。形成正确的舆论导向开展丰富多彩的活动，增强班级的吸引力增强班级的凝聚力，说起来容易，做起来难。只要我们广大教育工作者能勇于开拓，勇于创新，与时俱进，不断地总结经验、改进工作，相信一定会建立一个生机勃勃、团结向上、具有凝聚力的集体。

10、做好对会员教育、引导工作，强化对会员的各项服务，是商会的立会之本。个体民营企业作为一个经济群体，在技术创新、教育培训、投资方向指导、经贸往来、引进人才、与科研院所的技术合作交流、市场信息、融资贷款、征用土地、企业形象宣传等方面，需要得到商会支持和帮助。

11、商会工作开展得如何，关键取决于商会凝聚力。凝聚力强的商会，能受到会员的拥护和支持，各项工作容易组织开展和深入，能取得实质性的成效，而工作的顺利开展，又反过来促进凝聚力的增强，形成良性循环。

12、党员干部当先锋。党员干部必须牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。在实际工作中，通过亮业绩、亮身份、评先选优和考核等方式，打造一支能打“硬仗”的队伍。亮业绩就是考核党员是否根据既定目标完成工作任务，督促在实现工作目标的过程中起到模范带头作用；亮身份就是上班期间必须佩戴党徽，让党员牢记自己的第一身份是共产党员，时刻注意自身形象；考核就是严格党员考核制度，每季度对开展的支部活动进行考核，与年底评优评先、晋升晋级挂钩。促进党支部战斗堡垒作用和党员先锋作用的发挥，增强党组织的凝聚力和战斗力。

13、三是公司将不断加强组织建设、持续推进企业文化建设等工作，搭建更好的发展平台，让大家绽放光彩。勉励全体同仁共同努力，确保公司第二轮新三年战略规划如期达成。

14、维护会员权益，是汇集凝聚力的关键所在

15、谁都不愿意在这样的工作氛围下工作：干活就出错，一出错就被指责;大事小事都要请示;办公/现场环境乱七八糟;周围净是聊天、打私人电话、吵架、不干活;团队成员相互拆台、不负责任;人际关系复杂;上司总是板着脸。都愿意在这样的工作氛围下工作：宽松，和谐自由的气氛;办公/现场整洁温馨;团队成员相互帮助，精诚合作;人际关系简单明了;敢于尝试，不会受到指责;微小的进步和成绩都获得上司和同事的认可和赏识。因此创造一个良好的工作氛围是我们中基层主管日常管理工作的一项重要工作之一。

16、支部书记作表率。党支部建设得如何在很大程度上取决于支部书记的素质水平能力、精神面貌和精力投入情况。支部书记应定期进行支部工作总结，查找工作中的不足和差距并制定整改措施；带领支部党员到其他先进党支部进行交流学习，取长补短，提升服务和管理水平；积极参加上级党组织举办的培训班，及时充电提高理论水平和工作能力。

17、如果商会经过努力，帮他们解决了困难和问题，则商会在整个会员中的威信就会提高，向心力就增强，商会组织在以后的工作中如果遇到经费困难等问题，也容易得到会员的支持和帮助。

18、基层党建引方向。基层党建增强组织力和团结力。合理组织党员，把党员朝一个方向聚集。它就相当于一个家庭的主心骨，在困难的时候号召大家，为大家出谋划策，给大家正能量，让大家朝着正确的方向迈进，引导党员不断坚定政治信仰、站稳政治立场、把准政治方向。在工作实践上，突出党性教育和党性锻炼，利用主题党日组织党员参观红色教育基地、帮扶贫困户、开展志愿服务等，让党员在联系群众、服务群众中，提升群众幸福感和获得感，增强党组织的凝聚力和战斗力，不断厚植党执政的政治基础。

19、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！行动是治愈恐惧的良药，而犹豫拖延将不断滋养恐惧。再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。因为有缘我们相聚，成功靠大家努力！只有一条路不能选择，就是放弃的路；只有一条路不能拒绝，就是成长的路。不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票！目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！做人诚实信用，做单精明干练。挑战极限，身先神显风光正茂，出类扰萃。推动你的事业，不要让你的事业推动你。忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。相信自己，相信伙伴！

20、生活：尽量丰富员工的业余生活，有计划地举办一些活动，如外出郊游、聚餐、参观等，不仅能有效地提高员工的工作积极性，而且能增强团队的凝聚力。

四、增强凝聚力的小游戏

1、选好商会班子，是产生凝聚力的决定性因素

2、(1)要在团队内部积极营造融洽的合作气氛。

3、2022年，一分院紧紧围绕“我为群众办实事”系列活动，结合近期党史学习教育专题民主生活会，职工对丰富群众文化生活提出的有关建议抓好落实，分院党委深刻认识到党工团工作是国有企业的独有优势，做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。

