一、讨厌单位同事的说说

1、同事者，同一单位工作之人也。谁也没挣谁家的钱，凭本事各拿单位的工资，上有领导，下有众多员工，在一起打交道，谁人好谁人孬，上下心中都有数，讨厌之人领导不看好，朋友少，你与他不对脾气，可干好自己工作，跟他保持不远不近关系就行也。

2、从这句话我们就可以看出，有些人作出某些让别人不舒服的举动，可能并非故意而为之，而是他自身的性格使然。

3、一句话可以让你瞬间闭嘴，而且还碰了一鼻子灰，来了一场下马威。

4、同事误读：时间是挤出来的，你有时间上淘宝、刷微博，但是你却告诉我没时间做上班该做的事！即使你现在正在忙，也可以说“等我把先把手头上的事做完”，总好过“我没时间做”啊！公司聘你来是来工作的，不是来上网的。

5、情商高的人，从不在同事面前提这3件事，提的越多，越得罪人！

6、我整天没精打彩的，交情破碎了，在心灵上留下了难以弥合的伤痕。

7、大家最近有没有遇到这种情况

8、所有同事都不喜欢某一个人。这种情况可能是这个同事的确很“讨厌”，或者是有让人很难接受的坏毛病，或者不会说话，经常让人下不了台。这的确是他的问题，你不喜欢也很正常。但话有说回来，你们只是同事而已，有不是找对象，要过一辈子，只要他不妨碍你工作，凑合着共事吧！多想想他的优点，心里可能会容易接受他一点。

9、我做不来/我不知道——作死指数NO.4

10、如此这般，你会让领导很没面子，必然会记恨你。

11、分析出这些可能的目的之后，我们就要想一想，他的做法对我们自身有没有什么影响，如果有，就要及时采取措施；如果确实井水不犯河水，那也没必要为着看不惯而自己不舒服。第了解其他同事对这位同事的看法。一群人中，有的同事过于积极，肯定会让一些人产生反感。那么，这个时候，我们就要想办法弄清楚，其他同事对这位同事的做法是一个什么样的看法？

12、如果有人和你说：“哎，我有个悄悄话要和你说”，这时候，你就要躲的他远远的，否则可能把你也连累。

13、一个公司新员工，遭各岗位同事的讨厌，竟然还顶撞部门领导，她的结局会怎么样?看后让所有人陷入了沉思............

14、听你说可能你们之间有误会或者比的什么，但还是建议请他们吃顿饭，在饭桌上好好的聊聊，如果是他们做了什么事让你觉得讨厌，你把这些事都挑明说说，是误会的话大家也能解除，不是的话你也可以说我请你们吃饭其实是把你们当知心朋友了，但这种做法挺不好的。总之具体的细节你再考虑考虑，一定要把你心里想的说出来，别憋着，难受

15、有次经理来食堂吃饭，听到食堂里的人说姓杨的人霸道还贪小便宜，经常多拿饭菜偷着带回家，看见也不好意思说。这时正在吃饭的小茹趁姓杨的没来上班，抓住这个机会在经理面前告了她一状，把她平时所为一项一项的说给经理听，在屋里一起吃饭的工友也凑了上来纷纷指责姓杨的，说她成了小区的一霸，看她年龄大、而且脾气暴躁不敢跟她对抗，怕惹出麻烦赖上自己。

16、◆发送“产品名称”查看厂家资料

17、我对同事的做法真的是无语了，我不想理他们，他们简直就是小人，每天都在后面议论我的是非！同事的所作所为，让我讨厌，我真的不想理他们，不想与她们说话，与他们无法沟通！我的同事简直不可理喻，我真的不想理他们，他们做事情真的是太过分了！

18、好啦，对照着我的思路去分析，是不是感觉不那么迷茫和愤怒了呢？

19、试问，要是所有的员工都对工作挑三拣加班的不做、没绩效的不做、太难的不做、周期长的不做，那公司还能干下去吗？

20、小李的报告一团和气，赢得了大家的掌声，而小王汇报完，引发了大家的集体沉默。客户部主管觉得自己的工作权威受到了挑战，给小王打了一个比较低的测评分，大家觉得小王是一个挑事的刺头，不太喜欢她。

二、

1、这不是我分内的工作。

2、在任何一个单位里就有两种规矩，一般是明面上的规矩，一种是暗地里的规矩，这个案例里的规矩就被大家称之为潜规则，在和领导相处的时候，潜规则是非常多的，如果不把这些潜规则搞的很透彻，并且认真的遵守，领导是不大可能把你当做自己心腹的，也就是给你的信任度是很低的，没有领导对你的信任度，你付出再多的努力领导也看不见，所以关于这个规矩，大家一定要永远遵守。

3、如果，只有寥寥少数几个人和你持相同的看法，那就要往自身想一想了。究竟是自己的性格出了问题，还是遇到的这个群体就是这种风格？如果是自己的性格不合，那么就适当地调整自己，否则将来会越发寸步难行。如果是自己与群体不合，那么，要么想办法离开，要么就要适应并稍稍改变自己的风格。

4、作为员工，要有员工的觉悟，千万不要对领导下通知式的说请假就请假。

5、这句话的时候，自以为可以明哲保身，殊不知领导和同事已经给你贴上“失职失德”的标签。公司是一个团队，很多工作说明白是一个团队的整体战斗，能找到你的事情，还能不关你的事？你是公司的一员吗？既然是公司的事情，怎么又会不关你的事情呢？

6、要以同情的眼光看着他，事实上他内心极度自卑，生活过的不怎么样，又没多大的本事但又无力改变，所以只好来吹牛以博得大家对他的敬佩，其实是有点病态的心理了。一个真正有本事的人是不会吹牛的，反而做事踏实为人谦逊有礼的。