4、建立健全党内激励关怀帮扶机制是新时代全面推进党的建设新的伟大工程中一个重要环节，它不仅关系到党的凝聚力、号召力、战斗力，还关系着党内和谐建设的发展。进一步加强党内激励关怀帮扶，需尊重党员的主体地位，充分结合“两学一做”学习教育常态化制度化、脱贫攻坚等工作，整合社会资源力量，切实从精神上激励党员、生活上关心党员、工作上扶持党员，不断增强党组织对党员的吸引力、凝聚力和感召力，努力提高广大党员服务群众、服务发展、服务社会的宗旨和责任意识。

5、加强党组织和干部队伍建设，提高政治素质，提高业务能力，提高创新水平，转变工作作风，做到廉政勤政，不断增绳凝聚力组织力号召力。

6、团队士气。团队士气是团队精神的一个重要方面。我们在管理中，要始终关注员工士气的高低，以提高工作效率。一是要采取措施让员工的行为与团队的目标一致。如果团队成员赞同,拥护团队目标，并认为自己的要求和愿望在目标中有所体现，员工的士气就会高涨。二是利益分配要合理。每位员工进行工作都与利益有关系－－无论是物质的还是精神的，只有在公平、合理、同工同酬和论功行赏的情形下人们的积极性才会提高，士气才会高昂。三是要充分发挥员工的特长，让员工对工作产生兴趣。

7、“什么是共同富裕，为什么提出共同富裕，又该如何实现共同富裕”，会上老党员代表何先锋同志，就《如何认识新时代共同富裕这个奋斗目标》这个主题给大家上了专题党课。

8、商会招聘、专访、任命发布、新闻投稿、申请专栏作家等合作

9、除了这些，一个团队还需要有凝聚力。团队之所以要有凝聚力，一般来说意味着大家有共同的目标，这个目标是啥，其实大家都很清楚，如何激励大家向这个目标一起努力，比较困难，而且因团队而异，团队成员平时的沟通和团建工作也很重要。对凝聚力都有帮助。执行力。团队的执行力如何，往往不仅和做事儿的人有关，还和派事儿的人有关，让最合适的人做最合适的事儿，这个很关键。

10、“支部作为党的基层组织，要不断增强自身的凝聚力，提升同志们的战斗力，扩大党的影响力，把党的路线方针政策宣传好落实好”，最后深圳市川渝商会联合党委刘跃进书记，李军副书记代表上级组织做了发言。两位书记都充分肯定深圳内江商会党支部取得的各项成绩，并对商会未来的发展提出如文章开始谈到的更高要求。

11、二是要从价值观培育，集体目标与个人目标的协同统一等方面加强凝聚力建设；从提升个人能力、提高执行力、改善工作方式方法等方面保持队伍的高昂斗志和提高战斗力；

12、每年学校都要开两次运动会，每年在节假日学校要开联欢会，这样的集体项目是增强宁聚力最好的工作，同学们群策群力，大家积极参加，为班级荣誉增光！

13、健全的班级干部队伍班级干部队伍是一个班级的精神主导。班级干部应具有较高的影响力也就是他的言行要能在全体班级成员身上产生相应的心理效应。这种影响力要归于他所具备的品格、才能、知识、情感等因素。良好的品格使同学们对他产生敬爱之情；较高的才能使人对之敬佩；而知识的因素使同学们对之信赖；感情因素会使同学们对之有亲切感。由这样的人所组成的班级干部队伍，才会吸引同学们团结在他们的周围，更加促进班级的凝聚力。

14、在工作中不断得到成长，是绝大部分员工的期望，作为主管，帮助员工不断成长是我们的一项重要工作职责。员工利益为中心，但是其实要相辅相成是可以做到的。关心员工利益可以激励员工，员工士气高可以降低流动率并促进生产效率的提高。没有难题，就是最大问题;拥抱成长，才能握手成功。一个不拒绝成长的员工，一定不会浪费企业资源和社会财富，不会给自己找台阶下，而是敢于承担责任，拥有高敬业度和高执行力，在不断地成长中为企业贡献自己的力量，同时实现自己的价值。

15、注意发现大家的共同兴趣，在这基础上选择大家比较感兴趣的游戏，可以让大家都参与进来，从而建立大家的感情基础。另外领队一定要有号召力，领队在平时的带领和行动中要起到典范作用，让大家先信服，才会有所成绩。我也是第一次回答这样的问题，不知道有没有解决您的问题

16、2020年《中国商会》杂志伴您同行！征订继续......

17、深入了解员工的需求

18、增强班子凝聚力的最首要的就是班子的一把手，要以身作则，其次要体谅班子成员的困难，大家献言献策，实行民主集中不计较个人得失。

19、团队的合作意识。团队的合作意识是指团队和团队成员表现为协作和共为一体的特点。团队成员间相互依存、同舟共济、互相敬重、彼此宽容和尊重个性的差异；彼此间形成一种信任的关系，待人真诚、遵守承诺；相互帮助和共同提高；共享利益和成就、共担责任。

20、(中共深圳市四川内江商会支部委员会宣)

五、增强凝聚力的团建活动

1、团队的凝聚力。团队的凝聚力是针对团队和成员之间的关系而言的。团队精神表现为团队成员强烈的归属感和一体性，每个团队成员都能感受到自己是团队当中的一分子，把个人工作和团队目标联系在一起，对团队忠诚，对团队的成功感到自豪，对团队的困境感到忧虑。所以国有企事业单位在改革发展过程中，要不断增强员工的凝聚力，不断增强团队的凝聚力。

2、商会领导成员的个人素质及其整体形象，关系着商会在会员中的亲和力、吸引力和凝聚力，决定着商会工作能否顺利推开，会员们首先要看班子成员的人品怎样，德性如何，是否值得尊敬、值得信赖；还要看班子成员从事过什么工作，有过什么业绩，是否具有领导商会的能力，如果是懂经营、善管理、成果或效益较为理想又热心商会工作的企业家，就容易团结会员，凝聚人心，产生合力。

3、张宗仁同志1975年加入党组织，至今43年党龄；马元荣同志1981年加入党组织，37年党龄；王淑兰同志1996年加入党组织，22年党龄。这些都是老党员了，他们对党的热情让人感动，相谈的第一句话不约而同的竟然都是，我的党费该交了……对于我们的到来，老党员显得格外开心。虽然是简单地嘘寒问暖，也让老党员感受到党组织时刻关心着他们，不断地说着谢谢。即便年事已高，他们对党的事业依然关心。

4、知乎：https://www.zhihu.com/question/20051530/answer/13810276

5、人的行动往往是由于有需求才进行的，企业只有满足了员工的需求，才能够要求员工行动。企业的干部要想促进员工如何行动，达到什么样的效果，就必须首先了解员工相关的需求是什么，需要多大程度的满足。谭小芳老师建议企业管理者了解员工的需求可以通过平时的沟通、会议、员工的抱怨、调查问卷等形式。只有深入了解下属的需求，我们才能有效地激励他们，充分调动他们的工作积极性。

6、不景气的环境让每家企业充满了阴霾，员工人心惶惶，业绩萎靡不振，工作积极性大幅下降，对公司前景充满担忧。在此危机关头，作为一个管理者，必须具备自身良好的心理素质，并能够在管下属员工的同时激励他们的士气和动力，唤起他们被压抑住的工作干劲，清除他们心中的阴霾。

7、反之，会员们即使投票选出了领导班子，这样的班子也是空有其位，根本谈不上产生凝聚力，在今后的工作中，难度可想而知。因此，商会在选择班子候选人时要慎之又慎，须经过多方考察，广泛听取各方意见，精心地挑选合适的人员。如果有了一个由广泛基础组成的领导班子，那么这个商会的凝聚力就会自然地产生。

8、开年以来，一分院已陆续组织了滑雪活动、篮球比赛活动、羽毛球球比赛活动。游泳健身活动更是今年分院健康活动计划中的一项主要工作，通过多次健身活动，不仅让全体员工锻炼了身体、磨炼了意志，而且丰富了业余文化生活，增强了团队合作精神，为培育健康向上的企业文化打下了坚实基础。2022年分院将在提升团队建设能力，增强凝聚力方面精准发力，把该项工作贯穿2022年全年持续有效推进。

9、另外，商会要关心工商业人士政治上的进步，在宣传其奉献美德的同时，推荐会员队伍中表现突出的，有一定参政议政能力和水平的积极分子进入政协委员队伍，推荐为人大代表候选人，推荐他们参加劳动模范的评选，推荐有关会员企业参加各级优秀企业、文明企业、十佳企业的评比，把会员企业引入健康向上的发展轨道。做好了这些服务工作，会员就离不开商会组织，商会的凝聚力就一定会大大增强，商会的作用就能得到更加充分的体现和发挥，就会真正成为名符其实的“会员之家”。