7、上班苦！带孩子更苦，带孩子上班众！生！皆！苦！

8、单位里，领导特别讨厌员工说这5句话，千万多留点心，别踩坑

9、解读：科学的流程化管理固然很有必要，但事情不是一成不变的。客户的要求是水涨船高的，科技的发展是日新月异的，自我的提升是在分分秒秒中进行的。遇到了固有流程和方法解决不了的问题，如果你能提出新的变通方法，或是优化这套固有的流程化管理，提升效率，何乐而不为呢？与人方便，与己，也可以在绩效中写上一笔。

10、虚伪是很正常的事~不虚伪的人也没人喜欢~虚伪适度就是最好的~过虚过实都不好~~太虚太实都没人喜欢~

11、办公室里突然多了几个孩子

12、有不少网友也有这个困扰，特别同事带来的要是熊孩子，那是真的很头痛。

13、第她提出仓库管理员因工作清闲常嗑瓜子，然后用带着盐分的手去整理货品，这个容易使外包装留下不清洁的印迹，盐分的吸湿特性也会导致化妆品提前受潮。

14、相信每一个人都知道细节决定成败，但是到底在和领导打交道的时候该注意哪些细节呢？其实在工作当中，如果你稍微留意一下的话，你就会发现，很多人被领导嫌弃或者是排挤走，核心的问题就出在他破坏了规矩，这是一个相当严肃而且重要的问题，大家一定要吸取前车之鉴，在和领导相处的时候，下面这5个规矩永远不要试图去破坏，才能够确保自己的位置更加的稳固，自己的发展更加有前途。

15、少在背后说我虚伪，因为你TM比我还虚伪

16、◆发送“配件名称”可查看配件

17、你不喜欢某一个同事，而其他人对这个同事并没有这样的感觉。这种情况很可能是你对这个同事有偏见，也许他的某个习惯让你很讨厌，或者你们在工作中曾今有不愉快，这也是你自己心态的问题。

18、有的人说话一语中的，总能把话准确、得体地传达给别人，在职场上顺风顺水，一路攀升；

19、我没时间做——作死指数NO.5

20、讨厌虚伪的小人！有什么不能直接当面说嘛？非得在背后嚼舌根！一个人的心有多善良，就会有多少福报！阿尼陀佛！

三、

1、有的同事过于积极，惹人反感，怎么看？

2、带娃来办公室确实是无奈之举，特别是对于双职工家长来说，一般家里都是爷爷奶奶、外公外婆或者保姆带。长达两个月的暑假，难免会出现没空的情况，也只得带娃到办公室，作为家长真的非常不容易。

3、如果领导对这种人也很反感，那么，心里就不要觉得不舒服啦！等着瞧吧，他一定迟早会受到教训，毕竟，领导比我们其他同事更有资格去“收拾”他。第分析自己对其反感的原因是什么。当你对某个人的做法产生反感的时候，一定要弄清楚，自己对其反感的原因究竟是什么。

4、所以，平时不要说推责的话。

5、所以，千万记住，抱怨要适可而止。没完没了的抱怨，除了会积累大量的负面情绪，还会让领导、同事远离你。

6、所以，你如果是一个普通人，劝你还是冷静点吧。

7、同事误读：这大概是我迄今为止听到最“给力”的一句话，“给力”到我都无法用语言去回敬他。面对这样的同事我只能说，呵呵！

8、我始终认为职场战友情固然重要，但绝不能因此姑息包庇护短、睁一只眼闭一只眼相互放水，这样的友爱看似融洽，实则可悲，它将导致战场上不敌对手，集体阵亡。

9、另一方面，虽然你不愿意承认，但是你必须要自己在心里弄明白，你是不是对他有些嫉妒心理。当你对他有些嫉妒的时候，必定会看他样样不顺眼，进而就觉得他太过积极。或许你自己也是和他一样的，但你还是会觉得不舒服。

10、这事一直就是这么做的——作死指数NO.3

11、第四：被批评后当众抱怨

12、今天，我就来给大家分享一下职场中的诸多禁忌。

13、如果你是老板，你会怎么处理这个女员工？

14、要不然，又怎么可能会有职场政治的说法呢？

15、通过这件事说明，老实人也不是那么好欺负的，要是把他逼急了，就是睡着觉他也会琢磨着怎么对付你。对恶人一再的忍让、生活就会陷在无尽的痛苦之中，人要是太懦弱了别人就会小看你、不把你当回事儿。

16、天下上没有一个永久不被诋毁的人，也没有一个永久被惊叹的人。当你话多的时间，他人要品评你，当你话少的时间，他人要品评你，当你沈默的时间，他人照旧要品评你。在这个天下上，没有一个不被品评的.

17、因为你当众抱怨，就相当于是打领导的脸，和领导对着干。领导要是丢了面子，试问你又怎么可能有好果子吃？

18、人们不喜欢听“我做不到”这种话。这句话表示你根本就不会去尝试着完成工作。如果你因为缺乏必要的技能而真的做不到，请提供其他的解决方法。你要说你做得到什么，而不是你做不到什么。

19、真正聪明的员工，往往从来不会去主动提，即便是提那也是旁敲侧击，绝不可能太明显。

20、一些网友认为只要孩子听话、不吵闹，同事把孩子带来办公室也可以接受，还能解决暑假没人带娃问题。

四、

1、比如说，这个同事和你存在着显性或者隐性的竞争关系，那你一定会时刻关注着他的一举一动。当他表现得过于积极的时候，你的内心深处可能就会产生一种隐隐的恐惧感，你担心他的积极可能会使他在某方面超过你；让你也和他一样积极，你又做不到，那么你的内心就会因此非常不痛快。