10、班主任有丰富的教育教学经验，学生对他有敬畏之心。

11、建立健全奖励及激励机制。个人奖励和集体奖励具有不同的作用，集体奖励可以增强团队的凝聚力，会使成员意识到个人的利益和荣誉与所在团队不可分割；个人奖励可能会增强团队成员之间的竞争力，也可以在对个人奖励的同时，对员工所在的团队在精神文明上给予奖励。

12、如果我们在一个团队中工作，那么，就应该注重团队的凝聚力的建设，大家在一起工作应该是快快乐乐的才好。工具/原料支持帮助方法/步骤1首先，我们应该加强团队的建设，也就是说，团队要有自己的规则和纪律规范等。2第我们还应该在团队建设中，做一个承上启下的人，让大家都能够认可你。3第对于团队来说，我们还应该多组织一些活动，让大家能够更加互敬互爱。4第对于团队中影响团结的因素，一定要能够摒弃才好，不能纵容不和谐的声音。5第团队建设可能是一个长期的过程，一定要让我们的团队始终坚持向上的态势。

13、增强教师的凝聚力的方法如下：以先进典型、模范行为凝聚教师。注意发现和总结好人好事及敬业者，对每个教师及每个科室在工作中取得的成绩，都应及时总结、宣传，定期组织教师外出考察学习，使大家开阔眼界，也能增强凝聚力。以民主管理凝聚教师。教师是做好学校工作的决定力量。充分地相信教师，尊重教师，关心教师，发挥教师的主人翁地位是凝聚教师的关键。让教师发表意见，听取教师的意见，领导和教师关系要融洽，相互信任，着是做好工作的关键。以造就名师、搭建平台凝聚教师。对于教师中的骨干要善于重用，对于优秀者可提升到领导岗位上来，要经常性地深入到教师当中，用发展的眼光评价教师的教学工作和日常行为，努力寻找教师教学中的闪光点，及时给予激励评价。

14、立足疫情防控常态化、生产运行可控化、设备检修标准化、项目建设规范化目标，推进基础管理持续升级。一是高度重视疫情防控，深入排查防疫漏洞，做好定期检查，不断完善防疫措施；二是切实抓好运行班组基础管理，从抓实运行记录管理、抓实巡检质量、抓实岗位培训等方面入手，保证生产系统安全可控。三是站位集团生产大局，做好设备检修计划，高质、高效、高标准，打造设备健康管理体系。四是融合新技术、新材料、新设备、新工艺，提前谋划好明年基建技改、科技创新项目，向着绿色热电、科技热电、质量热电目标再奋进。

15、员工士气的高低，直接关系着企业的命运。能否有效鼓励员工，关键在于上司。但长期以来，多数管理者单纯依靠物质激励来鼓舞员工士气，这种单一的激励方式均以失败而告终。谭小芳老师(预定团队士气提升培训)认为，企业共同的利益凝聚人心，激发竞争意志无数实践证明，高团队士气与高业绩成正比，反之亦然。在实践中，谭小芳老师建议中基层主管在提高员工士气时加强以下几个方面工作：

16、团队的领导要采取民主的方式，让团队的成员敢于表达自己的意见，积极参与组织的决策。同时要建立良好的信息沟通渠道。让员工有地方、有时间、有机会向领导反映问题，互通信息，化解矛盾。

17、管理：舒适的工作环境不仅能提高员工工作效率，还能树立公司自身形象，激发员工的自豪感。恶劣的办公环境不仅直接影响到公司的对外形象，而且会使员工感觉差人一等，产生自卑情绪，从而严重挫伤工作上的积极性；在公司内部应该尊重员工的劳动成果；建立合情合理的员工建议制度；及时有效的做好员工的思想沟通工作；尽量保证工作合理化、丰富化。

18、最后支部为退休党员送上慰问品：蛋糕、水果，祝老党员们身体健康、阖家幸福！

19、强化指导服务，是增强凝聚力的根本性措施

20、有一个团结在班主任周围的班委会，做好班主任的小助手。

六、增强凝聚力

1、支部为退休党员送上十九大会议内容、新党章等相关党建资料，问候其身体情况，鼓励其多锻炼身体，多关心国家大事，心永向党，发挥余热；并向老党员讲述学校近段的发展状况以及近期的一些大型活动，邀请他们有时间回学校看看，为学校发展提出自己宝贵意见。谈到入党初衷，老党员们至今仍十分激动：“我只有一个信仰，就是为人民服务，为共产主义事业奋斗终身……”